【正文】 要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，注意發(fā)揮黨風(fēng)廉政大宣教格局 的作用，努力形成廉潔文化建設(shè)的合力。二是 進(jìn)車間。在理念與內(nèi)容設(shè)計(jì)上，要注重吸收傳統(tǒng)廉政文化中的精神養(yǎng)分，把傳統(tǒng)文化精華與新時(shí)代主旋律結(jié)合起來。要針對(duì)企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，把廉潔從業(yè)的要求融入企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)之中，加快企業(yè)產(chǎn)品銷售、物資采購等管理制度的完善、改進(jìn)與配套建設(shè)。３、用文化的形式去開展 “ 廉潔文化 ” 活動(dòng)，使受教育者主動(dòng)參與活動(dòng)。第三，開展自省教育活動(dòng)，消化廉潔從業(yè)理念。第 第 20 頁 共 23 頁 三，是實(shí)施全方位監(jiān)督，形成良好的監(jiān)督環(huán)境。 二、結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展廉潔文化創(chuàng)建的實(shí)踐 把企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的要求 融入廉潔文化建設(shè)。國有企業(yè)的性質(zhì)決定了贏利不是它的唯一特征，還必須體現(xiàn)出它的政治特征?？偟膩碚f，當(dāng)今國有企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)比較狹隘，存在著一面倒的傾向，只有在企業(yè)面臨危機(jī)時(shí)才會(huì)想到這些，對(duì)企業(yè)文化認(rèn)知存在不足。隨著改革開放的深入發(fā)展，企業(yè)文化也隨之發(fā)展。二是企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，隨著世界發(fā)展進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的力量高于其他發(fā)展成本，成為企業(yè)的重要資源，對(duì)人文精神的重視，提升企業(yè)文化實(shí)力，有利于調(diào)動(dòng)員工工作積極性、創(chuàng)新性和主動(dòng)性，達(dá)到企業(yè)發(fā)展的目的。 四、結(jié)語 參考文獻(xiàn)： [1]陳家潤 .從永電模式看國有企業(yè)的管理與發(fā)展 [j].湖北汽車工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào) .2024（ 01） [2]梁美華 .試論國有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)問題 [j].中國包裝工業(yè) .2024（ 06） [3]龍定君 .論國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)審判中敗訴的原因與對(duì)策 [j].珠江水運(yùn) .2024（ 07） [4]趙海英 .人才流失與國有企業(yè)人事制度改革 [j].中國港口 .2024（ 06） [5]富寶昌，呂淑華 .模擬三資管理是促進(jìn)國有企業(yè)生存與發(fā)展的有效途徑 [j].遼寧建材 .2024（ 04） [6]車秀文 .發(fā)達(dá)國家政府怎樣監(jiān)管國有企業(yè) [j].建設(shè)機(jī)械技術(shù)與管理 .2024（ 04） 第四篇。對(duì)此，筆者認(rèn)為國有企業(yè)應(yīng)建立健全的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，做到有功必賞，有過必罰的機(jī)制。例如， 國有企業(yè)可以開展書法評(píng)比活動(dòng)，形成積極優(yōu)秀的企業(yè)氛圍，提升企業(yè)全體員工的文化修養(yǎng)，提高企業(yè)的文化建設(shè)。 （五）培養(yǎng)員工創(chuàng)新精神。這就需要企業(yè)以包容的企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)施了，通過企業(yè)包容的企業(yè)文明建設(shè)，讓員工能夠站在不同的角度思考問題，積極換位思考，加強(qiáng)同事之間的相互理解的，做到求同存異。在國有企業(yè)之中，最高的企業(yè)管理者應(yīng)注重對(duì)員工感恩之心的培養(yǎng)，讓員工懷著一顆感恩的心工作。這就要求企業(yè)加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明的建設(shè)。因此，應(yīng)通過強(qiáng)化國有企業(yè)精神文明的建設(shè)來改善國有企業(yè)的前途發(fā)展。一個(gè)焦裕祿，曾鼓舞了無數(shù)干部為人民鞠躬盡瘁，死而后已。瞄準(zhǔn)培養(yǎng) “ 四有 ” 職工隊(duì)伍的總目標(biāo)，全方位硬化精神文明建設(shè)的軟環(huán)境。 第 7 頁 共 23 頁 思考之四。要把精神文明建設(shè)的實(shí)績作為選拔任用干部的重要依據(jù)，從組織上保證 “ 兩手抓 “ 方針的貫徹落實(shí)。精神文明建設(shè)是企業(yè)的根本性建設(shè)，精神文明建設(shè)對(duì)物質(zhì)文明建設(shè)起保證支持作用，它是建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的一個(gè)重要奮斗目標(biāo)。思想道德建設(shè)的內(nèi)容為生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)所決定，并作用于這會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。在這種形勢下，人們開始意識(shí)到精神 文明不能弱化，相反，應(yīng)該提到應(yīng)有的地位。實(shí)際上 50 年代并非像人們所說的那樣，一個(gè)接一個(gè)的運(yùn)動(dòng)，人們的興奮點(diǎn)完全集中在運(yùn)動(dòng)上，人們沒有更多的時(shí)間去關(guān)注道德建設(shè)，它完全是依靠傳統(tǒng)的慣性，使傳統(tǒng)道 德在新的歷史條件下被激活，人們只是自發(fā)地將其改造以適應(yīng)新的生活。 第 1 頁 共 23 頁 國有企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)思考探索 作為國有企業(yè)，應(yīng)該始終堅(jiān)持 “ 兩手抓、兩手都要硬 ” 的方針，以培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為根本，以提升員工文明素質(zhì)和現(xiàn)代文明工廠建設(shè)為主要任務(wù)，切實(shí)把精神文明建設(shè)作為企業(yè)整體工作的有機(jī)組成部分，融入企業(yè)改革發(fā)展的全過程，努力實(shí)現(xiàn)精神文明與生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)調(diào)發(fā)展。當(dāng)人們開始自覺地進(jìn)行改造時(shí)， 第 3 頁 共 23 頁 就發(fā)縣許多東西與新社會(huì)是矛盾的。 1986 年 9 月 28 日，中國共產(chǎn)黨第十二屆中央委員會(huì)第六次全體會(huì)議通過了《中共中央關(guān)于社會(huì)主義精神文明建設(shè)指導(dǎo)方針的決議》。它著重于提高人們的思想政治素質(zhì)和道德水平，社會(huì)主義思 想道德集中體現(xiàn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的性質(zhì)和方向，對(duì)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展巨大的能動(dòng)作用。要把精神文明建設(shè)提到更加突出的位臵，使兩個(gè)文明建設(shè)中規(guī)劃部署、檢查落實(shí)，目標(biāo)考核中更好地統(tǒng)一起來。在加強(qiáng)物質(zhì)文明建設(shè)的同時(shí)，要大力加強(qiáng)精神文明建設(shè)，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績考核，不僅包括物質(zhì)文明建設(shè)的實(shí)績，而且包括精神文明建設(shè)的實(shí)績，二者確一不可。企業(yè)改革越深入，越要加強(qiáng)精神文明建設(shè)。首先，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，努力提高全體干部、職工的思想道德素質(zhì)；其次，狠抓一愛國主義、社會(huì) 主義為核心，愛崗敬業(yè)為重點(diǎn)的 “ 三愛 ” 教育和企業(yè)精神教育；再次，努力樹立各方面的典型，堅(jiān)持典型引路，使大家學(xué)有方向趕有目標(biāo)。一個(gè)張海迪，曾鼓舞無數(shù)身殘 志不殘的青年，努力奮斗，取得成就。在此，本文通過一些探究分析，并對(duì)加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)的一些建議與思考。對(duì)此，筆者通過各方面的一些探究，對(duì) 如何實(shí)施國有企業(yè)精神文明做出了一些措施。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)讓全體員工學(xué)會(huì)感恩國家，給予了自己良好的生活環(huán)境；感恩父母，給予了自己的生命；感恩教師，給予自己豐富的知識(shí)；最后感恩企業(yè)，給予了自己工作的機(jī)會(huì)，讓自己有了社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了自己各種社會(huì)生存技能。只有員工之間和諧相處，才能有效促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。創(chuàng)新不但是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，對(duì)企業(yè)發(fā)展中亦起著重要的作用。還有，企業(yè)可以每年 第 13 頁 共 23 頁 對(duì)家庭貧困的員工進(jìn)行訪問，呼吁其他員工進(jìn)行募捐、救助等活動(dòng)，讓員工通過幫助他人充實(shí)自己的精神建設(shè)與團(tuán)隊(duì)精神。加大對(duì)先進(jìn)員工或部門的宣傳力度，從物質(zhì)、精神方面對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)他們對(duì)工作的積極性，滿足其自尊感與榮譽(yù)感。對(duì)國有企業(yè)文化建設(shè)思考 _對(duì)國有企業(yè)文化建設(shè)思考國有企業(yè)文化建設(shè)思考對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著一定的現(xiàn)實(shí)意義和長遠(yuǎn)意義。 國有企業(yè)文化建設(shè)的意義企業(yè)文化如人的靈魂一樣，是 第 16 頁 共 23 頁 企業(yè)價(jià)值