【正文】 選模范標兵，其目的就是依靠模范的示范效應，讓人們在潛移默化中受教育，讓受教育者在潤物無聲中凈化心靈，受到鼓舞，激發(fā)干勁。在提高職工政治素質(zhì)，轉(zhuǎn)變思想觀念，調(diào)動其積極性上作文章，通過超前研討，思想引導，政策宣傳，典型開路等深入細致的思想政治工作，幫助職工振奮精神，樹立改革的信心，增強職工的緊迫感、責任感、使命感，保證企 業(yè)改革的順利進行。從而是兩個文明建設統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、抓好落實。 1996 年 10 月 10 日，中共十四屆六中全會又通過了《中共中央關于加強社會主義精神文明若干重大問題的決議》。 一、吃透上級精神，提前科學謀劃是做好精神文明建設工作的重要基礎 公司認真學習貫徹黨的十八以來黨中央關于加強精神文明建設決策部署和習近平總書記在多個不同場合就精神文明建設作出的重要論述，全面落實五大發(fā)展理念，把精神文明建設納入重要議事日程，與生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同實施，形成了黨委統(tǒng)一領導、黨政工團齊抓共管的工作機制。因此，開放伊始，人們的思想出現(xiàn)混亂，道德觀念淡薄，理想信念動搖，精神處于 “ 休克 ” 狀態(tài)。 思考之一。使企業(yè)領導干部從思想上象重視經(jīng)濟工作那樣重視精神文明建設，把精神文明建設提到更加突出的地位。 今天，人類社會即將進入 21 世紀，中國社會也發(fā)生了翻天覆地的變化，人們的精神面貌煥然一新，精神生活已十分豐富，民主意識、獨立意識、自由意識、平等意識以深入人心，特別是婦女的社會地位已有很大提高，現(xiàn)代社會已不再需要貞節(jié)烈女，但社會仍需要榜樣，需要代表民族利益、民族精神、時代風尚的榜樣。 二、加強國有企業(yè)員工的精神文明建設 國有企業(yè)要想健康長遠的發(fā)展，對員工的精神文明建設極為重要，這直接影響著國有企業(yè)的內(nèi)部建設與外部發(fā)展。在國有企業(yè)之中，員工均來自不同的城市地區(qū)，個人的性格也不盡相同。 三、推進國有企業(yè)精神文明建設的具體方案 （一）積極開展活動。而國有企業(yè)的文化建設的功能主要取決于文化是一種可以創(chuàng)造生產(chǎn)力、提升競爭力、產(chǎn)生凝聚力的軟實力。企業(yè)文化具有一定的激勵、導向、約束、凝聚作用，對國有企業(yè)的企業(yè)文化構建，有利于提高其員工的工作效率和企業(yè)內(nèi)部凝聚力，為企業(yè)的長遠有序發(fā)展提供穩(wěn)定和諧的內(nèi)部環(huán)境。結合公司開展廉潔文化創(chuàng)建工作的實踐，談談國有企業(yè)加強廉潔文化建設的實踐與思考。其次，要規(guī)范廉潔從業(yè)行為。２、用傳統(tǒng)文化的精華去模塑“ 廉潔文化 ” 內(nèi)容，使受教育者愉快地接受教育。缺少了文化內(nèi)涵，廉潔文化各項活動也就失去了吸引力，其創(chuàng)建效果也會大打折扣。 ４、要加強領導，形成創(chuàng)建合力。三是進崗位。三要強化廉潔從業(yè)監(jiān)督。 （ 三）注重效果，不斷鞏固廉潔文化建設在構建懲防體系中的基礎地位。充分發(fā)揮大宣教格局的輿論導向作用，積極營造廉潔文化氛圍。而當今的國有企業(yè)只是注重了形式而沒有真正踐行到實際工作中去，照搬先進企業(yè)的企業(yè)文化的框架，換湯不換藥，打上自身企業(yè)的標簽，以此來提高自身知名度，在實際工作中則是反其道而行，依然我行我素，沒有使企業(yè)文化真正深入到每一 第 18 頁 共 23 頁 個員工的內(nèi)心深處。對國有企業(yè)進行企業(yè)文化構建，其意義主要體現(xiàn)在微觀和宏觀兩個方面。當然，在獎勵機制的基礎上，應 完善考核機制，如此才能有效的將企業(yè)中表現(xiàn)突出優(yōu)異的員工或部門確定出來，從而進行褒獎。故而，國有企業(yè)還應進 行創(chuàng)新的企業(yè)精神建設，讓企業(yè)員工以與時進步的良好精神狀態(tài)進行工作活動。企業(yè)每年投入大量的資金為員工建設了良好的工作環(huán)境與優(yōu)越的基礎設施建設、養(yǎng)老投入等，讓員工不但有了理想的工資收入，未來還有合理的保障。 關鍵詞：國有企業(yè)；精神文明建設； 中圖分類號： d64 文獻標識碼： a 文章編號： 16743520（ 2024）020002 一、國有企業(yè)精神文明現(xiàn)狀 在國有企業(yè)工作的員工，隨著時代與社會的發(fā)展，其精神文明逐漸與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展理念脫離。三是抓住關鍵點。黨政一把手是兩個文明 建設的第一責任人，加強精神文明建設的關鍵在于黨政一把手對精神文明建設的認識深不深，重視不重視。教育、科學、文化建設，既是社會主義精神文明建設的主要內(nèi)容，又受生產(chǎn)力發(fā)展水平的制約，反過來又作用于生產(chǎn)力的發(fā)展，它著重于提高全民族的科學文化和技術水平，兩著都以提高人的整體素質(zhì)和促進人的全面發(fā)展，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍為更本目標。在當時非左即右的對立的思維模式中，與新社會矛盾的東西必然是舊的落后的，甚至是反動的，這就是在文化大革命十年中發(fā)展到極端的 “ 革命 ” ，破就立新，與傳統(tǒng)觀念實行徹底決裂，過去的一切統(tǒng)統(tǒng)被當作封建主義東西掃進了歷史拉圾堆，人們失去了可以遵守的幾乎一切倫理規(guī)范，最后只剩下唱忠字歌、跳忠字舞、早請示、晚匯報、做 “ 三件事 ” 。 一、加強社會主義精神文明建設的重要性、迫切性 今天 50 歲以上的人都會對 50 年代的民主淳樸、路不拾遺、夜不閉戶、友愛互助、道德淳樸的社會風氣懷有深深的眷戀，常常感到今非惜比，有點世風日下的悲涼感懷。一是思想道德建設，一是教育、科學、文化建設。 思考之三。 二是把握根本點。然而，盡管員工的物質(zhì)生活得到了提高，其精神文明卻沒有相應的進步。 （二）培養(yǎng)員工感恩精神。尤其是領導干部隊伍，更應加強責任精神文明建設，讓其了解基層員工，聽取意見，健全企業(yè)制度，更新思想及價值觀念，為企業(yè)更為健康有效合理的發(fā)展提出好的建議。國有企業(yè)應隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，一成不變的規(guī)章制度很難激勵員工積極主動的工作。一是提高其競爭力，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)的國際化和產(chǎn)業(yè)化升級 加快，越來越多的國內(nèi)企業(yè)走上國際舞臺，如中國石化集團、中國石油集團等國有大企業(yè)，已經(jīng)不是當初簡單的國內(nèi)競爭，而是全球經(jīng)濟下的競爭，在企業(yè)跨國經(jīng)營的大環(huán)境下，加強企業(yè)文化軟實力的建設成為必要。再有就是過分信賴企業(yè)文化，通過改革開放和經(jīng)濟全球化的深入，對外國企業(yè)有了認識，不考慮自身企業(yè)的實際，幾乎就是照科全搬，一味相信企業(yè)文化能夠起死回生，過分夸大了企業(yè)文化的作用，對其過分依賴。廉潔文化集文化的魅力和廉潔的要求于一體，可以使職工逐步確立廉潔從業(yè)的價值取向；將廉潔文化延伸到基層、崗位、社區(qū)、家庭，可在更大范圍提高廉潔從業(yè)的認知水平，營造反腐倡廉的