4競聘人力資源部主任崗位演講稿-文庫吧在線文庫
【正文】 則，解放 第 3 頁 共 5 頁 思想，更新觀念，依照我院的實(shí)際情況確定工作思路，制定工作新方案，創(chuàng)造性地開展工作。 （三）改進(jìn)分配與考核辦法。 四、今后工作努力的方向 如果能夠競爭上人力資源部主任的崗位，我將用熱心、細(xì)心、耐心和務(wù)實(shí)、踏實(shí)、樸實(shí)的工作態(tài)度與工作作風(fēng)，去認(rèn)真履行其崗位職責(zé)。 （四）服務(wù)。把握原則，明確思路，把上級(jí)部門及本企業(yè)的各項(xiàng)工作部署、決定等不折不扣地貫徹好、落實(shí)好。 （四）進(jìn)一步實(shí)施優(yōu)秀人才評(píng)選 與獎(jiǎng)勵(lì)制度。制定員工培訓(xùn)與教育管理辦法，在企業(yè)內(nèi)樹立 “ 以知識(shí)創(chuàng)新爭奪市場 ” 的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。 三、工作打算和設(shè)想 在全面總結(jié)以往人事科工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資源部的工作特點(diǎn)，做到三個(gè)堅(jiān)持，抓好四項(xiàng)工作。同其他管理部門一樣，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)是人力資源部的主要職責(zé)。 1998 年、 1999 年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評(píng)為 “ 優(yōu)秀工會(huì)工作者 ” 。 1999
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