【摘要】 第1頁共8頁 內(nèi)部市場化運行管理辦法提綱 ************煤業(yè)有限責(zé)任公司 內(nèi)部市場化管理運行辦法 為深化內(nèi)部市場化管理,規(guī)范內(nèi)部市場化運作,優(yōu)化工作管 理流程,科學(xué)核算經(jīng)營收入...
2025-08-10 22:05
【摘要】企業(yè)企業(yè)監(jiān)察管理辦法監(jiān)察部企業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容一、制定《企業(yè)監(jiān)察管理辦法》的目的。二、什么是企業(yè)監(jiān)察工作。三、監(jiān)察原則四、監(jiān)察的管理內(nèi)容五、監(jiān)察程序六、罰則企業(yè)制定企業(yè)監(jiān)察管理辦法的目的?為規(guī)范集團公司企業(yè)監(jiān)察管理工作,針對影響企業(yè)效能的有關(guān)業(yè)務(wù)事項或活動過程,監(jiān)督
2025-01-15 10:18
【摘要】公司效能監(jiān)察管理辦法(討論稿)第一章總則第一條為了加強公司管理,有效發(fā)揮效能監(jiān)察的監(jiān)督、預(yù)防、保證、參謀、促進作用,建立和健全公司的監(jiān)督制約機制,促進公司各級管理人員正確履行職責(zé),提高公司效能,推進公司廉政建設(shè),使公司效能監(jiān)察工作經(jīng)?;?、規(guī)范化,根據(jù)公司經(jīng)營管理實際,特制定本辦法。第二條公司效能監(jiān)察是公司紀檢監(jiān)察部門依照有關(guān)法律、法規(guī)和公司管理制度對公司經(jīng)營管
2025-04-15 01:17
【摘要】安徽省審計機關(guān)審計業(yè)務(wù)管理辦法目錄第一章總則第二章審計計劃第三章審計實施第一節(jié)審計組和審計通知書第二節(jié)調(diào)查了解和審計實施方案第三節(jié)審計證據(jù)和審計工作底稿第四節(jié)審計現(xiàn)場第四章審計報告第一節(jié)審計報告的形式和內(nèi)容
2025-04-18 22:36
【摘要】窗體底端內(nèi)部銀行核算管理辦法1、目的:為了加強資金管理,為做好內(nèi)部銀行核算,特制定本辦法。2、適用范圍:本辦法適用于集團及納入集團管理的下屬公司。3、會計科目設(shè)置“內(nèi)部銀行存款”、負債方增設(shè)2005“內(nèi)部銀行借款”?!皟?nèi)部銀行存款”表示開戶單位在內(nèi)部銀行的存款余額;借方反映內(nèi)部銀行存款增加,貸方反映內(nèi)部銀行存款減少,期末余額在借方?!皟?nèi)部銀行借款”表示開戶單位在內(nèi)部
2025-04-08 13:05
【摘要】內(nèi)部客戶投訴管理辦法文件編號版本A1制訂部門行政部頁碼第1頁共3頁制定審核審批生效日期修訂記錄表修訂項目取代項目內(nèi)部客戶投訴管理辦法版本:A1頁碼:第2頁共3頁1、目的:明確各內(nèi)部客戶對內(nèi)部供應(yīng)商提出投訴和處理
2025-08-16 18:59
【摘要】員工內(nèi)部調(diào)配管理辦法一般員工的日常管理工作由人勞部門具體負責(zé),人勞部門要根據(jù)神華集團公司企業(yè)勞動定員標準和生產(chǎn)計劃,每年編制礦崗位定員計劃,報上級公司審批以后,作為全礦增員減員和內(nèi)部人員調(diào)配的準則,按此設(shè)置機構(gòu)配備人員,并根據(jù)生產(chǎn)和工作需求,提出人員增減調(diào)配計劃,按審批程序辦理手續(xù)。二、人員配置人員配置必須按審批后的勞動定編定員進行。堅持人盡其才、才盡其用的用人原
2025-04-12 05:52
【摘要】第1頁共5頁員工內(nèi)部待崗管理辦法(試行)版本:第一次修訂頒布日期:2020年1月8日第2頁共5頁員工內(nèi)部待崗管理辦法第一條為增強員工工作責(zé)任心和進取心,優(yōu)化崗位組合,提高工作效率
2025-11-03 22:19
【摘要】1公司文件文件編號OURREF司發(fā)(010)2020文件版本VERSIONNO.版本文件類別CATEGORY規(guī)范發(fā)文日期DATE2020-05-03修訂日期MODIFY/頁數(shù)PAGES頁擬文人FROM唐海貴審核
2025-11-03 22:43
【摘要】1西安交通大學(xué)工會文件匯編二零一一年六月2目錄第一部分各類文件1、中華人民共和國工會法2、西安交通大學(xué)教職工代表大會條例3、西安交通
2025-01-20 22:48
【摘要】員工內(nèi)部推薦管理辦法一、目的為加大招聘力度,拓寬人才引進渠道,以滿足集團快速發(fā)展對人才的需求,特制定本辦法。二、原則1、堅持德才兼?zhèn)洌瑩駜?yōu)錄用的原則;2、堅持同等條件優(yōu)先內(nèi)部推薦的原則。三、適應(yīng)范圍本辦法適應(yīng)推薦集團、房產(chǎn)、工程所需人才。四、職責(zé)分工(一)集團人力資源部:1、負責(zé)本辦法在集團各部(室)的組織、落實、跟蹤及推薦
2025-08-10 00:49
【摘要】為規(guī)范***(以下簡稱“***”)和***(以下簡稱“***”)內(nèi)部郵件系統(tǒng)的管理,為員工提供良好的郵件環(huán)境,特編制此管理辦法。本管理辦法適用于***和***電子郵件系統(tǒng)的使用和管理。電子郵件系統(tǒng):根據(jù)***信息化發(fā)展規(guī)劃,在***部署的唯一郵件系統(tǒng),其建設(shè)、運行和維護屬信息中心統(tǒng)一規(guī)劃,自部署以來已經(jīng)成為***主要的辦公系統(tǒng)之一,能夠?qū)崿F(xiàn)***內(nèi)部、外部的郵件收發(fā),具備多種
2025-08-05 03:47
【摘要】員工內(nèi)部流動管理辦法為了有利于人員優(yōu)勢的整合和優(yōu)化,選拔優(yōu)秀的人才,激發(fā)員工的工作熱情,創(chuàng)造公司內(nèi)部有序、有效的合理流動,達到人盡其才、各盡其能的目的,特制定本管理辦法。1、適用范圍適用于公司的全體員工流動和晉升。二、員工內(nèi)部流動的需求(一)員工個人工作能力及自我發(fā)展的需求;(二)部門組織機構(gòu)調(diào)整的需求;(三)崗位空缺的需求。三、員工內(nèi)部流動種類
2025-04-07 23:04
【摘要】內(nèi)部培訓(xùn)講師管理辦法(試行)第一條為更好地營造學(xué)習(xí)型組織的氛圍,促進公司內(nèi)部的管理經(jīng)驗積累、共享與傳播,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才,提高員工的整體素質(zhì)水平,特制定本管理辦法。第二條適用范圍:公司所有正式員工。第三條內(nèi)部培訓(xùn)講師(以下簡稱內(nèi)訓(xùn)師)的設(shè)置原則。各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要和人才選拔需要設(shè)立(原則上每部門至少設(shè)1名內(nèi)訓(xùn)師)。第四條內(nèi)訓(xùn)師考核小組:內(nèi)訓(xùn)師考核小組由公
2025-04-08 13:25
【摘要】員工內(nèi)部推薦管理辦法一、目的為加大招聘力度,拓寬人才引進渠道,以滿足集團快速發(fā)展對人才的需求,特制定本辦法。二、原則1、堅持德才兼?zhèn)?,擇?yōu)錄用的原則;2、堅持同等條件優(yōu)先內(nèi)部推薦的原則。三、適應(yīng)范圍本辦法適應(yīng)推薦集團、房產(chǎn)、工程所需人才。四、職責(zé)分工(一)集團人力資源部:1、負責(zé)本辦