【正文】 年來，隨著國企改革與退休年齡的提前，離退休人員的數(shù)量越來越龐大，新時期離退休人員人事檔案管理工作越來越重要。離退休人員 。導(dǎo)致離退休人員的檔案利用率低下，需要時對其查閱比較困難，阻礙了檔案管理工作的正常發(fā)展。 認(rèn)真負(fù)責(zé)做好離退休人員檔案移交接收工作 新時期市場競爭越來越激烈，大型企業(yè)離退休人員的數(shù)量越來越多，離退休人員檔案移交接收非常的頻繁。增強(qiáng)企業(yè)退休人員檔案管理服務(wù)水平，以人為本，構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展和國家的繁榮昌盛 。 3 新時期加強(qiáng)離退休人員人事檔案管理的有效措施 建立科學(xué)合理的離退休人員人事檔案管理體系 在新形勢下，加大經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)退休人員檔案管理科學(xué)體系建設(shè)，企業(yè)設(shè)立離退休人員專門的人事檔案管理庫房，配備符合新時期需求的現(xiàn)代設(shè)備，將退休人員人事檔案的內(nèi)容編入計算機(jī)。檔案的移交不夠規(guī)范，經(jīng)常出現(xiàn)缺少關(guān)鍵材料的問題，影響了離退休人員檔案的利用，甚至因為缺少重要的材料而導(dǎo)致糾紛的情況。有些企業(yè)對于離退休人員的檔案管理不規(guī)范，甚至出現(xiàn)檔案材料丟失的情況，損害了退休員工的利益，造成不良 的社會影響。 1 新時期離退休人員人事檔案管理的現(xiàn)狀 當(dāng)前我國離退休人員檔案管理的發(fā)展不平衡、沒有建立合理完善的管理制度。新時期，我國離退休人員人事檔案的重要性越來越突出，檔案作為退休之后參加社區(qū)養(yǎng)老保險的重要憑證，與退休人員享受社會保障有很大的聯(lián)系，有效的保障 第 4 頁 共 6