3國有企業(yè)關(guān)于黨建工作的報告-文庫吧在線文庫
【正文】 七大精神過程中，我們緊密聯(lián)系省內(nèi)企業(yè)實際，按照十七大提出的 “ 一條主線 ” 和 “ 五個重點 ” ，逐步理清工作思路，實現(xiàn)黨建工作機制創(chuàng)新，構(gòu)建起 “ 四五六 ” 黨建工作體系，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障和精神動力。充分發(fā)揮國企黨組織在推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧中的作用，不僅對企業(yè)又好又快發(fā)展具有十分重要的意義，而且對夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位也有著十分重要的意義。三是落實好 “ 全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展 ” 的基本要求，使領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)形成相互聯(lián)系、相互促進的有機整體，提高黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。 第 4 頁 共 15 頁 黨的組織關(guān)系隸屬省國資委黨委的中直駐遼企業(yè)，其黨建工作以省國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)為主，上級主管部門黨委進行指導(dǎo)。為了把責(zé)任落到實處，建立基層組織建設(shè)協(xié)調(diào)小組和省國資委黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點，省國資委黨委每年至少兩次專題研究企業(yè)黨建工作，解決基層黨建工作的重要問題，對企業(yè)黨建工作進行嚴格考核，既有激勵措施，也有約束辦法，考核的結(jié)果直接與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬掛鉤。同時，企業(yè)董事會、監(jiān)事會、黨委會、經(jīng)理班子的產(chǎn)生方式也不相同。認真研究制定符合省屬國企 實際的領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價細則，通過細化各項考核評價指標(biāo)，進一步促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高經(jīng)營發(fā)展能力、創(chuàng)新意識、大局觀念和團隊精神，在領(lǐng)導(dǎo)班子中進一步樹立 “ 科學(xué)謀發(fā)展、務(wù)實求振興 ” 的良好風(fēng)氣。按照中央關(guān)于 定期開展黨員黨性分析的要求，在進一步總結(jié)試點單位經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，推行?。ㄖ校┲逼髽I(yè)年度民主評議黨員活動，對優(yōu)秀黨員進行表彰，對不能很好履行黨員義務(wù)和發(fā)揮黨員作用的黨員進行幫助教育，限期整改提高，對不合格黨員進行組織處理。 揮機制，更加突出黨組織整體功能的發(fā)揮 黨的基層組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。四看企業(yè)黨組織在建設(shè)和諧企業(yè)方面能否發(fā)揮指導(dǎo)協(xié)調(diào)作用 。一是從體制、制度上融入，把黨組織的機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范 之中。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的技術(shù)引進、技術(shù)改造、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場開拓、節(jié)能降耗、增收節(jié)支等環(huán)節(jié)，以黨支部、黨小組為單位，以黨員骨干為支撐，設(shè)立 “ 共產(chǎn)黨員創(chuàng)新工程 ” 、 “ 黨員示范崗 ” 、 “ 黨員攻關(guān)小組 ” ，在 “ 創(chuàng)新型企業(yè) ” 創(chuàng)建活動中充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，展示黨員隊伍的風(fēng)采。年底，省國資委對一年來各企業(yè)對《實施細則》落實情況進行考核評比，評出優(yōu)秀、先進、達標(biāo)和不達標(biāo)單位。一是黨建目標(biāo)管理考核。企業(yè)黨建與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)是鳥之雙翼、車之兩輪，缺一不可。 統(tǒng)籌兼顧，構(gòu)建 “ 四五六 ” 工作體系。三者在內(nèi)容上相互聯(lián)系，互為條件，是一個完整的整體，它與 “ 六種 ” 運行機制一起，構(gòu)成了國企黨建完整 第 15 頁 共 15 頁 的工作體系。我 們把 “ 五好 ” 創(chuàng)建活動的重點放在了基層黨支部，也包括企業(yè)的二級、三級黨委或黨總支。在核定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪時，黨建工作考核結(jié)果是一項重要參考指標(biāo)。三是開展黨建 iso9000 質(zhì)量認證，引入借鑒國際通行的產(chǎn)品質(zhì)量認證方法來評價黨建工作，試點工作始于 2024 年，去年又擴大了試點范圍，進一步提高了黨建工作考核評價機制的客觀性和 “ 剛性 ” 。建立一套完善有效的考核評價機制，有兩個關(guān)鍵點，一是目標(biāo)的設(shè)定是否科學(xué)，是否符合實際，是否具有針對性。每年年初，我們研究制訂黨委工作要點，把全年的工作任務(wù)細化成《實施細則》，并量化為 100 分考核指標(biāo)，下發(fā)各企業(yè)，這相當(dāng)于 p。企業(yè)黨委按時改選換屆，是尊重黨員權(quán)利、發(fā)揚黨內(nèi)民主的一個重要途徑，我們每年根據(jù)企業(yè)黨委任期到屆或超屆情況，采取電話提醒和書面告知的方式，對超期較長的 當(dāng) 第 10 頁 共 15 頁 面約談，督促企業(yè)黨委按規(guī)定改選換屆。一些企業(yè)還采取黨、政一把手相互交叉任職的方式，從組織上來保證黨、政融合。國企黨組織是否堅強有力，關(guān)鍵就看能不能很好地發(fā)揮政治核心作用。通過各種形式，搭建 起黨員
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