【正文】 要抓好試點(diǎn)，以典型引路，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行總結(jié)推廣。 ４、要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成創(chuàng)建合力。三是進(jìn)崗位。 一是進(jìn)班子。還要注重建設(shè)廉潔文化陣地，形成視覺(jué)沖擊。缺少了文化內(nèi)涵，廉潔文化各項(xiàng)活動(dòng)也就失去了吸引力，其創(chuàng)建效果也會(huì)大打折扣。三要強(qiáng)化廉潔從業(yè)監(jiān)督。國(guó)有企業(yè)必須圍繞自身實(shí)際，總結(jié)、提煉、培育具有企業(yè)自身特色的廉潔從業(yè)理念，加強(qiáng)理念導(dǎo)入，積極引導(dǎo)黨員干部學(xué)習(xí)、消化并自覺(jué)踐行這些理念，從而引導(dǎo)黨員干部筑牢思想道德防線(xiàn)。針對(duì)接受教育的黨員干部職務(wù)、年齡、文化層次，注意開(kāi)展具有文化品味的活動(dòng)，寓教于樂(lè)，起到了潤(rùn)物無(wú)聲的教育效果。２、用傳統(tǒng)文化的精華去模塑“ 廉潔文化 ” 內(nèi)容，使受教育者愉快地接受教育。 （ 三）注重效果，不斷鞏固廉潔文化建設(shè)在構(gòu)建懲防體系中的基礎(chǔ)地位。廣泛開(kāi)展了公開(kāi)征集廉潔從業(yè)理念活動(dòng)并提煉出自律、他律、律他等廉潔從業(yè)理念。 三是突出廉潔文化陣地建設(shè)，搶占視覺(jué)空間。其次，要規(guī)范廉潔從業(yè)行為。充分發(fā)揮大宣教格局的輿論導(dǎo)向作用，積極營(yíng)造廉潔文化氛圍。第四，廉潔文化體現(xiàn)了文化的獨(dú)特功能。其次，廉潔文化體現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)需要。結(jié)合公司開(kāi)展廉潔文化創(chuàng)建工作的實(shí)踐，談?wù)剣?guó)有企業(yè)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的實(shí)踐與思考。而當(dāng)今的國(guó)有企業(yè)只是注重了形式而沒(méi)有真正踐行到實(shí)際工作中去，照搬先進(jìn)企業(yè)的企業(yè)文化的框架，換湯不換藥，打上自身企業(yè)的標(biāo)簽，以此來(lái)提高自身知名度，在實(shí)際工作中則是反其道而行，依然我行我素，沒(méi)有使企業(yè)文化真正深入到每一 第 18 頁(yè) 共 23 頁(yè) 個(gè)員工的內(nèi)心深處。我國(guó)古時(shí)的商業(yè)精神被狹隘的認(rèn)為是企業(yè)文化的代言詞，認(rèn)為企業(yè)文化就是一種精神，是隨著企業(yè)的發(fā)展?jié)u漸形成的，是不需要培養(yǎng)和規(guī)劃管理的，是一蹴而就的，認(rèn) 為其存在是可有可無(wú)的，只要把產(chǎn)品做好就可以了。雖說(shuō)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，自改革開(kāi)放以來(lái)取得了不菲的成績(jī)，如企業(yè)文化在我國(guó)的大型國(guó)有企業(yè)大多確定了其重要的戰(zhàn)略地位，得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的大力推行和餞行 ，形成了適合自身發(fā)展的企業(yè)文化體系，為企業(yè)的發(fā)展塑造了良好的文化氛圍，企業(yè)軟實(shí)力得到一定的提升。企業(yè)文化具有一定的激勵(lì)、導(dǎo)向、約束、凝聚作用，對(duì)國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化構(gòu)建，有利于提高其員工的工作效率和企業(yè)內(nèi)部凝聚力，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)有序發(fā)展提供穩(wěn)定和諧的內(nèi)部環(huán)境。對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化構(gòu)建，其意義主要體現(xiàn)在微觀(guān)和宏觀(guān)兩個(gè)方面。 1 國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的必要性及意義 國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的必要性隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，在全球化的市場(chǎng)條件下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)為其軟實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，如知識(shí)、文化等方面的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有企業(yè)面臨國(guó)內(nèi)外兩個(gè)市場(chǎng)方面的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化的構(gòu)建有著一定的必要性，其必要性主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，人們對(duì)企業(yè)的觀(guān)點(diǎn)看法也 第 15 頁(yè) 共 23 頁(yè) 有了改觀(guān)，不再單單從盈利方面來(lái)看一個(gè)企業(yè)，更是從企業(yè)文化方面來(lái)判斷一個(gè)企業(yè)是否有活力，能否長(zhǎng)時(shí)間存活。而國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)的功能主要取決于文化是一種可以創(chuàng)造生產(chǎn)力、提升競(jìng)爭(zhēng)力、產(chǎn)生凝聚力的軟實(shí)力。當(dāng)然，在獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上，應(yīng) 完善考核機(jī)制，如此才能有效的將企業(yè)中表現(xiàn)突出優(yōu)異的員工或部門(mén)確定出來(lái)，從而進(jìn)行褒獎(jiǎng)。 （三）建立健全的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然，除了這些，企業(yè)還可以通過(guò)野外訓(xùn)練、演講比賽、歌唱比賽、籃球比賽等活動(dòng)。 三、推進(jìn)國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的具體方案 （一）積極開(kāi)展活動(dòng)。故而，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)進(jìn) 行創(chuàng)新的企業(yè)精神建設(shè)，讓企業(yè)員工以與時(shí)進(jìn)步的良好精神狀態(tài)進(jìn)行工作活動(dòng)。國(guó)有企業(yè)責(zé)任的企業(yè)文明精神建設(shè)的實(shí)施，要求員工相互關(guān)心，相互幫助，提升員工的自身素養(yǎng)，培養(yǎng)員工的責(zé)任心。當(dāng)然，員工之間相互包容并不是縱容犯錯(cuò)，而是在別人犯錯(cuò)時(shí)給 予其改過(guò)的機(jī)會(huì)。在國(guó)有企業(yè)之中，員工均來(lái)自不同的城市地區(qū)，個(gè)人的性格也不盡相同。企業(yè)每年投入大量的資金為員工建設(shè)了良好的工作環(huán)境與優(yōu)越的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、養(yǎng)老投入等，讓員工不但有了理想的工資收入，未來(lái)還有合理的保障。而企業(yè)能夠 第 11 頁(yè) 共 23 頁(yè) 有忠誠(chéng)為企業(yè)精神建設(shè)之一，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展亦有著重要的促進(jìn)作用。 （一）培養(yǎng)員工忠誠(chéng)精神。 二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工的精神文明建設(shè) 國(guó)有企業(yè)要想健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，對(duì)員工的精神文明建設(shè)極為重要，這直接影響著國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)與外部發(fā)展。 關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；精神文明建設(shè)； 中圖分類(lèi)號(hào)： d64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： a 文章編號(hào)： 16743520（ 2024）020002 一、國(guó)有企業(yè)精神文明現(xiàn)狀 在國(guó)有企業(yè)工作的員工，隨著時(shí)代與社會(huì)的發(fā)展，其精神文明逐漸與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展理念脫離。伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益取得了重要的進(jìn)步，而企業(yè)的員工收入也隨之增加，其生活質(zhì)量與水平也不斷上升。一個(gè)徐虎，一個(gè)李素麗，他們都曾以自己的模范事跡教育了無(wú)數(shù)人安心崗位、忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)。 今天，人類(lèi)社會(huì)即將進(jìn)入 21 世紀(jì)，中國(guó)社會(huì)也發(fā)生了翻天覆地的變化，人們的精神面貌煥然一新，精神生活已十分豐富，民主意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)、自由意識(shí)、平等意識(shí)以深入人心，特別是婦女的社會(huì)地位已有很大提高，現(xiàn)代社會(huì)已不再需要貞節(jié)烈女，但社會(huì)仍需要榜樣，需要代表民族利益、民族精神、時(shí)代風(fēng)尚的榜樣。三是抓住關(guān)鍵點(diǎn)。就是要對(duì)本企業(yè)精神文明建設(shè)重新定位，切實(shí)把精神文明建設(shè)擺在更加突出的地位，把精神文明看作建設(shè)現(xiàn)代化的重要特征，改革精神文明建設(shè)的從屬地位，形成共同參與、分工協(xié)作、齊抓共管第二格局。隨著新世紀(jì)的到來(lái)，文化企業(yè)也進(jìn)入攻堅(jiān)階段，改革的任務(wù)十分繁重，特別是體制機(jī)制改革所面臨的矛盾難度大，層次深，涉及到廣大職工的切身利利益，因此，在深化改革中，尤其要加強(qiáng)精神文明建設(shè)。使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部從思想上象重視經(jīng)濟(jì)工作那樣重視精神文明建設(shè)，把精神文明建設(shè)提到更加突出的地位。黨政一把手是兩個(gè)文明 建設(shè)的第一責(zé)任人，加強(qiáng)精神文明建設(shè)的關(guān)鍵在于黨政一把手對(duì)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)深不深，重視不重視。尤其是黨政一把手必須做到兩手抓，自覺(jué)做好兩個(gè)文明建設(shè)的領(lǐng)頭鷹和排頭兵，使物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步加強(qiáng)。在工作的總體安排上，把企業(yè)精神文明建設(shè)納入 總體規(guī)劃和方針之中，使 “ 兩個(gè)文明 ” 統(tǒng)一部署；在干部的選拔使用上，作到 “ 兩個(gè)實(shí)績(jī) ” 統(tǒng)一考核；在評(píng)比總結(jié)上做到 “