4離退休人員檔案管理工作探討-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 的社會(huì)保障制度，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、長(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展。檔案的移交不夠規(guī)范，經(jīng)常出現(xiàn)缺少關(guān)鍵材料的問(wèn)題，影響了離退休人員檔案的利用，甚至因?yàn)槿鄙僦匾牟牧隙鴮?dǎo)致糾紛的情況。離退休人員人事檔案可以為企業(yè)以后的人事資源管理提供依據(jù)，有助于維護(hù)離退休人員自身的合法權(quán)益，為離退休人員的未來(lái)提供良好的保障。 3 新時(shí)期加強(qiáng)離退休人員人事檔案管理的有效措施 建立科學(xué)合理的離退休人員人事檔案管理體系 在新形勢(shì)下，加大經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)退休人員檔案管理科學(xué)體系建設(shè)，企業(yè)設(shè)立離退休人員專門的人事檔案管理庫(kù)房，配備符合新時(shí)期需求的現(xiàn)代設(shè)備，將退休人員人事檔案的內(nèi)容編入計(jì)算機(jī)。 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的檔案管理觀念，全面提高離退休 人員檔案管理的正確認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)離退休人員檔案社會(huì)化服務(wù) 加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，讓退休人員了解到人事檔案與自己切身利益息息相關(guān)。增強(qiáng)企業(yè)退休人員檔案管理服務(wù)水平，以人為本，構(gòu)建和諧社會(huì)，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展和國(guó)家的繁榮昌盛 。對(duì) 于退休人員檔案管理問(wèn)題的研究有利于當(dāng)前管理問(wèn)題的解決。 認(rèn)真負(fù)責(zé)做好離退休人員檔案移交接收工作 新時(shí)期市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，大型企業(yè)離退休人員的數(shù)量越來(lái)越多，離退休人員檔案移交接收非常的頻繁。建立社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)對(duì)象人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，是實(shí)行社會(huì)化管理的基礎(chǔ)，建立并完善社會(huì)保障體系的重要體現(xiàn)。導(dǎo)致離退休人員的檔案利用率低下，需要時(shí)對(duì)其查閱比較困難，阻礙了檔案
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