【正文】 態(tài)，凡是表現(xiàn)不好的，都不可能得到任何好處?？傮w上來看，我們區(qū)的干部隊伍是好的。一是要制定周密的工作計劃。 事實充分證明，我區(qū)組織系統(tǒng)隊伍是一支政治過硬、作風優(yōu)良的隊伍，是一支敢打苦仗、善打硬仗、能打勝仗的隊伍，是一支黨委政府信任、人民群眾滿意的隊伍。剛才，區(qū)委副書記高蓉同志傳達了全市組織部長會議精神，楊俊基部長總結了全區(qū) 2024 年組織人才工作，對 2024 年的工作進行了安排部署，講得很好，我完全同意。積極推進競爭性選拔，參加市縣聯(lián)合公開選拔，開展了政府工作部門行政正職公開遴選工作；進一步 第 2 頁 共 16 頁 規(guī)范干部選任工作方法程序，對干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)進行分解細化；在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展 “ 黨員社區(qū)服務先鋒行 ” 、 “ 榜樣傳遞 ” 、 “ 崗位延伸 ” 等活動，得到了中組部的充分肯定；完成了市委、市政府確定的城郊結合部社區(qū)便民利民服務站建設實事任務，創(chuàng)造性地開展非公黨建工作，提高了村干部報酬待遇；開展人才工作調研，制定了我區(qū)《關于進一步加強人才隊伍建設的若干 意見》，編制了《區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》。就是要抓好區(qū)鄉(xiāng)換屆工作這個重點。栗戰(zhàn)書書記指出，要牢固樹立憑發(fā)展實績用干部的鮮明導向，重德才、重實干、重業(yè)績。我跟組織部門講過，推薦干部是民意的一種反應，但是我們決不搞簡單的以票選人。近段時間，中央領導同志反復強調要嚴肅換屆紀律，中紀委、中組部提出了 “5 個嚴禁、 17 個不準 ” 的紀律要求，我們要認真貫徹落實中央領導同志的重要指示精神，堅持教育、警示、預防 “ 三個在先 ” ，把中紀委、中組部提出的 “5 個嚴禁、 17 個不準 ” 的要 第 5 頁 共 16 頁 求作為 換屆工作的高壓線，嚴厲查處違反換屆紀律的行為，形成對用人不正之風的強大震懾，在全區(qū)形成良好的換屆選舉風氣。全區(qū)各級各部門要以 “ 三個建設年 ” 和 “ 四幫四促 ” 為抓手，大力加強干部隊伍作風建設，以干部的辛苦指數(shù)提高人民群眾的幸福指數(shù)。昨天上午，我到部分農(nóng)貿市場周邊看了一下，總體情況還可以，但是有些地方簡直不堪目睹，其中一個馬路市場到處是垃圾，沒人去管。各級領導干部是“ 三個建設年 ” 和 “ 四幫四促 ” 活動的主體，要按照省、市和區(qū)委要求，帶頭到群眾中去，到基層去，深入了解社情民意，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題。一要在領導班子建設上取得新突破。同時，學風某種程度上就反映了我們的黨風，全區(qū)廣大干部一定要不斷進取，努力提升，少應酬、多學習，少打牌、多學習。進一步增強政治意識和大局觀念，善于從政治上思考和處理問題，在完成黨委 中心任務上走前列，在貫徹黨委決策部署上做表率。 ” 老百姓也講得好，比如 “ 千軍易得，一將難求 ” 、 “ 黃金萬兩，不如一賢 ” ，這些都充分地反映出人才的重要。 這些年來，我區(qū)不斷完善政策措施，優(yōu)化人才環(huán)境，狠抓工作落實，造就和積累了一 批政治素質高、業(yè)務能力強、工作作風硬的人才隊伍，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重大貢獻。我區(qū)能為廣大人才，特別是為廣大高層次人才和高新技術專業(yè)人才提供的發(fā)展平臺還十分有限。要及時將優(yōu)秀的人才放到困難地方、關鍵崗位中去培養(yǎng)鍛煉，給他們平臺，使他們熟悉社會、了解區(qū)情、磨練意志、開闊眼界、提高本領。要通過開展 “5151”人才計劃和 “ 六個一 ” 人才發(fā)展工程，不斷加強我區(qū)人才隊伍建設，為加快發(fā)展提供充足的人才保障。哪里提供的條件更好，哪里的政策更優(yōu)惠，哪里能更有效地發(fā)揮自身價值，人才就會流向哪里。 第 13 頁 共 16 頁 三是要超常規(guī)優(yōu)化人才環(huán)境。要開通綠色通道，提供 “ 一站式 ” 服務，辦理手續(xù)能快則快、能特則特，讓人才盡快發(fā)揮作用。中央把提高組織工作滿意度作為鞏固黨的執(zhí)政地位的高度來認識，是黨作出的莊嚴承諾。每一次測評，每一次推薦都是雙向考評的，既能看到工作存在哪些問題，還需要做哪些改進；也能看到干部隊伍素質如何，測評是出于公心，還是公報私仇、借機發(fā)泄，所以我們的組織部門一定要把這項工作做好做實，保證測評結果公平公正。 。組織工作滿意度測評，客觀 上反映了一個地方、一個部門干部的整體素質。中組部常務副部長沈躍躍同志到調研時提出，要讓所有有用人權的單位都感到壓力。要解決好人才在戶籍、住房、醫(yī)療、社保、配偶安置、子女入學等方面的實際困難，解除后顧之憂。要打造好食品工業(yè)園區(qū)，吸引世界 500 強及創(chuàng)業(yè) 100 強企業(yè)、項目、人才到我區(qū)發(fā)展。在態(tài)度上，要表現(xiàn)出最大的誠意，真心實意地歡迎人才到區(qū)工作和生活。引進人才可以在短時間內彌