【正文】 來黨中央關(guān)于加強精神文明建設(shè)決策部署和習近平總書記在多個不同場合就精神文明建設(shè)作出的重要論述，全面落實五大發(fā)展理念，把精神文明建設(shè)納入重要議事日程，與生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同實施，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政工團齊抓共管的工作機制。 經(jīng)過一場文化大革命，人們似岵忘記了所有值得尊敬、崇拜、熱愛、同情 、理解的東西，剩下的只有冷酷無情、對一切的淡漠和無所謂，人們物質(zhì)生活極度貧乏，精神生活更是一片荒漠。 1996 年 10 月 10 日，中共十四屆六中全會又通過了《中共中央關(guān)于加強社會主義精神文明若干重大問題的決議》。在精神文明精神中，既 第 5 頁 共 23 頁 有重視思想道德建設(shè)，又要重視教育科學文化建設(shè)，把這兩個方面都抓好，才符合精神文明建設(shè)的整體要求，也才能使精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明文明建設(shè)相協(xié)調(diào)，相適應(yīng)。從而是兩個文明建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、抓好落實。必須要象重視考核經(jīng)濟工作那樣重視考核精神文明建設(shè)，對兩個文明建設(shè)實績的考核要同等看待。在提高職工政治素質(zhì)，轉(zhuǎn)變思想觀念，調(diào)動其積極性上作文章，通過超前研討，思想引導，政策宣傳，典型開路等深入細致的思想政治工作，幫助職工振奮精神，樹立改革的信心，增強職工的緊迫感、責任感、使命感，保證企 業(yè)改革的順利進行。精神文明建設(shè)的關(guān)鍵在于投入、制度和隊伍。今天，我們在各行各業(yè)評選模范標兵，其目的就是依靠模范的示范效應(yīng)，讓人們在潛移默化中受教育，讓受教育者在潤物無聲中凈化心靈，受到鼓舞，激發(fā)干勁。其主要原因主要表現(xiàn)在以下幾點： （一）價值取向多元。在我們燦爛的中華民族歷史中，忠誠永遠不會缺少，古代圣賢們給我們留下了許許多多的精神文明財富，而忠誠就是先輩們經(jīng)過千年積淀而來的中華民族偉大品格之一。這些都值得員工對企業(yè)懷著一顆感恩的心，企業(yè)應(yīng)適時培養(yǎng)員工的感 恩之心。同事之間相互包容，已達到和諧的工作 第 12 頁 共 23 頁 氣氛。這就需要企業(yè)有效的培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識、勇于創(chuàng)新的精神。通過這些活動的開展，有效的培養(yǎng)企業(yè)主精神與團結(jié)協(xié)作意識，由此推進國有企業(yè)精神文明建設(shè)。而獎勵機制的徹底落實對于國有企業(yè)精神文明建設(shè)有著很大的促進作用。公司內(nèi)部的凝聚力和外部競爭力。（ 1）宏觀方面。但在 第 17 頁 共 23 頁 國有企業(yè)的企業(yè)文化的良好發(fā)展態(tài)勢下，其所表現(xiàn)出來的一些問題，也應(yīng)該得到企業(yè)的重視，并對其進行思考。縱觀當今國有企業(yè)的企業(yè)文化，大多是千篇一律，毫無新意，如各類的口號、標語等，只是在早會、晚會等各類會議中才能見到，員工對其背后所預示的企業(yè)精神則一無所知，沒有結(jié)合企業(yè)實際制定符合自身的企業(yè)文化，過重追求企業(yè)文化的形式而非其內(nèi)涵，大多屬于大空假， 沒有實際效用，對企業(yè)的長遠發(fā)展也是無足輕重。作為企業(yè)文化的重要組成部分，它的建設(shè)、發(fā)展和完善可以凈化企業(yè)發(fā)展的人文環(huán)境，發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢， 第 19 頁 共 23 頁 可以提升企業(yè)的品牌和形象，將市場的競爭壓力變?yōu)槠髽I(yè)文化建設(shè)的動力，最終形成企業(yè)的競爭力。黨委各部門主動牽頭，工團等組織積極參與，大造聲勢，形成了營造廉潔文化宣傳氛圍的合力。為推進企業(yè)廉潔文化陣地建設(shè)，建設(shè)一批多功能廉潔文化室。在實際工作中，注重寓教于理、寓教于樂，讓活動富于親和力，使廣大黨員干部樂于和易于接受，進一步鞏固廉潔文化建設(shè)的基礎(chǔ)地位。 三、關(guān)于廉潔文化建設(shè)的思考 要圍繞中心，確立創(chuàng)建目標。在廉潔文化創(chuàng)建中，要依據(jù)有關(guān)法規(guī)，聯(lián) 系企業(yè)改革發(fā)展實際，多渠道、多形式、多側(cè)面地推進民主監(jiān)督，切實建立起 “ 有權(quán)必有責，用權(quán)受監(jiān)督、違紀受追 第 22 頁 共 23 頁 究 ” 的監(jiān)督約束機制。要充分發(fā)動廣大干部、職工群眾積極參與廉潔文化建設(shè)活動，將廉潔文化滲透到企業(yè)的各個角落，走進千家萬戶。結(jié)合職業(yè)道德教育，組織制定具有干部管理崗位和重要工作崗位特點的從業(yè)行為規(guī)范，把廉潔從業(yè)的要求融入崗位職責。要組織廉潔文化理論研討，積極探索廉潔文化建設(shè)的規(guī)律，切實推進企業(yè)廉潔文化的理論建設(shè)與實踐。開展以創(chuàng)建廉潔家庭為內(nèi)容，以陶冶情操為目標，以寓教于樂為形式的親情助廉活動，共筑家庭廉潔防線，努力形成社區(qū)廉潔文化氛圍。加強廉潔文化建設(shè)，黨員領(lǐng)導干部是重點，必須針對這個重點探索、創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的方法途徑，努力實現(xiàn)廉潔文化進領(lǐng)導班子、進區(qū)隊、進崗位、進家庭。 ２、要提升品位，增加文化內(nèi)涵。一要培育廉潔從業(yè)理念。在創(chuàng)建過程中，始終堅持 “ 三個代表 ”重要思想的指導地位，把 “ 權(quán)為民用 ” 的根本宗旨寓于廉潔文化建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，把抽象的道理細化到廉潔文化建設(shè)的各項活動，使黨員干部愿意、樂意接受教育。首先，通過公開征集活動，讓黨員干部思考廉潔從業(yè)理念。首先是補充完善各項管理制度，在物資采購、產(chǎn)品銷售等領(lǐng)域形成了一系列管理制度規(guī)范。它能夠加強對國有企業(yè)領(lǐng)導人的教育、管理和監(jiān) 督，防止企業(yè)領(lǐng)導人員因不廉潔而倒下，體現(xiàn)了國有企業(yè)的發(fā)展要求和改革方向。這是黨中央在對黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭新形勢新情況進行深入思考和科學判斷的基礎(chǔ)上作出的具有戰(zhàn)略意義的工作部署。 對企業(yè)文化認知存在不足企業(yè)文化一詞，是隨著我國對外改革開放的深入發(fā)展而逐漸興起的新名詞。（ 2）微觀方面。本文主要從國有企業(yè)文化建設(shè)的必要性及意義、存在的問題、解決的對策三個方面，對國有企業(yè)文化建設(shè)進行思考。建設(shè)積極健康的文化對于國有企業(yè)而言，可以有效的加強員工的歸屬感，誘發(fā)員工的積極性， 第 14 頁 共 23 頁 讓員工根據(jù)國有企業(yè)文化建設(shè)引發(fā)創(chuàng)造力，更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。國有企業(yè)可以通過長期的教育培養(yǎng)，讓員工接受正確積極的思想教育培養(yǎng) ，以潛移默化的形式讓員工樹立正確的 “ 利益觀 ” 、 “ 價值觀 ” ，讓員工將自己個人利益與企業(yè)利益相結(jié)合，積極主動的參與到企業(yè)的發(fā)展過程中去，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化服務(wù)。而只有企業(yè)全體員工有著創(chuàng)新的工作理念，那么對于國有企業(yè)進步發(fā)展也是指日可待了。在國有企業(yè)工作中，員工能夠勇于承擔自己的工作責任。 （三）培養(yǎng)員工包容精神。故而，只有讓企業(yè)推進忠誠的精神文明建設(shè)，才能讓整個企業(yè)充滿忠誠，才能有效的培養(yǎng)員工的忠誠度，才能讓員工不會做出不利于企業(yè)，與自己原則相悖的事。有一部分的員工的 第 10 頁 共 23 頁 世界觀、人生觀、價值觀等均發(fā)生了偏移； （二）沒有正確的認識到文