【正文】 兩個(gè)成果 ” 統(tǒng)一表彰。 思考之一。教育、科學(xué)、文化建設(shè)，既是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容，又受生產(chǎn)力發(fā)展水平的制約，反過來又作用于生產(chǎn)力的發(fā)展，它著重于提高全民族的科學(xué)文化和技術(shù)水平，兩著都以提高人的整體素質(zhì)和促進(jìn)人的全面發(fā)展，培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍為更本目標(biāo)。 二、加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明實(shí)踐性 社會(huì)主義精神文明建設(shè)的主旋律包含兩項(xiàng)內(nèi)容。《決議》對(duì)改革開放以來的精神文明狀況作了全面總結(jié)， 第 4 頁 共 23 頁 對(duì)有關(guān)精神文明的一系列重大問題作了全面的闡述，明確提出了精神文明的指導(dǎo)思想、根本任務(wù)、基本要求。因此，開放伊始，人們的思想出現(xiàn)混亂，道德觀念淡薄，理想信念動(dòng)搖，精神處于 “ 休克 ” 狀態(tài)。在當(dāng)時(shí)非左即右的對(duì)立的思維模式中，與新社會(huì)矛盾的東西必然是舊的落后的，甚至是反動(dòng)的，這就是在文化大革命十年中發(fā)展到極端的 “ 革命 ” ，破就立新，與傳統(tǒng)觀念實(shí)行徹底決裂，過去的一切統(tǒng)統(tǒng)被當(dāng)作封建主義東西掃進(jìn)了歷史拉圾堆，人們失去了可以遵守的幾乎一切倫理規(guī)范，最后只剩下唱忠字歌、跳忠字舞、早請(qǐng)示、晚匯報(bào)、做 “ 三件事 ” 。因此，今天加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)尤其重要和迫切，并要真正落實(shí)到實(shí)處。結(jié)合近年來企業(yè)集團(tuán)公司開展精神文明建設(shè)工作的實(shí)際，筆者做了一些思考和探索。 一、吃透上級(jí)精神，提前科學(xué)謀劃是做好精神文明建設(shè)工作的重要基礎(chǔ) 公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八以來黨中央關(guān)于加強(qiáng)精神文明建設(shè)決策部署和習(xí)近平總書記在多個(gè)不同場合就精神文明建設(shè)作出的重要論述，全面落實(shí)五大發(fā)展理念，把精神文明建設(shè)納入重要議事日程，與生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同實(shí)施，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管的工作機(jī)制。 一、加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要性、迫切性 今天 50 歲以上的人都會(huì)對(duì) 50 年代的民主淳樸、路不拾遺、夜不閉戶、友愛互助、道德淳樸的社會(huì)風(fēng)氣懷有深深的眷戀，常常感到今非惜比，有點(diǎn)世風(fēng)日下的悲涼感懷。 經(jīng)過一場文化大革命，人們似岵忘記了所有值得尊敬、崇拜、熱愛、同情 、理解的東西，剩下的只有冷酷無情、對(duì)一切的淡漠和無所謂，人們物質(zhì)生活極度貧乏，精神生活更是一片荒漠。整個(gè)社會(huì)被當(dāng)時(shí)人們稱為 “ 信仰危機(jī) ” 。 1996 年 10 月 10 日，中共十四屆六中全會(huì)又通過了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明若干重大問題的決議》。一是思想道德建設(shè)，一是教育、科學(xué)、文化建設(shè)。在精神文明精神中，既 第 5 頁 共 23 頁 有重視思想道德建設(shè)，又要重視教育科學(xué)文化建設(shè)，把這兩個(gè)方面都抓好，才符合精神文明建設(shè)的整體要求，也才能使精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明文明建設(shè)相協(xié)調(diào)，相適應(yīng)。新時(shí)期要進(jìn)一步提高對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，把社會(huì)主義精神文明建設(shè)提高到更加突出的地位。從而是兩個(gè)文明建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、抓好落實(shí)。 思考之三。必須要象重視考核經(jīng)濟(jì)工作那樣重視考核精神文明建設(shè)，對(duì)兩個(gè)文明建設(shè)實(shí)績的考核要同等看待。進(jìn)一 步形成正確的用人導(dǎo)向，落實(shí)好兩手抓的方針，促使兩個(gè)文明建設(shè)更好地協(xié)調(diào)發(fā)展。在提高職工政治素質(zhì)，轉(zhuǎn)變思想觀念，調(diào)動(dòng)其積極性上作文章，通過超前研討，思想引導(dǎo)，政策宣傳，典型開路等深入細(xì)致的思想政治工作，幫助職工振奮精神，樹立改革的信心，增強(qiáng)職工的緊迫感、責(zé)任感、使命感，保證企 業(yè)改革的順利進(jìn)行。 二是把握根本點(diǎn)。精神文明建設(shè)的關(guān)鍵在于投入、制度和隊(duì)伍。一個(gè)雷鋒曾教育過幾代人，至今雷鋒精神人仍是鼓舞人們的精神動(dòng)力。今天，我們在各行各業(yè)評(píng)選模范標(biāo)兵，其目的就是依靠模范的示范效應(yīng)，讓人們在潛移默化中受教育，讓受教育者在潤物無聲中凈化心靈，受到鼓舞，激發(fā)干勁。然而，盡管員工的物質(zhì)生活得到了提高，其精神文明卻沒有相應(yīng)的進(jìn)步。其主要原因主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)： （一）價(jià)值取向多元。企業(yè)精神才是企業(yè)的核心，積極上進(jìn)的企業(yè)精神可以有效的誘發(fā)員工對(duì)工作的熱情及積極性，從而為企業(yè)更好的服務(wù)。在我們燦爛的中華民族歷史中，忠誠永遠(yuǎn)不會(huì)缺少，古代圣賢們給我們留下了許許多多的精神文明財(cái)富，而忠誠就是先輩們經(jīng)過千年積淀而來的中華民族偉大品格之一。 （二）培養(yǎng)員工感恩精神。這些都值得員工對(duì)企業(yè)懷著一顆感恩的心，企業(yè)應(yīng)適時(shí)培養(yǎng)員工的感 恩之心。員工之間難免有一些磕磕碰碰，發(fā)生矛盾。同事之間相互包容，已達(dá)到和諧的工作 第 12 頁 共 23 頁 氣氛。尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，更應(yīng)加強(qiáng)責(zé)任精神文明建設(shè)，讓其了解基層員工，聽取意見，健全企業(yè)制度，更新思想及價(jià)值觀念，為企業(yè)更為健康有效合理的發(fā)展提出好的建議。這就需要企業(yè)有效的培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識(shí)、勇于創(chuàng)新的精神。國有企業(yè)可以時(shí)常開展一些技能競賽活動(dòng)，通過競賽活動(dòng)增進(jìn)員工之間的交流溝通。通過這些活動(dòng)的開展，有效的培養(yǎng)企業(yè)主精神與團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，由此推進(jìn)國有企業(yè)精神文明建設(shè)。國有企業(yè)應(yīng)隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展，一成不變的規(guī)章制度很難激勵(lì)員工積極主動(dòng)的工作。而獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的徹底落實(shí)對(duì)于國有企業(yè)精神文明建設(shè)有著很大的促進(jìn)作用。故而，國有企業(yè)對(duì)文化建設(shè)的推進(jìn)是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)精神文明建設(shè)的重要途徑，能夠有效的推進(jìn)國有企 業(yè)精神文明的建設(shè)。公司內(nèi)部的凝聚力和外部競爭力。一是提高其競爭力，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)的國際化和產(chǎn)業(yè)化升級(jí) 加快，越來越多的國內(nèi)企業(yè)走上國際舞臺(tái)，如中國石化集團(tuán)、中國石油集團(tuán)等國有大企業(yè)，已經(jīng)不是當(dāng)初簡單的國內(nèi)競爭，而是全球經(jīng)濟(jì)下的競爭，在企業(yè)跨國經(jīng)營的大環(huán)境下，加強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力的建設(shè)成為必要。（ 1）宏觀方面。 2 國有企業(yè)文化建設(shè)中的問題在我國社會(huì)主義體制下，國有企業(yè)的企業(yè)文化文化的建設(shè)，過程是 比較曲折的，從企業(yè)沒有自主權(quán)下的高度集中的企業(yè)文化，改革開放政策下的改革與體制下的企業(yè)文化，發(fā)展到現(xiàn)今的市場經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)文化。但在 第 17 頁 共 23 頁 國有企業(yè)的企業(yè)文化的良好發(fā)展態(tài)勢下，其所表現(xiàn)出來的一些問題，也應(yīng)該得到企業(yè)的重視，并對(duì)其進(jìn)行思考。再有就是過分信賴企業(yè)文化，通過改革開放和經(jīng)濟(jì)全球化的深入，對(duì)外國企業(yè)有了認(rèn)識(shí)，不考慮自身企業(yè)的實(shí)際，幾乎就是照科全搬，一味相信企業(yè)文化能夠起死回生，過分夸大了企業(yè)文化的作用，對(duì)其過分依賴。縱觀當(dāng)今國有企業(yè)的企業(yè)文化，大多是千篇一律，毫無新意，如各類的口號(hào)、標(biāo)語等，只是在早會(huì)、晚會(huì)等各類會(huì)議中才能見到，員工對(duì)