3關(guān)于赴“北歐五國”學(xué)習(xí)考察勞動保障工作的報告-文庫吧在線文庫
【正文】 場管理局專門負(fù)責(zé)就業(yè)政策的執(zhí)行。同時，負(fù)責(zé)瑞典就業(yè)服務(wù)中心的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，已建立崗位信息庫、求職信息庫、臨時工信息庫、形象設(shè)計(jì) 和藝術(shù)人才信息庫、職業(yè)和培訓(xùn)項(xiàng)目信息庫，并提供勞動力市場新聞、就業(yè)市場形勢預(yù)測和深入分析等。就業(yè)服務(wù)中心是負(fù)責(zé)執(zhí)行國家 就業(yè)政策的地方性單位。 （三）創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會的項(xiàng)目 一是實(shí)行招聘 補(bǔ)貼項(xiàng)目。該項(xiàng)目 1999 年 1 月 1 日實(shí)行，主要是接受一段時間實(shí)習(xí)培訓(xùn)的待業(yè)人員可參加時間最長為 6 個月的實(shí)習(xí) 培訓(xùn)項(xiàng)目，同時可獲得一份培訓(xùn)補(bǔ)助金。即向失業(yè)人員提供急需職業(yè)培訓(xùn)，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。企業(yè)聘用新人、提高員工技能以適應(yīng) 新技術(shù)或新工作方式時可獲得政府補(bǔ)貼，該政府鼓勵企業(yè)養(yǎng)活裁員、注重培訓(xùn)。政府補(bǔ)貼也可以支付給企業(yè)老板。 二、瑞典社會 保險制度 社會保險管理體系健全。瑞典執(zhí)行兩套平行的新舊養(yǎng)老保險制度。 瑞典政府也為沒有工作能力的個人或死亡人遺屬提供養(yǎng)老保險。生活在各郡的就業(yè)人員必須繳納所得稅，郡政府從稅收中撥出醫(yī)療系統(tǒng)的費(fèi)用以及病人費(fèi)用的補(bǔ)貼。 四是工傷保險。工會成員必須加入失業(yè)基金，而失業(yè)基金的成員則不一定必須是工會成員。 政府出資的基本福利金是每天 240 瑞典克朗。 針對我國的實(shí)際情況，要解決下崗失業(yè)人員就業(yè)難的問題，除為其提供基本生活保障，享受失業(yè)保險待遇外，還應(yīng)幫助其再就業(yè)，預(yù)防再失業(yè)。五是大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，安置失業(yè)人員。而在我國，很難做到，就連市勞動和社會保障局內(nèi)部的就業(yè)與失業(yè)、各險種之間都沒有做到資源共享，導(dǎo)致已就業(yè)人員仍領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金；各險種繳費(fèi)人數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)不一致；瞞報、漏報不申報繳費(fèi)的現(xiàn)象時有發(fā)生。瑞典國家社會保險局和恩雪平職業(yè) 介紹所兩個部門的接待人員還專門制定了匯報索引；許多部門還準(zhǔn)備好了記錄紙和筆，備了茶水、水果、咖啡、甜點(diǎn)。同時，運(yùn)用各種形式來評價職工的職業(yè)道德表現(xiàn)，以樹立勞動保障系統(tǒng)職工良好的職業(yè)道德風(fēng)尚。只有這樣，才能提升勞動保障系 第 15 頁 共 15 頁 統(tǒng)整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧的勞動保障大家庭。要向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向全國先進(jìn)省、市學(xué)，同時也要向世界先進(jìn)國家學(xué)，只有這樣，才能開闊視野，增強(qiáng)我們?yōu)槔щy群體服務(wù)的本領(lǐng)。我們勞動 保障系統(tǒng)站在構(gòu)建社會主義和諧社會的前沿，全面提高系統(tǒng)內(nèi)干部職工的綜合素質(zhì)，是構(gòu)建和諧的勞動保障大家庭的當(dāng)務(wù)之急。 （三）進(jìn)一步提高勞動保障干部綜合素質(zhì)。 （二）進(jìn)一步整合信息資源，實(shí)現(xiàn)社會保障的社會化管理。同時，要加強(qiáng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，完善就業(yè)服務(wù)功能。從長遠(yuǎn)發(fā)展看，目前勞動保障工作必須變消極保障為積極保障。而勞動力市場援助項(xiàng)目則完全由政府出資。上述四種保險制度有很強(qiáng)的普遍主義色彩。在瑞典雙親保險同醫(yī)療保險一同進(jìn)行管理，但雙親保險被視作瑞典家庭政策的一部分。所有瑞典居民在就醫(yī)時都可以獲得補(bǔ)助。 新舊兩種制度中，普通退休年齡為 65 歲。社會保險金均來自市、郡及國家的稅收和政府的社會保險撥款。而所聘雇員該獲得與其他人相同，在集體談判協(xié)議或類似協(xié)議中規(guī)定的工資福利。此類補(bǔ)助金的有關(guān)規(guī)定大致同工資補(bǔ)助的規(guī)定相仿。由于就業(yè)培訓(xùn)主要面向那些在勞動力市場上的弱勢群體。同時，針對不同年齡段的就業(yè)人口，分別實(shí)施了 20 歲以下青年、 20— 24 年齡段青年、長期失業(yè)人員和 55 歲年齡段以上的失業(yè)人員就業(yè)項(xiàng)目，為勞動者選擇就業(yè)或 第 6 頁 共 15 頁 培訓(xùn)項(xiàng)目打下了基礎(chǔ)。招聘補(bǔ)貼包括一般補(bǔ)貼、長期補(bǔ)貼和特殊津貼三種。 在職人員服務(wù)中心。全國有 21 郡，每個郡勞動力委員會都設(shè)有一個執(zhí)行委員會，在每個市都設(shè)有一個地方就業(yè)服務(wù)委員會。 全國勞動力市場委員會。這三大任務(wù)的指導(dǎo)思想就是，堅(jiān)持提高技能的原則，對任何找不到工作的待業(yè)人員都應(yīng)首先接受培訓(xùn)，然后獲得實(shí)習(xí)機(jī)會或一份臨時工作。全國人口 898 萬人，就業(yè)人數(shù) 450 萬人，注冊登記失業(yè)人員不足
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