【正文】 來黨中央關(guān)于加強(qiáng)精神文明建設(shè)決策部署和習(xí)近平總書記在多個(gè)不同場(chǎng)合就精神文明建設(shè)作出的重要論述，全面落實(shí)五大發(fā)展理念，把精神文明建設(shè)納入重要議事日程，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同部署、同實(shí)施，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管的工作機(jī)制。 經(jīng)過一場(chǎng)文化大革命，人們似岵忘記了所有值得尊敬、崇拜、熱愛、同情 、理解的東西，剩下的只有冷酷無情、對(duì)一切的淡漠和無所謂，人們物質(zhì)生活極度貧乏，精神生活更是一片荒漠。 1996 年 10 月 10 日，中共十四屆六中全會(huì)又通過了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明若干重大問題的決議》。在精神文明精神中，既 第 5 頁 共 23 頁 有重視思想道德建設(shè)，又要重視教育科學(xué)文化建設(shè)，把這兩個(gè)方面都抓好，才符合精神文明建設(shè)的整體要求，也才能使精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明文明建設(shè)相協(xié)調(diào)，相適應(yīng)。從而是兩個(gè)文明建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、抓好落實(shí)。必須要象重視考核經(jīng)濟(jì)工作那樣重視考核精神文明建設(shè)，對(duì)兩個(gè)文明建設(shè)實(shí)績(jī)的考核要同等看待。在提高職工政治素質(zhì)，轉(zhuǎn)變思想觀念，調(diào)動(dòng)其積極性上作文章，通過超前研討，思想引導(dǎo)，政策宣傳，典型開路等深入細(xì)致的思想政治工作，幫助職工振奮精神，樹立改革的信心，增強(qiáng)職工的緊迫感、責(zé)任感、使命感，保證企 業(yè)改革的順利進(jìn)行。精神文明建設(shè)的關(guān)鍵在于投入、制度和隊(duì)伍。今天，我們?cè)诟餍懈鳂I(yè)評(píng)選模范標(biāo)兵，其目的就是依靠模范的示范效應(yīng)，讓人們?cè)跐撘颇惺芙逃?，讓受教育者在?rùn)物無聲中凈化心靈，受到鼓舞，激發(fā)干勁。其主要原因主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)： （一）價(jià)值取向多元。在我們燦爛的中華民族歷史中，忠誠(chéng)永遠(yuǎn)不會(huì)缺少，古代圣賢們給我們留下了許許多多的精神文明財(cái)富，而忠誠(chéng)就是先輩們經(jīng)過千年積淀而來的中華民族偉大品格之一。這些都值得員工對(duì)企業(yè)懷著一顆感恩的心，企業(yè)應(yīng)適時(shí)培養(yǎng)員工的感 恩之心。同事之間相互包容，已達(dá)到和諧的工作 第 12 頁 共 23 頁 氣氛。這就需要企業(yè)有效的培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識(shí)、勇于創(chuàng)新的精神。通過這些活動(dòng)的開展，有效的培養(yǎng)企業(yè)主精神與團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，由此推進(jìn)國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)。而獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的徹底落實(shí)對(duì)于國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)有著很大的促進(jìn)作用。公司內(nèi)部的凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力。（ 1）宏觀方面。但在 第 17 頁 共 23 頁 國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)下，其所表現(xiàn)出來的一些問題，也應(yīng)該得到企業(yè)的重視，并對(duì)其進(jìn)行思考?？v觀當(dāng)今國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化，大多是千篇一律，毫無新意，如各類的口號(hào)、標(biāo)語等，只是在早會(huì)、晚會(huì)等各類會(huì)議中才能見到，員工對(duì)其背后所預(yù)示的企業(yè)精神則一無所知，沒有結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定符合自身的企業(yè)文化，過重追求企業(yè)文化的形式而非其內(nèi)涵，大多屬于大空假， 沒有實(shí)際效用，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也是無足輕重。作為企業(yè)文化的重要組成部分，它的建設(shè)、發(fā)展和完善可以凈化企業(yè)發(fā)展的人文環(huán)境，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)， 第 19 頁 共 23 頁 可以提升企業(yè)的品牌和形象，將市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力變?yōu)槠髽I(yè)文化建設(shè)的動(dòng)力，最終形成企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。黨委各部門主動(dòng)牽頭，工團(tuán)等組織積極參與，大造聲勢(shì)，形成了營(yíng)造廉潔文化宣傳氛圍的合力。為推進(jìn)企業(yè)廉潔文化陣地建設(shè)，建設(shè)一批多功能廉潔文化室。在實(shí)際工作中，注重寓教于理、寓教于樂，讓活動(dòng)富于親和力，使廣大黨員干部樂于和易于接受，進(jìn)一步鞏固廉潔文化建設(shè)的基礎(chǔ)地位。 三、關(guān)于廉潔文化建設(shè)的思考 要圍繞中心，確立創(chuàng)建目標(biāo)。在廉潔文化創(chuàng)建中，要依據(jù)有關(guān)法規(guī)，聯(lián) 系企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，多渠道、多形式、多側(cè)面地推進(jìn)民主監(jiān)督，切實(shí)建立起 “ 有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督、違紀(jì)受追 第 22 頁 共 23 頁 究 ” 的監(jiān)督約束機(jī)制。要充分發(fā)動(dòng)廣大干部、職工群眾積極參與廉潔文化建設(shè)活動(dòng)，將廉潔文化滲透到企業(yè)的各個(gè)角落，走進(jìn)千家萬戶。結(jié)合職業(yè)道德教育，組織制定具有干部管理崗位和重要工作崗位特點(diǎn)的從業(yè)行為規(guī)范，把廉潔從業(yè)的要求融入崗位職責(zé)。要組織廉潔文化理論研討，積極探索廉潔文化建設(shè)的規(guī)律，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)廉潔文化的理論建設(shè)與實(shí)踐。開展以創(chuàng)建廉潔家庭為內(nèi)容，以陶冶情操為目標(biāo)，以寓教于樂為形式的親情助廉活動(dòng)，共筑家庭廉潔防線，努力形成社區(qū)廉潔文化氛圍。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是重點(diǎn)，必須針對(duì)這個(gè)重點(diǎn)探索、創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的方法途徑，努力實(shí)現(xiàn)廉潔文化進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭。 ２、要提升品位，增加文化內(nèi)涵。一要培育廉潔從業(yè)理念。在創(chuàng)建過程中，始終堅(jiān)持 “ 三個(gè)代表 ”重要思想的指導(dǎo)地位，把 “ 權(quán)為民用 ” 的根本宗旨寓于廉潔文化建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，把抽象的道理細(xì)化到廉潔文化建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)，使黨員干部愿意、樂意接受教育。首先，通過公開征集活動(dòng)，讓黨員干部思考廉潔從業(yè)理念。首先是補(bǔ)充完善各項(xiàng)管理制度，在物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷售等領(lǐng)域形成了一系列管理制度規(guī)范。它能夠加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的教育、管理和監(jiān) 督，防止企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因不廉潔而倒下，體現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展要求和改革方向。這是黨中央在對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)新形勢(shì)新情況進(jìn)行深入思考和科學(xué)判斷的基礎(chǔ)上作出的具有戰(zhàn)略意義的工作部署。 對(duì)企業(yè)文化認(rèn)知存在不足企業(yè)文化一詞，是隨著我國(guó)對(duì)外改革開放的深入發(fā)展而逐漸興起的新名詞。（ 2）微觀方面。本文主要從國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的必要性及意義、存在的問題、解決的對(duì)策三個(gè)方面，對(duì)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行思考。建設(shè)積極健康的文化對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，可以有效的加強(qiáng)員工的歸屬感，誘發(fā)員工的積極性， 第 14 頁 共 23 頁 讓員工根據(jù)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)引發(fā)創(chuàng)造力，更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。國(guó)有企業(yè)可以通過長(zhǎng)期的教育培養(yǎng)，讓員工接受正確積極的思想教育培養(yǎng) ，以潛移默化的形式讓員工樹立正確的 “ 利益觀 ” 、 “ 價(jià)值觀 ” ，讓員工將自己個(gè)人利益與企業(yè)利益相結(jié)合，積極主動(dòng)的參與到企業(yè)的發(fā)展過程中去，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化服務(wù)。而只有企業(yè)全體員工有著創(chuàng)新的工作理念，那么對(duì)于國(guó)有企業(yè)進(jìn)步發(fā)展也是指日可待了。在國(guó)有企業(yè)工作中，員工能夠勇于承擔(dān)自己的工作責(zé)任。 （三）培養(yǎng)員工包容精神。故而，只有讓企業(yè)推進(jìn)忠誠(chéng)的精神文明建設(shè)，才能讓整個(gè)企業(yè)充滿忠誠(chéng)，才能有效的培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度，才能讓員工不會(huì)做出不利于企業(yè)，與自己原則相悖的事。有一部分的員工的 第 10 頁 共 23 頁 世界觀、人生觀、價(jià)值觀等均發(fā)生了偏移； （二）沒有正確的認(rèn)識(shí)到文