5全省高技能人才工作會議經(jīng)驗材料-文庫吧在線文庫
【正文】 萬元。專門成立了再就業(yè)培訓(xùn)項目管理部門，根據(jù)自身優(yōu)勢先后建立了10 多個熱門專業(yè)培訓(xùn)基地，大力開展下崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，共培訓(xùn)下崗、轉(zhuǎn)崗 人員 23000多人次，通過培訓(xùn)實現(xiàn)再就業(yè) 17000多人。本著 “ 按需用工、按技能上崗 ” 的原則，打破職業(yè)等級、單一工種等限制，鼓勵職工 “ 一人多證、一專多能 ” ，走復(fù)合型技能人才發(fā)展之路，形成了人盡其才、才必有位、才 必有為的技能操作人才使用機(jī)制，促進(jìn)了高技能人才脫穎而出。我們將以這次會議為契機(jī)，學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗，扎實推進(jìn)高技能人才工作，努力培養(yǎng)更多人才，促進(jìn)江漢油田又好又快發(fā)展，為 繁榮湖北經(jīng)濟(jì)作出新的貢獻(xiàn)。 培訓(xùn)激勵方面，對技能競賽中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀選手、有技術(shù)絕招、獲得技術(shù)成果的高技能人才，送高等院校和集團(tuán)公司高技能人才培訓(xùn)基地深造；對全國技術(shù)能手和有特殊貢獻(xiàn)的技能人才，送國外 考察、進(jìn)修。 在技能人才評價方面，采取品德、能力、業(yè)績模塊化考評方法，嚴(yán) 格按個人申報、單位考核、鑒定機(jī)構(gòu)鑒定、專業(yè)組評審、油田職業(yè)技能培訓(xùn)考核委員會審核的程序進(jìn)行。 二、創(chuàng)新培訓(xùn)模式，力爭快出人才、出好人才 我們根據(jù)油田業(yè)務(wù)發(fā)展和外拓市場需要，不斷創(chuàng)新高技能人才培訓(xùn)方式，將傳統(tǒng)培訓(xùn)方式與現(xiàn)代培訓(xùn)方法有機(jī)結(jié)合，采取名師帶徒、觀摩考察、校企合作、訂單培養(yǎng)等多種靈活有效方式和網(wǎng)上在線培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、多媒體授課等多種途徑，變單一技能培訓(xùn)為復(fù)合技能培訓(xùn)、變指令性培訓(xùn)為 “ 訂單式 ” 培訓(xùn)、變 “ 封閉式 ” 培訓(xùn)為 “ 開放式 ” 培訓(xùn)、變課堂培訓(xùn)為案例與現(xiàn)場相結(jié)合的培訓(xùn)，全面提高職工的職業(yè)技能，形成了具有江漢油田特色的高 技能人才培訓(xùn)模式。同時，實行縱橫結(jié)合的網(wǎng)格化培訓(xùn)質(zhì)量督導(dǎo)，既有省鑒定中心、紀(jì)檢部門、企業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)單位專職縱向督導(dǎo)，又有領(lǐng)導(dǎo)巡視員、專家督導(dǎo)員、職工群眾現(xiàn)場橫向督導(dǎo)。近三年油田經(jīng)濟(jì)總量年均增長 30%以上，預(yù)計今年實現(xiàn)利稅 40 億元以
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