【正文】 限上，并定時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋完成情況、存在問題及建議，確保各項重要決策貫徹落實到位，對于未按節(jié)點完成工作任務(wù)的，對相關(guān)部門及責(zé)任人進(jìn)行公司通報批評，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。一是按照國家節(jié)日，適時設(shè)計安裝正能量的節(jié)日宣傳板面；二是根據(jù)公司大事件，及時設(shè)計安裝相關(guān)宣傳版面；三是根據(jù)公司文化 ，設(shè)計安裝文化版面，為員工樹立正確的價值觀。 十一月份建立了公司微信公眾號，基本做到每日更新（已移交電子商務(wù)中心）。 每月上旬及時到社保局拷取社保繳費計劃，確保扣款無 第 3 頁 共 12 頁 誤。 定期、不定期的了解新入職員工的工作情況、思想狀態(tài)。 第 1 頁 共 12 頁 人事勞動年終總結(jié) 篇一： 2024 年人事部年終總結(jié) 2024 年人事部年終總結(jié) 一年來，我們?nèi)耸虏吭诠靖魑活I(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、 在各部門的大力支持配合下，通力合作、精誠團(tuán)結(jié)，緊緊圍繞公司的中心任務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，扎實開展工作，較好的完成了公司交給的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報如下： 一、 2024 年度工作情況 （一）、人員招聘方面 全年共辦理人員登記、面試 100 余人，錄用 45 人； 辦理人員轉(zhuǎn)正 40 人； 辦理人員離職 53 人。 （四）、員工關(guān)系方面 適時找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。 針對不愿意參加社保人員，及時與其簽訂自愿放棄參加社保協(xié)議書，共 4 人。 編寫了電子商務(wù)中心人員崗位職責(zé)。 （四）、企業(yè)文化建設(shè)方面。根據(jù)公司各項規(guī)章制度，明確各項工作責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門，每周不定期對各部門及市場進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)情況及時通報；二是開展跟蹤督查。在本年 第 6 頁 共 12 頁 度，雖然組織開展了幾次培訓(xùn)工作，但因業(yè)務(wù)能力欠缺、知識面窄，使培訓(xùn)工作未能達(dá)到預(yù)期的效果。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期管理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部 “ 公道正派 ” 的良 好形象。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期管理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關(guān)系，保證了人事處各項工作的正常運轉(zhuǎn)。本人 3 月份具體負(fù)責(zé)船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了 第 10 頁 共 12 頁 解、熟悉情況，很快進(jìn)入角色。作為副手，在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。部署并完成了全局職工xx年年 7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和 10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調(diào)標(biāo)晉檔審批表 600 多份存檔；上報 xx 年年各種工資、干部年報；完成 xx 年 年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審；下達(dá)各局屬各單位 xx 年工資計劃；清理清退在用合同工臨時工；及時維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。嚴(yán)格把關(guān)，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配