4離退休人員檔案管理工作探討-文庫吧在線文庫
【正文】 的社會保障制度，減輕企業(yè)負擔，促使企業(yè)實現(xiàn)健康、長期、穩(wěn)定的發(fā)展。檔案的移交不夠規(guī)范，經常出現(xiàn)缺少關鍵材料的問題，影響了離退休人員檔案的利用，甚至因為缺少重要的材料而導致糾紛的情況。離退休人員人事檔案可以為企業(yè)以后的人事資源管理提供依據，有助于維護離退休人員自身的合法權益，為離退休人員的未來提供良好的保障。 3 新時期加強離退休人員人事檔案管理的有效措施 建立科學合理的離退休人員人事檔案管理體系 在新形勢下，加大經費投入，加強退休人員檔案管理科學體系建設，企業(yè)設立離退休人員專門的人事檔案管理庫房，配備符合新時期需求的現(xiàn)代設備，將退休人員人事檔案的內容編入計算機。 轉變傳統(tǒng)的檔案管理觀念，全面提高離退休 人員檔案管理的正確認識，加強企業(yè)離退休人員檔案社會化服務 加強相關法律法規(guī)的宣傳力度，讓退休人員了解到人事檔案與自己切身利益息息相關。增強企業(yè)退休人員檔案管理服務水平，以人為本，構建和諧社會，促進企業(yè)的快速發(fā)展和國家的繁榮昌盛 。對 于退休人員檔案管理問題的研究有利于當前管理問題的解決。 認真負責做好離退休人員檔案移交接收工作 新時期市場競爭越來越激烈，大型企業(yè)離退休人員的數量越來越多，離退休人員檔案移交接收非常的頻繁。建立社會保險服務對象人事檔案管理服務機構，是實行社會化管理的基礎，建立并完善社會保障體系的重要體現(xiàn)。導致離退休人員的檔案利用率低下，需要時對其查閱比較困難，阻礙了檔案
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