3堅持原則清正廉潔公道正派選賢任能學習黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例講話-文庫吧在線文庫
【正文】 要堅持選人用人的標準，又不能求全責備。 要準確使用干部，會用顯微鏡。組織部長在工作中，必須要有如臨深淵、如履薄冰的敬畏，吃苦耐勞、甘于奉獻的精神，勇于負責、容人之短的氣度，求真務(wù)實、嚴謹細致的作風。沒有創(chuàng)新，組織工作就沒有生機和活力，提高組織工作水平就是一句空話。要大力弘揚嚴、細、 實、密工作作風，嚴就是要嚴格按照政策、程序辦事，凡是政策規(guī)定有明確要求的，必須堅決貫徹執(zhí)行，不能隨意取舍，更不能有絲毫的違背；細就是要抓細節(jié)，實行精細化管理，堅決杜絕原則性錯誤、重復(fù)性錯誤和簡單性錯誤；實就是要摸實情、說實話、辦實事、求實效，實實在在地干好每一件事情；密就是要嚴守黨的組織人事紀律和保密紀律，不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，切實做到保守秘密、守口如瓶。落實是一種能力，執(zhí)行是一種水平。要尊重、關(guān)心和愛護部機關(guān)干部，經(jīng)常進行換位思考，切準他們的思想脈搏，充分體諒他們的辛苦和難處，增強機關(guān)干部的歸屬感，努力營造和睦相處、和諧共進的良好氛圍。既要嚴格用人標準，又要破除陳舊的用人觀念，不拘一格，既關(guān)注重點部門、重要崗位的干部，也要關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的干部；既關(guān)注表現(xiàn)突出、受到表揚的干部，也要關(guān)注工作中有過失誤、受過批評的干部；既關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門一把手，也要關(guān)注班子副職和中層干部，把公道正派的要求貫徹到組織工作的各方面，體現(xiàn)在察人選人用人的全過程 ，不分親疏、不帶成見、不存偏心，真正做到對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等。組織部長在選人用人上做到知人善任，公道正派，關(guān)鍵是要用發(fā)展的業(yè)績評價干部、選拔干部、使用干部，讓吃苦的吃香，讓埋頭的出頭，讓實
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