5人事勞動年終總結(jié)-文庫吧在線文庫
【正文】 拍攝公司宣傳片。 對 45 名新職工入職、 40 名職工轉(zhuǎn)正、 13 名職工調(diào) 動、 53 名職工離職等人事檔案資料及人事系統(tǒng)軟件更新。 第 2 頁 共 12 頁 十一月三十日，組織了兩場關(guān)于如何做好本職工作 培訓課。（不含保潔人員）。 （九）、其他 年中組織了一次半年自我考評。 （三）教育培訓方面。 （七）、督查工作方面。俗話說。加強船員管理的基礎(chǔ)工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。加強船員管理的基礎(chǔ)工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。將手中負 責的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船 19 個航次的出海人員調(diào)配工作。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部 “ 公道正派 ” 的良好形象。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密安排、認真組織船員休假。在局領(lǐng)導的領(lǐng)導下，團結(jié)和帶領(lǐng)全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關(guān)系，保證了人事處各項工作的正常運轉(zhuǎn)。 四、踏踏實實當好助手。 三、大膽加強船員管理工作。 五 、 10 月份以來，根據(jù)局領(lǐng)導的安排，本人主持人事處的工作。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理 36 本到期船員服務簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。 篇二：勞動人事部門個人工作總結(jié) 勞動人事部門個人工作總結(jié) 一、在政治上嚴格要求自己，認真學習和領(lǐng)會黨的 xx 大和xx 屆三中、四中全會精神，努 力實踐 “xxxx” 重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。嚴格把關(guān)，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。部署并完成了全局職工2024年 7月調(diào)整工資標準和 10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調(diào)標晉檔審批表 600 多份存檔；上報 2024 年各種工資、干部年報；完成 2024 年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審；下達各局屬各單位 2024 年工資計劃；清理清退在用合同工臨時工；及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。嚴格把關(guān)，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。勞動人事部門個人工作總結(jié)（共 2 篇）個人工作總結(jié)一、在 *上 嚴格要求自己，認真學習和領(lǐng)會黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，努力實踐 “ 三個代表 ” 重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，范文 top100 把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。 三、存在的問題一是員工招聘方式還不夠靈活，表現(xiàn)出人員補給還不夠 及時，造成個別部門人員短缺。 （五）社保方面。 二、工作思路 （一）、人員招聘方面。 于五月份準備社保年度稽核材料，并順利通過稽核。 離職時了解員工離職的真實原因及思想動態(tài)。 （二）、檔
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