【正文】 認(rèn)識不足，對企業(yè)在安全方面的嚴(yán)管態(tài)勢不理解，總認(rèn)為違章行為被查處后是監(jiān)管人員在找他的茬，和他過不去，對違章造成的危害性認(rèn)識不夠，有的人甚至和現(xiàn)場管理人員玩起 “ 貓捉老鼠 ” 的游戲，管理人員在現(xiàn)場，表現(xiàn)得中規(guī)中矩，一旦獨(dú)立操作，就我行我素，無視安全法規(guī)和管理制度，不按規(guī)矩作業(yè)，亂操作，最終引發(fā)安全事故。 二、加強(qiáng)服務(wù)意識提升管理水平 作為煤礦企業(yè)管理人員，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)是礦井持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵，要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，抓住現(xiàn)場管理這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)更是猶為重要。 班前會泛泛而談，缺乏針對性。 這個(gè)方面目前在科、隊(duì)級管理層中表現(xiàn)比較突出。 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，控制生產(chǎn)現(xiàn)場。 第四篇：夯實(shí)會計(jì)基礎(chǔ)工作提高財(cái)務(wù)管理水平會計(jì)基礎(chǔ)工作是會計(jì)工作和財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作的基本環(huán)節(jié)。日常工作中，單位領(lǐng)導(dǎo)人必須重視會計(jì)工作，組織領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會部門和其他有關(guān)職能部門共同抓好會計(jì)基礎(chǔ)工作，對會計(jì)信息的失真要承擔(dān)法律責(zé)任。 （四）發(fā)生收款和付款業(yè)務(wù)的，在輸入收款憑證和付款憑證的當(dāng)天必須打印科目匯總表，并與庫存現(xiàn)金校對無誤。經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)將批準(zhǔn)文件作為原始憑證附件。填制憑證的日期、憑證編號、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、會計(jì)科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證 第 14 頁 共 23 頁 人員、稽核人員、記帳人員、會計(jì)負(fù)責(zé)人簽名或蓋章。包括：總帳有關(guān)帳戶的余額核對；總帳與明細(xì)帳核對；總帳與日記帳核對；財(cái)務(wù)部門的財(cái)產(chǎn)物資明細(xì)帳與財(cái)產(chǎn)物資保管和使用都門的有關(guān)明細(xì)帳校對等。從 2024 年組建農(nóng)林局時(shí)開始實(shí)施會計(jì)電算化，從以前的一臺電腦記帳，發(fā)展到現(xiàn)在有四臺電腦聯(lián)網(wǎng)；從以前的記一套帳，到現(xiàn)在可以同時(shí)記十多套帳，工作效率和工作積極性得到極大提高。 、勤懇的工作作風(fēng)。按照 “ 以明晰征納雙方權(quán)利和義務(wù)為前提，以風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向，以專業(yè)化管理為基礎(chǔ)，以重點(diǎn)稅源管理為著力點(diǎn)，以信息化為支撐 ” 的現(xiàn)代稅收征管體系總體要求，實(shí)現(xiàn) “ 全面提高稅收征管的質(zhì)量和效率，努力提高稅法遵從度、納稅人滿意度，降低稅收流失率和征納成本 ” 的稅收征管改革工作主要目標(biāo)，我們已基本完成了以推進(jìn) “ 五個(gè)集中 ” ，打造 “ 七大團(tuán)隊(duì) ” ，加強(qiáng) “ 兩個(gè)建設(shè) ” ，優(yōu)化 “ 四個(gè)機(jī)制 ” 的稅收征管改革主要任務(wù)。只有基礎(chǔ)稅源管理工作落到實(shí)處、落到細(xì)處，才能給稅收風(fēng)險(xiǎn)管理提供完整準(zhǔn)確的基礎(chǔ)信息，為稅收分析監(jiān)控提供扎實(shí)的基礎(chǔ)，稅收風(fēng)險(xiǎn)管理才能真正取得實(shí)效。 審批審核、實(shí)地核查、納稅評估職能的轉(zhuǎn)移，基礎(chǔ)稅源管理權(quán)力事項(xiàng)減少，風(fēng)險(xiǎn)管理有風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì) 專人專職負(fù)責(zé)，也給一些基礎(chǔ)稅源管理崗位的稅收干部造成了稅收風(fēng)險(xiǎn)管理跟自己沒有多大關(guān)系的錯(cuò)覺，造成基礎(chǔ)稅源掛怒干部風(fēng)險(xiǎn)管理意識不強(qiáng)，缺乏發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、防 范風(fēng)險(xiǎn)的警覺性。 三、對提高基礎(chǔ)稅源團(tuán)隊(duì) 風(fēng)險(xiǎn)管理的思考 （一）以先進(jìn)的稅務(wù)文化提高稅務(wù)人員素質(zhì) 針對目前基礎(chǔ)稅源管理單位風(fēng)險(xiǎn)管理中風(fēng)險(xiǎn)意識薄弱，創(chuàng)造力和執(zhí)行力不足的問題，筆者認(rèn)為可以通過先進(jìn)的稅務(wù)文化建設(shè)從整個(gè)團(tuán)隊(duì)、人員內(nèi)部激發(fā)工作活力，提高風(fēng)險(xiǎn)管理認(rèn)識。 稅收風(fēng)險(xiǎn)管理作為稅務(wù)部門的常態(tài)和基礎(chǔ)性工作， 只有最大限度的發(fā)揮好每一個(gè)部門的職能作用，激發(fā)每一位稅務(wù)人員的工作潛能，才能讓稅收風(fēng)險(xiǎn)管理不斷適應(yīng)新的發(fā)展需要，提升到新的高度。筆者認(rèn)為，應(yīng)進(jìn)一步提升基礎(chǔ)稅源管理團(tuán)隊(duì)的信息化技能，一方面是要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的應(yīng)用水平和提升辦公軟件的操作水平，另一方面要加強(qiáng)信息中心作為信息化建設(shè)前沿的重要作用，鼓勵(lì)有利于提升工作效率和工作質(zhì)量的軟件開發(fā)，普及電腦應(yīng)用基礎(chǔ)知識，提升我局整體的信息化應(yīng)用水平。而且這個(gè)系統(tǒng)的電子檔案系統(tǒng)中信息全面，數(shù)據(jù)采集方便，應(yīng)用較簡單，對基礎(chǔ)稅源管理單位參與風(fēng)險(xiǎn)管理的重要工具。 基礎(chǔ)稅源管理和風(fēng)險(xiǎn)管理作為征管工作中的重要組成部分二者缺一不可，任何一個(gè)部分管理水平的低下都會造成稅收征管短板，成為稅款流失的缺口。與之前相比，減少了基礎(chǔ) 稅源管理單位的一些審批審核事項(xiàng)，將部分審批審核事項(xiàng)的實(shí)地核查工作也前移至納稅服務(wù)審核審批團(tuán)隊(duì)；風(fēng)險(xiǎn)評估職能也交由專業(yè)化評估團(tuán)隊(duì)行使。 我們在積累自身經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，還要向兄弟單位借鑒學(xué)習(xí)。 六、進(jìn)一步創(chuàng)新財(cái)會管理工作的目標(biāo)與思路 總體目標(biāo)。 （八）加強(qiáng)會計(jì)檔案的管理。記帳憑證應(yīng)當(dāng)連同所附的原始憑證或者原始憑證匯總表，按照編號順序，折疊整齊，按期裝訂成冊，并加具封面，注明單位名稱、年度、月份和起訖日期、憑證種類、起訖號碼，由裝訂人在裝訂線封簽名或者蓋章。對不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理。從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公章； 從個(gè)人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或蓋章。 （一）嚴(yán)格按照《中華人民共和國會計(jì)法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等有關(guān)規(guī)定，建立會計(jì)帳冊，設(shè)置會計(jì)科目，填制會計(jì)憑證，登記會計(jì)帳簿，及時(shí)提供合法、真實(shí)、正確、完整的會計(jì)信息。 二、堅(jiān)持理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高會計(jì)人員素質(zhì) 首先，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)等活動(dòng)為契機(jī)，以先進(jìn)典型為榜 樣，狠抓政治理論和職業(yè)道德教育的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)人員的思想道德水平，強(qiáng)化職業(yè)道德教育和服務(wù)保障意識。要切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅各項(xiàng)管理規(guī)定，重申安全禁令，任何層次的人員，一旦觸犯，按照禁令對號入座，執(zhí)行決不走樣。工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)，不僅制約各項(xiàng)工作的順利開展，而且會影響我們的員 工。這樣的班前會誰都會開，這樣的道理誰都懂，還要我們的隊(duì)干去班前會上去強(qiáng)調(diào)嗎。目前，我 們的基層管理人員，在現(xiàn)場犯這種低級錯(cuò)誤的人不少，跟班分不清主次、分不清關(guān)鍵的人員大有人在。 技能素質(zhì)的高低，從很大程度上講決定著現(xiàn)場的安全生產(chǎn)，我們 現(xiàn)階段職工整體文化素質(zhì)偏低，對《煤礦安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》以及各類安全技術(shù)措施的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會不夠，以至于到了工作現(xiàn)場，部分員工不按規(guī)矩辦事，違章操作。 二是把措施當(dāng)成開工執(zhí)照，過程不去控制。同時(shí)，要制定并嚴(yán)格落實(shí)各級