【正文】 切身利利益，因此，在深化改革中，尤其要加強精神文明建設(shè)。三是抓住關(guān)鍵點。一個徐虎，一個李素麗，他們都曾以自己的模范事跡教育了無數(shù)人安心崗位、忠于職守、愛崗敬業(yè)。 關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；精神文明建設(shè)； 中圖分類號： d64 文獻標識碼： a 文章編號： 16743520（ 2024）020002 一、國有企業(yè)精神文明現(xiàn)狀 在國有企業(yè)工作的員工，隨著時代與社會的發(fā)展，其精神文明逐漸與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展理念脫離。 （一）培養(yǎng)員工忠誠精神。企業(yè)每年投入大量的資金為員工建設(shè)了良好的工作環(huán)境與優(yōu)越的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、養(yǎng)老投入等，讓員工不但有了理想的工資收入，未來還有合理的保障。當然，員工之間相互包容并不是縱容犯錯，而是在別人犯錯時給 予其改過的機會。故而，國有企業(yè)還應(yīng)進 行創(chuàng)新的企業(yè)精神建設(shè)，讓企業(yè)員工以與時進步的良好精神狀態(tài)進行工作活動。當然，除了這些，企業(yè)還可以通過野外訓練、演講比賽、歌唱比賽、籃球比賽等活動。當然，在獎勵機制的基礎(chǔ)上，應(yīng) 完善考核機制，如此才能有效的將企業(yè)中表現(xiàn)突出優(yōu)異的員工或部門確定出來，從而進行褒獎。隨著經(jīng)濟水平的提高，人們對企業(yè)的觀點看法也 第 15 頁 共 23 頁 有了改觀，不再單單從盈利方面來看一個企業(yè)，更是從企業(yè)文化方面來判斷一個企業(yè)是否有活力，能否長時間存活。對國有企業(yè)進行企業(yè)文化構(gòu)建，其意義主要體現(xiàn)在微觀和宏觀兩個方面。雖說我國國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，自改革開放以來取得了不菲的成績，如企業(yè)文化在我國的大型國有企業(yè)大多確定了其重要的戰(zhàn)略地位，得到了企業(yè)領(lǐng)導和員工的大力推行和餞行 ，形成了適合自身發(fā)展的企業(yè)文化體系，為企業(yè)的發(fā)展塑造了良好的文化氛圍，企業(yè)軟實力得到一定的提升。而當今的國有企業(yè)只是注重了形式而沒有真正踐行到實際工作中去，照搬先進企業(yè)的企業(yè)文化的框架，換湯不換藥，打上自身企業(yè)的標簽，以此來提高自身知名度，在實際工作中則是反其道而行，依然我行我素，沒有使企業(yè)文化真正深入到每一 第 18 頁 共 23 頁 個員工的內(nèi)心深處。其次，廉潔文化體現(xiàn)了國有企業(yè)的競爭需要。充分發(fā)揮大宣教格局的輿論導向作用，積極營造廉潔文化氛圍。 三是突出廉潔文化陣地建設(shè)，搶占視覺空間。 （ 三）注重效果，不斷鞏固廉潔文化建設(shè)在構(gòu)建懲防體系中的基礎(chǔ)地位。針對接受教育的黨員干部職務(wù)、年齡、文化層次，注意開展具有文化品味的活動，寓教于樂，起到了潤物無聲的教育效果。三要強化廉潔從業(yè)監(jiān)督。還要注重建設(shè)廉潔文化陣地，形成視覺沖擊。三是進崗位。要抓好試點，以典型引路，有計劃、有步驟地進行總結(jié)推廣。 ４、要加強領(lǐng)導，形成創(chuàng)建合力。 一是進班子。缺少了文化內(nèi)涵，廉潔文化各項活動也就失去了吸引力，其創(chuàng)建效果也會大打折扣。國有企業(yè)必須圍繞自身實際，總結(jié)、提煉、培育具有企業(yè)自身特色的廉潔從業(yè)理念，加強理念導入，積極引導黨員干部學習、消化并自覺踐行這些理念，從而引導黨員干部筑牢思想道德防線。２、用傳統(tǒng)文化的精華去模塑“ 廉潔文化 ” 內(nèi)容，使受教育者愉快地接受教育。廣泛開展了公開征集廉潔從業(yè)理念活動并提煉出自律、他律、律他等廉潔從業(yè)理念。其次，要規(guī)范廉潔從業(yè)行為。第四，廉潔文化體現(xiàn)了文化的獨特功能。結(jié)合公司開展廉潔文化創(chuàng)建工作的實踐，談?wù)剣衅髽I(yè)加強廉潔文化建設(shè)的實踐與思考。我國古時的商業(yè)精神被狹隘的認為是企業(yè)文化的代言詞，認為企業(yè)文化就是一種精神，是隨著企業(yè)的發(fā)展?jié)u漸形成的，是不需要培養(yǎng)和規(guī)劃管理的，是一蹴而就的，認 為其存在是可有可無的，只要把產(chǎn)品做好就可以了。企業(yè)文化具有一定的激勵、導向、約束、凝聚作用，對國有企業(yè)的企業(yè)文化構(gòu)建，有利于提高其員工的工作效率和企業(yè)內(nèi)部凝聚力，為企業(yè)的長遠有序發(fā)展提供穩(wěn)定和諧的內(nèi)部環(huán)境。 1 國有企業(yè)文化建設(shè)的必要性及意義 國有企業(yè)文化建設(shè)的必要性隨著知識經(jīng)濟的到來，在全球化的市場條件下，企業(yè)的競爭表現(xiàn)為其軟實力的競爭，如知識、文化等方面的競爭，國有企業(yè)面臨國內(nèi)外兩個市場方面的競爭，國有企業(yè)的企業(yè)文化的構(gòu)建有著一定的必要性，其必要性主要體現(xiàn)在兩個方面。而國有企業(yè)的文化建設(shè)的功能主要取決于文化是一種可以創(chuàng)造生產(chǎn)力、提升競爭力、產(chǎn)生凝聚力的軟實力。 （三）建立健全的獎勵機制，推進物質(zhì)獎勵與精神獎勵。 三、推進國有企業(yè)精神文明建設(shè)的具體方案 （一）積極開展活動。國有企業(yè)責任的企業(yè)文明精神建設(shè)的實施，要求員工相互關(guān)心，相互幫助，提升員工的自身素養(yǎng)，培養(yǎng)員工的責任心。在國有企業(yè)之中，員工均來自不同的城市地區(qū)，個人的性格也不盡相同。而企業(yè)能夠 第 11 頁 共 23 頁 有忠誠為企業(yè)精神建設(shè)之一，對于企業(yè)的發(fā)展亦有著重要的促進作用。 二、加強國有企業(yè)員工的精神文明建設(shè) 國有企業(yè)要想健康長遠的發(fā)展，對員工的精神文明建設(shè)極為重要，這直接影響著國有企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)與外部發(fā)展。伴隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益取得了重要的進步，而企業(yè)的員工收入也隨之增加，其生活質(zhì)量與水平也不斷上升。 今天，人類社會即將進入 21 世紀，中國社會也發(fā)生了翻天覆地的變化，人們的精神面貌煥然一新，精神生活已十分豐富，民主意識、獨立意識、自由意識、平等意識以深入人心，特別是婦女的社會地位已有很大提高，現(xiàn)代社會已不再需要貞節(jié)烈女，但社會仍需要榜樣，需要代表民族利益、民族精神、時代風尚的榜樣。就是要對本企業(yè)精神文明建設(shè)重新定位，切實把精神文明建設(shè)擺在更加突出的地位，把精神文明看作建設(shè)現(xiàn)代化的重要特征，改革精神文明建設(shè)的從屬地位，形成共同參與、分工協(xié)作、齊抓共管第二格局。使企業(yè)領(lǐng)導干部從思想上象重視經(jīng)濟工作那樣重視精神文明建設(shè)，把精神文明建設(shè)提到更加突出的地位。尤其是黨政一把手必須做到兩手抓，自覺做好兩個文明建設(shè)的領(lǐng)頭鷹和排頭兵，使物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步加強。 思考之一。 二、加強社會主義精神文明實踐性 社會主義精神文明建設(shè)的主旋律包含兩項內(nèi)容。因此，開放伊始，人們的思想出現(xiàn)混亂，道德觀念淡薄，理想信念動搖，精神處于 “ 休克 ” 狀態(tài)。因此，今天加強社會主義精神文明建設(shè)尤其重要和迫切，并要真正落實到實處。 一、吃透上級精神，提前科學謀劃是做好精神文明建設(shè)工作的重要基礎(chǔ) 公司認真學習貫徹黨的十八以