5區(qū)長(zhǎng)在人才暨組織推介會(huì)致辭-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 大象的屁股推不動(dòng) ” ，三番五次的提出要求，就是落實(shí)不到位。要切實(shí)服務(wù)群眾。就是要在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部能力建設(shè)、組工隊(duì)伍建設(shè)方面取得新突破。這就要求我們結(jié)合工作需要，不斷提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，按照 “ 干什么、學(xué)什么 ” ， “ 缺什么、補(bǔ)什么 ” 的原則，采取 “ 送出去 ” 、 “ 請(qǐng)進(jìn)來(lái) ” 、 “ 訂單式 ” 等培訓(xùn)方式，加強(qiáng)干部業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，使每一次培訓(xùn)都能學(xué)有所得、學(xué)有所獲。要積極進(jìn)取。始終使用最頂尖的業(yè)務(wù)人才，不惜代價(jià)挖到手。由此可見(jiàn)，人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，如果按部就班，不采取超常規(guī)的舉措，不但吸引不了外地人才，連本地人才也都留不住。三是吸納能力不強(qiáng)。一方面要大力培養(yǎng)。要積極開(kāi)展 “ 一村一名大學(xué)生 ” 、 “ 一社區(qū)一名大學(xué)生 ” 、高校畢業(yè)生到村任職等多 第 12 頁(yè) 共 16 頁(yè) 項(xiàng)引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的工作，改善農(nóng)村（社區(qū)）干部及專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的知識(shí)和年齡結(jié)構(gòu)。誰(shuí)不想成就一番 事業(yè)。此外，要把引進(jìn)人才與吸引資金、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái)，重點(diǎn)引進(jìn)我區(qū) “ 十二五 ” 期間產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需要的人才。比如，要加強(qiáng)對(duì)人才獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在高新技術(shù)研究開(kāi)發(fā)和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人、對(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、對(duì)人才引進(jìn)和 “ 尊重知識(shí)、尊重人才 ” 先進(jìn)單位，予以表彰和重獎(jiǎng)，形成重才、愛(ài)才、用才的良好社會(huì)環(huán)境。滿意度民意調(diào)查是組織工作的風(fēng)向標(biāo)和晴雨表，可以看出組織工作中哪些措施是干部群眾認(rèn)可和擁護(hù)的，哪些還不盡如人意。過(guò)去我講，組織工作滿意度測(cè)評(píng)既是對(duì)我們各項(xiàng)工作的測(cè)評(píng)，但從某種程度上說(shuō)，也是對(duì)全區(qū)廣大黨員干部素質(zhì)的測(cè)評(píng)。希望大家深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，攻堅(jiān)克難、狠抓落實(shí)，確保今年各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。全區(qū)各級(jí)各部門必須高度重視，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，切實(shí)增強(qiáng)提高選人用人公信度的政治責(zé)任感，真正把滿意度作為加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作的重要杠桿，評(píng)價(jià)組織工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加大組織工作宣傳力度，層層傳遞壓力，層層增強(qiáng)動(dòng)力，增加組織工作的公開(kāi)性和透明度。中組部張紀(jì)南副部長(zhǎng)在全國(guó)干部監(jiān)督工作座談 會(huì)上明確要求，要把民意調(diào)查的指標(biāo)，作為衡量一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門干部選拔任用和整治用人上不正之風(fēng)工作成效的基本依據(jù)，作為考核黨委（黨組）政績(jī)的重要指標(biāo)。總之，我們要采取 “ 量身定做 ” 的辦法，一人一策、一事一策、特事特辦，想人才之所想，急人才之所急，提供主動(dòng)、熱情、周到的服務(wù)，增強(qiáng)高層次人才對(duì)的歸屬感、認(rèn)同感。要規(guī)劃建設(shè)好二戈寨物流園區(qū)，提升現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的水平和質(zhì)量，為引進(jìn)吸納現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的高端人才奠定基礎(chǔ)。在待遇上，要不惜血本、舍得投資，不能小氣、摳門；不能光看眼前，要看長(zhǎng)遠(yuǎn)。人往高處走，水往低處流。另一方面要及時(shí)選拔。 第 11 頁(yè) 共 16 頁(yè) 當(dāng)前，我區(qū)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，各項(xiàng)工作任務(wù)非常緊迫，急切需要大批的各方面人才參與到 加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程之中。全區(qū)現(xiàn)有市管專家 1 人、市級(jí)中青年科技骨干 13 人、區(qū)級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人 14 人、區(qū)級(jí)中青年科技骨干 28 人，研究生學(xué)歷 54人、大學(xué)以上學(xué)歷 2687 人，高級(jí)職稱 6783 人、中級(jí)職稱 18376人。只要你是難得的人才，什么條件都可以談，什么方式都能用：國(guó)家之間可以移民、定居、留學(xué)、訪問(wèn)；地區(qū)之間可以給職稱、給級(jí)別、給位子、給房子、給票子；工作方式可以全職、也可以兼職、還可以掛職；行業(yè)之間、企業(yè) 之間也都用盡各種高招絕活，要平臺(tái)給平臺(tái)，要待遇給待遇，要感情給感情，什么辦法都使，只要你能來(lái)就可以。 二、采取超常規(guī)舉措，全力推動(dòng)人才工作新跨越 人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財(cái)富，人才資源是第一資源。要開(kāi)拓創(chuàng)新。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，就是要按照這八個(gè)字的要求，緊緊圍繞跨越發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，積極探索開(kāi)展干部 “ 辛苦指數(shù) ” 考核測(cè)評(píng)等工作，大力建設(shè)一支執(zhí)行能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)、 “ 辛苦指數(shù) ” 高的干部隊(duì)伍，營(yíng)造 “ 發(fā)展要快、風(fēng)氣要正、作風(fēng)要實(shí)、干部要干 ” 的良好政治生態(tài)環(huán)境。各鄉(xiāng)（街道）也要結(jié)合實(shí)際，建立聯(lián)系幫扶點(diǎn)，查實(shí)情、辦實(shí)事 、求實(shí)效，以最大的努力幫助企業(yè)發(fā)展。對(duì)于舊城改造等重點(diǎn)項(xiàng)目，主要領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有過(guò)問(wèn)，有沒(méi)有明確專人負(fù)責(zé)推進(jìn)、盯住不放，工作進(jìn)展到了什么程度。目前，我區(qū)大多數(shù)干部都能發(fā)揚(yáng) “ 五加二 ” 、 “ 白加黑 ” 的精神，有力地推進(jìn)了各項(xiàng)中心工作 和重點(diǎn)任務(wù)。一是要以 “ 三強(qiáng)一創(chuàng) ” 為載體，深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。所以這次我們班子最終怎么調(diào)整，大家一定要擺正心
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