5區(qū)人事局下半年工作總結(jié)-文庫吧在線文庫
【正文】 人員集中歸口管理。三是自主創(chuàng)業(yè)扶一批。按照 “ 科學(xué)定諾、認(rèn)真踐諾、嚴(yán)格評(píng)諾 ” 的要求，有步驟地推進(jìn)公開承諾工作，活動(dòng)開展以來各級(jí)基層黨組織累計(jì)公開承諾事項(xiàng) 913 項(xiàng)，黨員公開承諾 8821 項(xiàng) ，兌現(xiàn)承諾 9600 多項(xiàng)，兌現(xiàn)率達(dá) %。 （二）著眼提高效能，增強(qiáng)執(zhí)行能力，不斷加強(qiáng)機(jī)構(gòu)和干部管理。嚴(yán)格按照《 xx 市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》和公開、平等、擇優(yōu)原則，順利完成管委會(huì) 2024年公開招聘 22名事業(yè)編制工作人員的報(bào)到、錄用手續(xù)；協(xié)助、指導(dǎo)文衛(wèi)系統(tǒng)、財(cái)稅局和社區(qū)完成 33 名干部的招聘工作，招聘工作方案制定 周密，執(zhí)行政策到位，全年未接到有效投訴。不斷強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用。全力支持大榭石化 “ 千萬噸級(jí)煉化一 第 7 頁 共 9 頁 體化產(chǎn)業(yè)園區(qū) ” 、寧波萬華 “ 百萬噸級(jí)聚氨酯原料產(chǎn)業(yè)園區(qū) ” 等重大項(xiàng)目建設(shè)，重點(diǎn)為推動(dòng)大榭石化餾分油綜合利用項(xiàng)目儲(chǔ)備人才，通過柔性引才和正式調(diào)動(dòng)相結(jié)合，從上海石化、大慶石化等企業(yè)柔性引進(jìn)教授級(jí)高級(jí)工程師 1 名，儲(chǔ)備高級(jí)工程師 18 名；鼓勵(lì)寧波萬華開展 mdi、 hdi 項(xiàng)目技術(shù)創(chuàng)新，加強(qiáng)以基礎(chǔ)研究部為主體的研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，柔性引進(jìn) 4 名博士和 6 名碩士開展各類研發(fā)，為新產(chǎn)品開發(fā)和 mdi、 hdi 產(chǎn)業(yè)化提供智力支持。一是搭建供需平臺(tái)。三是鼓勵(lì)幫扶創(chuàng)業(yè)。抓好畢業(yè)生就業(yè)登記推薦服務(wù)和畢業(yè)生見習(xí)實(shí)習(xí)兩項(xiàng)制度的實(shí)施，全年登記未就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生62 名，共向區(qū)內(nèi)外企業(yè)推薦就業(yè) 200 多人次，其中 58 人實(shí)現(xiàn)首次就業(yè)，就業(yè)率達(dá) 94%。四是加大開發(fā)力度，多管齊下集聚人才。一是加強(qiáng)政策調(diào)研，改善人才環(huán)境。三是深化績效考核，進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)行保障。兩家新機(jī) 構(gòu)組建后，快速配齊局級(jí)班 第 5 頁 共 9 頁 子和處級(jí)干部，充實(shí)一般工作人員，確保了各項(xiàng)工作的順利開展。 “ 十八 ” 前，重點(diǎn)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)總結(jié)和先進(jìn)展示活動(dòng)。 妥善安置軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬。解決大學(xué)生就業(yè)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位考一批。 （三）抓規(guī)范，健全人事編制業(yè)務(wù)管理 開展公務(wù)員分類管理試點(diǎn)工作，完善跨崗位、跨部門、跨系統(tǒng)的交流任職機(jī)制。優(yōu)才 。結(jié)合區(qū)街財(cái)力的變化相應(yīng)調(diào)整區(qū)街事權(quán)，科學(xué)核定街道的職能、人員和機(jī)構(gòu)，實(shí)行扁平化管理。 推進(jìn)無縫隙政府管理創(chuàng)新。完善 人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，建立統(tǒng)一的人才數(shù)據(jù)庫
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