【正文】 利，采購(gòu)前，先通知請(qǐng)購(gòu)部門(mén)依計(jì)劃提出請(qǐng)購(gòu)，采購(gòu)部門(mén)集中辦理采購(gòu)。 (三 )采購(gòu)經(jīng)辦人員接到 “ 采購(gòu)申請(qǐng)單 ” 后應(yīng)依采購(gòu)材料使用時(shí)間的緩急，并參考市場(chǎng)行情及過(guò)去采購(gòu)記錄或廠商提供的資料，需精選三家以上的供應(yīng)商進(jìn)行產(chǎn)品的書(shū)面比價(jià)，經(jīng)分析后進(jìn)行議價(jià)，議價(jià)結(jié)果書(shū)面上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。驗(yàn)收合格后，驗(yàn)收部門(mén)的人員應(yīng)對(duì)已收物資編制一式兩聯(lián)、事先編號(hào)的驗(yàn)收單進(jìn)行簽字，作為驗(yàn)收和檢驗(yàn)物資的依據(jù)，第一聯(lián)本部門(mén)留存，第二聯(lián)交給倉(cāng)管員。采購(gòu)員粘貼好報(bào)銷(xiāo)票據(jù) (采購(gòu)申請(qǐng)單、入庫(kù)單、購(gòu)貨發(fā)票、購(gòu)貨合同 )，財(cái)務(wù)部審核后，由總經(jīng)理簽字，然后辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。 第二條 本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。 政治信仰動(dòng)搖，經(jīng)常散布流言蜚語(yǔ)，參與非法活動(dòng)或邪教組織的 。 第八條 臨時(shí)工假期待遇： (一 )國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日 。 2024 公司員工作息管理制度【篇 5】 特別提示： 根據(jù)《浙江股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃 (草案 )》的規(guī)定，授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票自授予完成日 (20__年 11 月 6 日 )的 12 個(gè)月后、 24 個(gè)月后和 36 個(gè)月后分三期解鎖，其中第一個(gè)解鎖期將于 20__年 11 月 6 日屆滿。 20__ 年 9 月 29 日，公司以現(xiàn)場(chǎng)投票、網(wǎng)絡(luò)投票和獨(dú)立董事征集投票相結(jié)合的方式召開(kāi)了 20__ 年第一次臨時(shí)股東大會(huì)，會(huì)議審議通過(guò)了《激勵(lì)計(jì)劃 (草案 )、《提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜》 以及《考核辦法》等議案。 20__ 年 10 月 28 日，公司披露了《關(guān)于預(yù)留限制性股票授予完成的公告》，授予股份的上市日期為 20__年 10 月 31 日。 35% 三、激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的第一個(gè)解鎖期解鎖條件達(dá)成情況 序號(hào) 激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的第一個(gè)解鎖期解鎖條件 是否達(dá)到解鎖條件的說(shuō)明 公司未發(fā)生如下任一情形： (1)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告 。 激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生前述情形，滿足解鎖條件。 20__ 年度， 88 名激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核為優(yōu)秀或良好，滿足解鎖條件。 六、獨(dú)立董事對(duì)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解鎖期可解鎖事項(xiàng)的獨(dú)立意見(jiàn) 經(jīng)核查公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃、第一個(gè)解鎖期解鎖條件滿足情況以 及激勵(lì)對(duì)象名單，我們認(rèn)為：本次董事會(huì)關(guān)于同意公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解鎖期可解鎖的決定符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》及公司《激勵(lì)計(jì)劃 (草案 )》等的相關(guān)規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象符合解鎖資格條件，其作為本次可解鎖的激勵(lì)對(duì)象主體資格合法、有效。 第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。超過(guò) 30 分鐘以上者，按曠工半日論處 。 第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表 。 遲到：上班時(shí)間 10 分鐘后為遲到。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。 四、加班的管理辦法 公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午 17： 00— 19： 30 的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。即（基本工資 +崗位工資） /22 天 對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，并予以 50 元 /次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。 請(qǐng)假或換休一天者由部門(mén)批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。下班時(shí)間30 分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間 1 個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。 第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%，達(dá) 5 次者扣發(fā) 100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。 第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 2024 公司員工作息管理制度【篇 6】 第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。 本次可申請(qǐng)解鎖的限制性股票數(shù)量為 1， 120， 500 股，占公司股本總額 的 %。因此， 20__ 年業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)滿足解鎖條件。 激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形： (1)最近三年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的 。 二、限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的解鎖安排及考核條件 公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票分三期解鎖，在解鎖期內(nèi)滿足解鎖條件的，激勵(lì)對(duì)象可以申請(qǐng)股票解除鎖 定并上市流通。 20__ 年 11 月 5 日，公司披露了《關(guān)于限制性股票授予完成的公告》，授予股份的上市日期為 20__年 11 月 6 日。 20__ 年 9 月 10 日，公司第二屆董事會(huì)第十五次會(huì)議審議通過(guò)了《激勵(lì)計(jì)劃 (草案 )》及其摘要、《考核辦法》及《關(guān)于提請(qǐng)股東大 會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》。 第四章 管理和紀(jì)律 第九條 臨時(shí)工由黨 政辦公室負(fù)責(zé)管理，進(jìn)行年度考核，臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。 第三章 工資和福利 第五條 臨時(shí)工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個(gè)人技能、工作量確定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放。 組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常