4滿意度工作計劃-文庫吧在線文庫
【正文】 主要成績，擴(kuò)大組織工作宣傳范圍。組織召開干部職工談心談話會議，班子成員聽取干部職工對抓好單位工作的意見建議，加強(qiáng)對干部職工的思想教育，強(qiáng)化干部職工的宗旨意識。 組織開展走訪慰問困難黨員活動。 （ 三）及時做好信訪調(diào)查和問題處理工作，提高組織工作滿意度 堅持做好來訪接待、信訪和網(wǎng)絡(luò)輿情的調(diào)查處理，及時化解影響組織工作滿意度的有關(guān)問題。 十、調(diào)查結(jié)果分析及相關(guān)建議： 員工滿意度分項評價：分別從部門， 性別，學(xué)歷的角度對工作滿意度進(jìn)行統(tǒng)計分析，重點(diǎn)分析了性別差異，學(xué)歷差異是否會對整體的滿意度產(chǎn)生顯著差異。食堂也要盡力調(diào)節(jié)人際關(guān)系，促進(jìn)各個部門之間的協(xié)調(diào)，同時改善食堂工作環(huán)境和工作條件，完善福利制度。作為校方，在 2024 年下半年為在校大學(xué)生舉行了大大小小十幾場招聘會，招聘企業(yè)就高達(dá)到 500 家，也是學(xué)校建校以來規(guī)模和力度最大的一次招聘會，從中可以看出校方的良苦用心。其次，我比較注重公司的競升制度，是不是給予新員工同等的競升機(jī)會。 日期： 2024 年 4 月 16 號 第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子工作滿意度調(diào)查表職工對院領(lǐng)導(dǎo)班子工作滿意度調(diào)查表 第 14 頁 共 15 頁 您好。 好 一般 不好 六、您如何看待醫(yī)院未來發(fā)展。 合理 比較合理 不合理 二、您認(rèn)為我院領(lǐng)導(dǎo)班子能否掌握醫(yī)院管理的一般原理、原則和一些重要方法。每天都要為自己的目標(biāo)而奮斗，痛并快樂著。對于我的第一份工作，我的期望還是很大的。自 2024 年下半年學(xué)校就積極籌辦大型的校園招聘會，包括先給 2024 屆應(yīng)屆畢業(yè)生上就業(yè)指導(dǎo)的培訓(xùn)課程，積極引導(dǎo)在校大學(xué)生樹立正確理性的就業(yè)觀和擇業(yè)觀。對于食堂有關(guān)員工的福利待遇，幾乎全部的被調(diào)查員工認(rèn)為目前食堂的福利政策不夠完善，假期不明確，工作時間太長，并沒有合理的加班費(fèi)； 大部分員工認(rèn)為工作的薪酬制度處于一般水平，許多員工認(rèn)為工資水平偏低，希望能按勞分配；希望有滿勤獎，完善獎勵制度，認(rèn)為食堂的獎罰制度不明確；考評應(yīng)該公開化。 第 10 頁 共 15 頁 七、調(diào)查方法：問卷調(diào)查為主結(jié)合訪談法和觀察法 八、注意事項： 提前與員工做好溝通，解除員工對問題的顧慮，使員工盡可能反映自己的真實(shí)想法，交談時注意禮貌用語，問卷統(tǒng)計與分析盡量客觀正確。 開展一次組織工作滿意度測評。 組織全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部集中上黨課、重溫黨章、學(xué)習(xí)黨史。以 “ 突出紀(jì)念建黨 90周年 ” 為中心，積極參加由縣委縣政府組織的慶祝建黨 90 周年系列活動。召開本局提高組織工作滿意度座談會，傳 XX 縣區(qū)、市、區(qū)提高組織工作滿意度座談會精神，通報今年有關(guān)部門對我局組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，認(rèn)真分析存在的問題，提出下一步整改措施。許多企業(yè)總想當(dāng)然地認(rèn)為 “ 我們這里待遇高，員工肯定滿意 ” ， “ 我們這里工作有 第 6 頁 共 15 頁 保障，員工肯定滿意 ” ，但事實(shí)往往并非如此，有時甚至還大相徑庭。 健全規(guī)章制度 ① 規(guī)章制度是員工滿意度的保障，無法想象工作在一個混亂 、責(zé)權(quán)不清、自由散漫環(huán)境中的員工對企業(yè)有著很高的滿意感。 從人力資源管理的實(shí)踐來看，要使員工對薪酬感到滿意，必須符合：雇員貢獻(xiàn)（公平反映雇員對組織的價值）、內(nèi)部一致性（相對于組織內(nèi)同事所得薪金，它是公平的）、外部競爭性（相對于其它組織中具有相似崗位的員工所得的薪金是公平的）。培訓(xùn)和選拔本身就是對員工的重視，使員工不斷在
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