【正文】 作無關(guān)的事。 十一、愛護公物，損壞、遺失工具照價陪償。 六、負(fù)責(zé)垃圾中轉(zhuǎn)房的衛(wèi)生及消殺工作。 四、負(fù)責(zé)檢查所轄范圍各責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生狀況。 保潔主管職責(zé) 一、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，制定部門規(guī)定。 九、負(fù)責(zé)處理涉內(nèi)外糾紛、投訴。 員工應(yīng)服從上級安排的加班否則視為曠工。 節(jié)假日： 逢政府規(guī)定的節(jié)假日時，原則上趕上工休的可以休息 。不在地面上推拖物品行走 。 不服從領(lǐng)導(dǎo)而無理取鬧者只發(fā)基本工資立即開除 ! 所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標(biāo)準(zhǔn)中任一項，每次扣獎金五十元 。合同到期前一個月，應(yīng)提前聲明是否續(xù)簽，否則以自辭對待 。 服從上級領(lǐng)導(dǎo)，如有 不同意見，須先執(zhí)行后反映。 第二條凡本公司員工都必須遵守和執(zhí)行本制度中的相關(guān)條款，同時享有本制度所規(guī)定的權(quán)益。 公司員工管理制度規(guī)范怎么寫篇 6 一、服務(wù)承諾 凡聘我公司家政服務(wù)人員，完全依照雙方簽訂的合同履行。 家政服務(wù)員按照合同內(nèi)容本著客戶至上，誠信為本的宗旨為客戶提供服務(wù)。 在客戶家中工作，給業(yè)主及家庭要做到說話輕走路輕關(guān)門輕、移動物品輕拿輕放。切記自己是來賺錢養(yǎng)家的，不是出來找麻煩的。 與業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時，不論誰對誰錯，都不得擅自與業(yè)主爭論，應(yīng)及時向公司匯報，由公司出面協(xié)調(diào)處理。協(xié)議期內(nèi)的正常工資在當(dāng)月付 50%，其余部分 300 天后一次付清，中途不在預(yù)借工資。無故曠工一次倒扣一天工資。 家政服務(wù)員并須參加企業(yè)對其進(jìn)行的職業(yè)道德、工作技能、服務(wù)水平的培訓(xùn)管理服務(wù)，取得職業(yè)資格證書做到持證上崗。 公司員工管理制度規(guī)范怎么寫篇 7 一、公司規(guī)章制度的重要性 （一）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度 。企業(yè)的規(guī)章制度的制定，目前的認(rèn)識比較混亂，導(dǎo)致了部分企業(yè)在操作過程中無所適從。 ” 依據(jù)這條規(guī)定，企業(yè)制定有效的規(guī)章制度，必須滿足三個條件：民主制定、不違法、向勞動者公示。《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的解釋，補充了規(guī)章制度通過和修改的程序，并強調(diào)了用人單位要將規(guī)章制度進(jìn)行公示或者告知勞動者。對于一些比 較大型的企業(yè)，也可以采用多級選舉的方式。在操作中要注意保存向員工公示或告知的證據(jù)。 （五）、廣東省的操作實踐 廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會發(fā)出的《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定如下： 用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或 告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。如果有新的法律及司法解釋的出臺，還應(yīng)按新的規(guī)則來處理。 （四）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。 （八）員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。嚴(yán)格按照法律來實施的管理，從來都是可以 “ 以不變應(yīng)萬變 ” 的。雖然該意見還強調(diào)了 “ 勞動者沒有異議 ” 的前提條件，但是發(fā)生爭議時，如果勞動者主張有異議，需要由勞動者提供證據(jù)，這對勞動者而 言是有很大難度的。 對于勞動關(guān)系的管理，勞動法規(guī)中其實也有相關(guān)的規(guī)定，如果法律法規(guī)有規(guī)定的，直接按法律法規(guī)來執(zhí)行就可以了，不需要寫進(jìn)規(guī)章制度中，以免造成規(guī)章制度過于繁雜。 規(guī)章制度通過后，用人單位還需要履行公示或者告知程序。 公司與工會或者職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案（即需要公司代表、工會或職工代表雙方均出席） 。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 《勞動法》的相關(guān)內(nèi)容對規(guī)章制度制定作出了規(guī)定，但是很不明確，具體條文如下： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 （四）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。 法律服務(wù)：在家政服務(wù)過程中受到損害的，應(yīng)尋求正當(dāng)?shù)姆赏緩竭M(jìn)行糾紛解決。 員工在工作期間干私活走后門（只要是收費的發(fā)生交易的均視為私活），偷賣材料，造成損失一律按原價付清，并以私活及材料價格的 10 倍扣發(fā)工資（凡參與此活的人均視為責(zé)任人，按人頭計算份額）。 收麥當(dāng)月和農(nóng)歷 __月，分別出勤天數(shù)在 29 天以上者分別每月獎勵 300 元。 完成任務(wù)后，離開顧客家時，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務(wù)。 注意細(xì)節(jié)，不經(jīng)業(yè)主同意不要進(jìn)入主人臥室，如要進(jìn)去工作必須先敲門，征得主人同意方可進(jìn)入，出來時應(yīng)輕輕把門扣上，平時應(yīng)衣著簡樸，不可穿太透太緊太短的衣服，更不宜化妝或佩戴首飾。因語言原因未聽清和聽懂的，一定要問清楚，不要不懂裝懂。 服務(wù)期滿若客戶續(xù)用本公司家政服務(wù)員，應(yīng)提前 10 天與本公司續(xù)簽合同。 服務(wù)人員上崗后，一切入鄉(xiāng)隨俗，確保家政平安和睦。 第三條各部門、單位（以下簡稱各單位）用工實行定崗、定員、定編管理，在保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運行的前提下控制人力成本。 需要調(diào)班、工休時，須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，不準(zhǔn)擅自離崗。 維護公司榮譽，維護公司聲譽，不作任何有損公司的行為。同一責(zé)任員工連續(xù)受到甲方兩次警告者，當(dāng)月無工資并開除 ! 工作中弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)者，違法亂紀(jì)造成不良影響者，追回經(jīng)濟損失、只發(fā)基本工資予以辭退 ! 在員工中散布不良影響、挑撥離間、拉幫結(jié)伙、打架罵人影響團結(jié)者，發(fā)現(xiàn)一次罰款一百元，發(fā)現(xiàn)兩次予以開除 。 白天干戶外單項活兒按正常出勤計算，趕上用餐時間每人補助餐費五元 。完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下：工作服干凈并佩帶胸卡 。 員工須換休時可在指定范圍內(nèi)自找對象，并提前填寫換休單，由雙方簽