【正文】 在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中開展 “ 黨員社區(qū)服務(wù)先鋒行 ” 、 “ 榜樣傳遞 ” 、 “ 崗位延伸 ” 等活動(dòng)，得到了中組部的充分肯定；完成了市委、市政府確定的城郊結(jié)合部社區(qū)便民利民服務(wù)站建設(shè)實(shí)事任務(wù)，創(chuàng)造性地開展非公黨建工作，提高了村干部報(bào)酬待遇；開展人才工作調(diào)研，制定了我區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干 意見》，編制了《區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》。 事實(shí)充分證明，我區(qū)組織系統(tǒng)隊(duì)伍是一支政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良的隊(duì)伍，是一支敢打苦仗、善打硬仗、能打勝仗的隊(duì)伍，是一支黨委政府信任、人民群眾滿意的隊(duì)伍?？傮w上來(lái)看，我們區(qū)的干部隊(duì)伍是好的。一是要以 “ 三強(qiáng)一創(chuàng) ” 為載體，深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。對(duì)于舊城改造等重點(diǎn)項(xiàng)目，主要領(lǐng)導(dǎo)有沒有過問，有沒有明確專人負(fù)責(zé)推進(jìn)、盯住不放，工作進(jìn)展到了什么程度。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，就是要按照這八個(gè)字的要求，緊緊圍繞跨越發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，積極探索開展干部 “ 辛苦指數(shù) ” 考核測(cè)評(píng)等工作，大力建設(shè)一支執(zhí)行能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)、 “ 辛苦指數(shù) ” 高的干部隊(duì)伍，營(yíng)造 “ 發(fā)展要快、風(fēng)氣要正、作風(fēng)要實(shí)、干部要干 ” 的良好政治生態(tài)環(huán)境。 二、采取超常規(guī)舉措，全力推動(dòng)人才工作新跨越 人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財(cái)富，人才資源是第一資源。全區(qū)現(xiàn)有市管專家 1 人、市級(jí)中青年科技骨干 13 人、區(qū)級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人 14 人、區(qū)級(jí)中青年科技骨干 28 人，研究生學(xué)歷 54人、大學(xué)以上學(xué)歷 2687 人，高級(jí)職稱 6783 人、中級(jí)職稱 18376人。另一方面要及時(shí)選拔。在待遇上，要不惜血本、舍得投資，不能小氣、摳門；不能光看眼前，要看長(zhǎng)遠(yuǎn)?？傊覀円扇?“ 量身定做 ” 的辦法，一人一策、一事一策、特事特辦，想人才之所想，急人才之所急，提供主動(dòng)、熱情、周到的服務(wù)，增強(qiáng)高層次人才對(duì)的歸屬感、認(rèn)同感。全區(qū)各級(jí)各部門必須高度重視，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，切實(shí)增強(qiáng)提高選人用人公信度的政治責(zé)任感，真正把滿意度作為加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作的重要杠桿，評(píng)價(jià)組織工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加大組織工作宣傳力度，層層傳遞壓力，層層增強(qiáng)動(dòng)力，增加組織工作的公開性和透明度。過去我講，組織工作滿意度測(cè)評(píng)既是對(duì)我們各項(xiàng)工作的測(cè)評(píng)，但從某種程度上說，也是對(duì)全區(qū)廣大黨員干部素質(zhì)的測(cè)評(píng)。比如，要加強(qiáng)對(duì)人才獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在高新技術(shù)研究開發(fā)和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人、對(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、對(duì)人才引進(jìn)和 “ 尊重知識(shí)、尊重人才 ” 先進(jìn)單位，予以表彰和重獎(jiǎng)，形成重才、愛才、用才的良好社會(huì)環(huán)境。誰(shuí)不想成就一番 事業(yè)。一方面要大力培養(yǎng)。由此可見，人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，如果按部就班，不采取超常規(guī)的舉措，不但吸引不了外地人才，連本地人才也都留不住。要積極進(jìn)取。就是要在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部能力建設(shè)、組工隊(duì)伍建設(shè)方面取得新突破。但我們有些干部就是 “ 大象的屁股推不動(dòng) ” ，三番五次的提出要求，就是落實(shí)不到位。四是要營(yíng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境。現(xiàn)在省、市對(duì)加快發(fā)展提出了更高的要求，明確提出要配發(fā)展型干部。二是亮點(diǎn)突出。在這里，我代表區(qū)四大班子向全區(qū)組織系統(tǒng)的干部職工表示崇高的敬意。但是也有極少數(shù)干部不想干事，只想謀官，一天到晚就是打聽什么時(shí)候動(dòng)班子，什么時(shí)候調(diào)整人，一有風(fēng)吹草動(dòng)，就蠢蠢欲動(dòng)；不是去研究怎么把工作做好，而是研究這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有什么嗜好；工作挑肥揀瘦，整天怕苦畏難，碰到一點(diǎn)困難，要吃一點(diǎn)小苦，馬上就推脫有病。剛才，我們召開了 “ 區(qū)開展 “ 三強(qiáng)一創(chuàng) ” 活動(dòng)在深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中推動(dòng)跨越發(fā)展動(dòng)員大會(huì) ” ，區(qū)委即將下發(fā)相關(guān)文件和實(shí)施方案，各級(jí)各單位要迅速抓好貫徹落實(shí)。前段時(shí)間，我到一些鄉(xiāng)辦進(jìn)行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)有的鄉(xiāng)辦對(duì)今年的總體發(fā)展思路還沒有進(jìn)行較為全面的思考，對(duì)區(qū)委、區(qū)政府交代的各項(xiàng)重點(diǎn)工作還沒有展開行動(dòng)。二要在干部能力建設(shè)上取得新突破。未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，說到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才的數(shù)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。要?jiǎng)?chuàng)新選人用人機(jī)制，是猴子就給他一棵大樹，是老虎就給他一座高山，不唯資歷、不限地域、不拘形式，超常規(guī)使用優(yōu)秀人才。千軍易得，一將難求。 第 14 頁(yè) 共 16 頁(yè) 三、圍繞 “ 三服務(wù)、兩滿意 ” 目標(biāo)，努力提高組織工作滿意度 “ 三服務(wù)、兩滿意 ” 就是堅(jiān)持為黨和國(guó)家工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。各鄉(xiāng)（街道）、各部門要積極采取措施，將這項(xiàng)工作擺上重要日程，深刻分析原因，找準(zhǔn)突出問題，明晰工作思路，突出工作重點(diǎn)，在繼續(xù)開展全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨建和干部工作職責(zé)滿意