3堅(jiān)持原則清正廉潔公道正派選賢任能學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例講話-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 要堅(jiān)持選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，又不能求全責(zé)備。 要準(zhǔn)確使用干部，會(huì)用顯微鏡。組織部長(zhǎng)在工作中，必須要有如臨深淵、如履薄冰的敬畏，吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)的精神，勇于負(fù)責(zé)、容人之短的氣度，求真務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)。沒(méi)有創(chuàng)新，組織工作就沒(méi)有生機(jī)和活力，提高組織工作水平就是一句空話。要大力弘揚(yáng)嚴(yán)、細(xì)、 實(shí)、密工作作風(fēng)，嚴(yán)就是要嚴(yán)格按照政策、程序辦事，凡是政策規(guī)定有明確要求的，必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，不能隨意取舍，更不能有絲毫的違背；細(xì)就是要抓細(xì)節(jié)，實(shí)行精細(xì)化管理，堅(jiān)決杜絕原則性錯(cuò)誤、重復(fù)性錯(cuò)誤和簡(jiǎn)單性錯(cuò)誤；實(shí)就是要摸實(shí)情、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，實(shí)實(shí)在在地干好每一件事情；密就是要嚴(yán)守黨的組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看，切實(shí)做到保守秘密、守口如瓶。落實(shí)是一種能力，執(zhí)行是一種水平。要尊重、關(guān)心和愛(ài)護(hù)部機(jī)關(guān)干部，經(jīng)常進(jìn)行換位思考，切準(zhǔn)他們的思想脈搏，充分體諒他們的辛苦和難處，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的歸屬感，努力營(yíng)造和睦相處、和諧共進(jìn)的良好氛圍。既要嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，又要破除陳舊的用人觀念，不拘一格，既關(guān)注重點(diǎn)部門(mén)、重要崗位的干部，也要關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的干部；既關(guān)注表現(xiàn)突出、受到表?yè)P(yáng)的干部，也要關(guān)注工作中有過(guò)失誤、受過(guò)批評(píng)的干部；既關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)一把手，也要關(guān)注班子副職和中層干部，把公道正派的要求貫徹到組織工作的各方面，體現(xiàn)在察人選人用人的全過(guò)程 ，不分親疏、不帶成見(jiàn)、不存偏心，真正做到對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等。組織部長(zhǎng)在選人用人上做到知人善任，公道正派，關(guān)鍵是要用發(fā)展的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)干部、選拔干部、使用干部，讓吃苦的吃香，讓埋頭的出頭，讓實(shí)
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