【摘要】部門:倉庫職務(wù):倉庫主管上司:副總經(jīng)理下屬:工作資歷要求:1、大專以上學(xué)歷;2、三年以上電子行業(yè)倉庫經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);3、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)組織溝通能力。倉庫主管的工作范圍及職責(zé):1、上級(jí)交
2025-07-22 09:49
【摘要】 職位說明書 基本情況職位名稱保管員職位編號(hào)所屬部門工藝管理部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.負(fù)責(zé)倉庫物資的收、發(fā)、記帳工作,確保帳、卡、物相符2.整理編寫相關(guān)報(bào)表3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.職權(quán)1.對(duì)超計(jì)劃的物
2025-03-23 14:15
【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱:倉庫管理員(材料)隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級(jí):倉庫主管工資等級(jí):直接下級(jí):無可輪換崗位:無分析日期:
2025-04-07 05:09
【摘要】職位說明書基本信息職位名稱:人力資源部經(jīng)理職位編號(hào):SSHY-HR-1所屬部門:人力資源部編制日期:工作關(guān)系總經(jīng)理外部工作關(guān)系1、省、市勞動(dòng)保障局2、社會(huì)保障中心3、省、市職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)4、市考試中心5、咨詢顧問公司6、省、市人才交流中心7、省、市勞動(dòng)力市場8、各大、中院校9、地方政府、組織部門內(nèi)
2025-05-13 18:56
【摘要】/ 某(控股)集團(tuán)有限公司 行政中心職位說明書文件編號(hào):部門行政中心職位名稱IT經(jīng)理職位代碼直接上級(jí)行政中心總監(jiān)平行職位企管經(jīng)理審計(jì)經(jīng)理法務(wù)經(jīng)理秘書處主任下屬職位IT主管系統(tǒng)維護(hù)主管任命方式副總裁直接任命工作目標(biāo)負(fù)責(zé)集團(tuán)信息系統(tǒng)的開發(fā)、管理和維護(hù),保障信息系統(tǒng)的穩(wěn)定和安全職位主要職責(zé)
2025-05-13 18:40
【摘要】總經(jīng)理職位名稱:總經(jīng)理?直接上級(jí)職位:法人代表職位概要 負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)整體經(jīng)營計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作,公司的日常經(jīng)營管理工作、處理公司重大突發(fā)事件主要職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:組織制定公司年度經(jīng)營實(shí)施計(jì)劃,經(jīng)法人代表開會(huì)協(xié)定批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營計(jì)劃和公
2025-08-01 19:15
【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱副經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門資產(chǎn)管理部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱會(huì)計(jì)、出納、計(jì)劃、考核職位設(shè)置目的確保財(cái)務(wù)工作的正常運(yùn)行,控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)工作職責(zé)1.協(xié)助部門經(jīng)理開展工作2.負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理審核集團(tuán)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算制度和流程3.負(fù)責(zé)保證公司財(cái)務(wù)體系的建設(shè)和運(yùn)轉(zhuǎn)4.負(fù)責(zé)對(duì)權(quán)屬公
2025-08-03 00:50
【摘要】人力資源經(jīng)理職位說明書一、職位基本信息職位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源總監(jiān)職位編號(hào)G-HR-002直接下級(jí)人數(shù)7人晉升方向人力資源總監(jiān)分析時(shí)間工作分析員二、職位設(shè)置的目的結(jié)合公司的人力資源實(shí)際情況,運(yùn)用專業(yè)人力資源知識(shí),組織并管理人力資源部門做好人員的選、育、用、留工作,達(dá)成公司人力資源的合理優(yōu)化配
2025-07-20 04:09
【摘要】人力資源經(jīng)理職位說明書一、職位基本信息職位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源總監(jiān)職位編號(hào)G-HR-002直接下級(jí)人數(shù)7人晉升方向人力資源總監(jiān)分析時(shí)間工作分析員二、職位設(shè)置的目的結(jié)合公司的人力資源實(shí)際情況,運(yùn)用專業(yè)人力資源知識(shí),組織并管理人力資源部門做好人員的選、育、用、留工作,達(dá)成公司人力資源的合理優(yōu)
2025-03-23 14:29
【摘要】倉庫收發(fā)員工作自我總結(jié)第一篇:倉庫收發(fā)員工作自我總結(jié)20xx年已經(jīng)過去,回首過去,思量總結(jié)工作當(dāng)中的利弊、得失,從教訓(xùn)中得出經(jīng)驗(yàn),為以后的工作做好更充分的計(jì)劃準(zhǔn)備。我堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)理論知識(shí),總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。加強(qiáng)自身思想修養(yǎng),努力提高自己的綜合素質(zhì),嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,完成了自己崗位的各項(xiàng)職責(zé)。我在材料崗位上工作,我始終以飽
2025-04-16 16:41
【摘要】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱生產(chǎn)調(diào)度主管所屬部門生產(chǎn)部直接上級(jí)生產(chǎn)部經(jīng)理直接下級(jí)機(jī)長所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在生產(chǎn)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,在國家相關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下,為了生產(chǎn)運(yùn)作的正常進(jìn)行,制定生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,分配生產(chǎn)任務(wù),監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行,處理生產(chǎn)過程中的突發(fā)問題。具體職責(zé)編號(hào)工作內(nèi)容及職
2025-08-04 04:21
【摘要】職位說明書(模板)崗位名稱倉儲(chǔ)部原料倉管員崗崗位編號(hào)所在部門倉儲(chǔ)部崗位定員1人直接上級(jí)倉儲(chǔ)部經(jīng)理崗位工資直接下級(jí)分析人所轄人員1人分析日期本職:全面負(fù)責(zé)原料的收發(fā)管理及庫存管理。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)原料的入庫管理工作時(shí)間百分比:35%工作任務(wù)
2025-07-21 02:02
【摘要】需求分析說明書2008年5月18日類別文件名:版本號(hào):版本日期:作者:單位:北大青鳥岳陽海納授權(quán)培訓(xùn)中心日期:2009-5-18文檔版本版本日期注釋編制許可職務(wù)簽名日期
2025-08-20 16:53
【摘要】此需求規(guī)格說明書對(duì)軟件做了全面細(xì)致的用戶需求分析,明確所要開發(fā)的軟件應(yīng)具有的功能、性能以及與其他軟件的接口,使系統(tǒng)分析人員及軟件開發(fā)人員能清楚地了解用戶的需求,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步提出系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書與開發(fā)工作。本說明書的預(yù)期讀者為客戶、業(yè)務(wù)或需求分析人員、測試人員、用戶文檔編寫者、項(xiàng)目管理人員。有限公司,為通過本倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)更好的管理公司業(yè)務(wù)。2任務(wù)概述
2025-06-26 04:01
【摘要】/電路調(diào)度管理職位說明書職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱:電路調(diào)度管理所屬單位:部門:運(yùn)維部所屬職類職種:工作地點(diǎn):職位設(shè)立日期:職位目的:統(tǒng)籌管理公司網(wǎng)內(nèi)各類電路資源,確保各類電路資源的使用質(zhì)量和使用效率,以及綜合資源管理系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)資源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、實(shí)效性、安全性及可用性,提高網(wǎng)絡(luò)資源的利用率。工作關(guān)系:
2025-04-07 21:56