5區(qū)人事局下半年工作總結(jié)(更新版)
【正文】 期組織退休干部學(xué)習(xí)交流活動，切實做好旅游療養(yǎng)、健康體檢、節(jié)假日慰問等退休干部管理服務(wù)工作。針對安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作任務(wù)重、責(zé)任大的特點，將這三塊職能重新組合，組建了安全環(huán)保質(zhì)量監(jiān)督管理局，力求發(fā)揮合力，實現(xiàn) 1+1+1 大于 3 的作用。同時積極做好向上級上組織推薦先進(jìn)工作，其中 1 家基層黨組織和 1 名黨員獲評 xx 市創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，中海油大榭石化黨委被推薦為 XX 省創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織，成為開發(fā)區(qū)建區(qū)以來首家省級先進(jìn)基層黨組織。采取多種招考形式，分批、分階段解決我區(qū)臨聘教師轉(zhuǎn)正問題。三個一批 。貫徹落實《深圳綜合配套改革方案》和我區(qū)的配套 措施，加強(qiáng)與深莞惠人才資源的合作與共享，促進(jìn)人才區(qū)域間的合理流動。 開展 。按照全市行政區(qū)劃及管理體制改革的統(tǒng)一部署，結(jié)合龍崗實際，穩(wěn)妥推進(jìn)精簡行政層級改革工作，建立一級政府三級管理新體制。著力理順區(qū)、街關(guān)系。探索建立人才的誠信體系，大力發(fā)展人才服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)，適時發(fā)布人才的短缺目錄，建立人才供需交流平臺，探索多元化的人才引進(jìn)途徑。 建立區(qū)域人才合作體系。將采取 。 穩(wěn) 妥解決臨聘教師問題。 “ 七一 ” 期間，重點開展創(chuàng)先爭優(yōu)專項總結(jié)表彰，組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評比活動， 10 個基層黨組織和 10 名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員得到黨工委表彰。為完善我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，組建了商貿(mào)合作局。舉辦了 20242024 年度管委會、公司新進(jìn)人員培訓(xùn)班， 31 名新進(jìn)員工參加培訓(xùn)，幫助新招聘錄用人員盡快融入適應(yīng)新工作。健全完善考核結(jié)果反饋機(jī)制，對局級干部（含局長助理）績效考核結(jié)果進(jìn)行 “ 面對面 ” 、 “ 一對一 ” 的真實反饋，包括工作成效、考核評定等次以及存在不足，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的自我認(rèn)識和自我提高。進(jìn)一步整合企業(yè)工程技術(shù)中心、研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺，發(fā)揮院士工作站等高端人才載體的輻射作用，加強(qiáng)全區(qū)人才載體建設(shè)。尤其在 xx 市重點項目 —— 中海油大榭石化餾分油項目上，經(jīng)過與企業(yè)溝通，項目拿出部分空缺崗位，放寬崗位任職資格要求，有針對性地解決拆遷戶大中專畢業(yè)生就業(yè)問題，一方面創(chuàng)立了新建項目與解決畢業(yè)生就業(yè)同步推進(jìn)的新模式，另一方 面促進(jìn)了項目用地房屋征收工作，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會穩(wěn)定共嬴的局面。 12
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