3關于赴“北歐五國”學習考察勞動保障工作的報告-全文預覽
【正文】 第 10 頁 共 15 頁 同瑞典其它社會保險制度不同的是，失業(yè)保險的主管單位不是國家、政府設立的基金或地方社會保險辦公室，而是通常同工會有關的互助基金，由國家勞動力市場管理局監(jiān)督。 五是失業(yè)保險。補助金額為以往工資的 80%，補助期限為子女出生后一年。 三是雙親保險和家庭政策?？さ淖罡邫嗔C關是郡代表大會，郡代表大會每四年選舉一次。所有年薪高于 6000 瑞典克朗的就業(yè) 第 9 頁 共 15 頁 人員，在患病期間均可以獲得補助，以彌補收入損失。在新的養(yǎng)老保險制度中，退休時個人的所有養(yǎng)老繳費轉化成退休年金，具體數額取決于繳費養(yǎng)老金的投資回報率。出生于 1938年至 1953年間的個人的養(yǎng)老保險計算方法將實現過渡；出生于 1953 年后的個人將按照新的社會保險制度領取養(yǎng)老金；出生于 1938 年以前個人則完全按照舊的 社保制度領養(yǎng)老金。 一是養(yǎng)老保險制度。這些社會保險辦公室設有自有資金，也不負責為社保籌資。按規(guī)定，工資補貼的發(fā)放最多不超過 4 年。聘用職業(yè)性殘疾人的企業(yè)可以獲得政府的工資補貼。企業(yè)安排專門人員為職業(yè)性殘疾人員提 供特殊幫助時可獲得該補貼。對身有殘疾、嚴重或慢性精神疾病或運動機能障礙的失業(yè)人員進行照顧性就業(yè)。為員工提供培訓的企業(yè)可獲得公司內部培訓補貼。從這一方面來說，就業(yè)培訓是政府穩(wěn)定經濟政策的一部分，因為培訓能部分抵消勞動力短缺造成的工資暴漲。目的在于通過影響勞動力供應來解決失業(yè)問題。企業(yè)會為特定的項目成員提供一筆費用以支付該項目的部分開支。 二是實行實習培訓項目。雇員則按照集體協議的條款領取工資或報酬。該中心專門負責企業(yè)和政府雇員的人力資源發(fā)展和職業(yè)技能培訓。瑞典全國 289 個市都設 第 5 頁 共 15 頁 有就業(yè)服務中心。 就業(yè)服務中心?？趧恿ξ瘑T會負責制訂所屬郡的就業(yè)政策。全國勞動力市場委員會負責整體工作、資源調配并監(jiān)督郡勞動力委員會的工作。負責推動和改善勞動力市場各行業(yè)的供需 平衡；負責開展培訓項目，幫助困難最大的失業(yè)人員；負責對就業(yè)服務臺中心、就業(yè)培訓項目和失業(yè)保險系統進行統籌安 第 4 頁 共 15 頁 排、監(jiān)督和財務控制；負責監(jiān)督在職人員服務中心的活動。瑞典的內閣（政府）和國會負責制定就業(yè)政策的目標、規(guī)劃和預算。幫助失業(yè)人員尋找工作，幫助企業(yè)尋找員工；采取措施消除瓶頸，提高失業(yè)人員的技能；采取切實措施，幫助難以在勞動力市 場找到工作的失業(yè)人員。 第 3 頁 共 15 頁 （二）就業(yè)政策。瑞典的勞動力市場供求關系表現十分強勁，就業(yè)率呈迅速增長，失業(yè)率明顯下降。 約然松等有關人士就其部門的職責范圍及所涉及的相關業(yè)務向我們介紹了情況，特別是國家社會保險局主任和恩雪平市職業(yè)介紹所主任對我們的學習考察進行了充分的準備和熱情接待，并就我們考察團所關心的就業(yè)問題、社會保險問題同我們一起進行了交流和深入探討。 奧倫紐斯，安娜貝瑞養(yǎng)老院負責人奧莎 瑞典勞動研究所國 第 2 頁 共 15 頁 際合作部項目經理尼爾斯 但結合我們勞動保障工作，將學習重點放在了勞動就業(yè)政策和社會保障制度上?？傮w感受， “ 北歐五國 ” 經濟繁榮，勞動保障工作成效大，社會穩(wěn)定；人口少、素質高；一路的風情，城市的美景讓人難忘。為此，現將瑞典學習考察報告如下： 在瑞典學習考察期間，我們走訪了瑞典國家勞動研究所、瑞典國家中央統計局、瑞典烏普薩拉市政府、瑞典烏普薩拉大學醫(yī)院、瑞典安娜貝瑞養(yǎng)老院、瑞典丹德律市政府、瑞典國家社會保險局、瑞典恩雪平市職業(yè)介紹所等八個部門。 海爾曼、烏普薩拉大學醫(yī)院院長辦公室主任、經理安娜米柯 斯邁德馬克，恩雪平市職業(yè)介紹所主任托米 總體來看，瑞典就業(yè)形勢平穩(wěn)。 同時，也得益于實施積極的就業(yè)政策。 一是明確就業(yè)政策的三大任務。 二是政府部門實施及其職能。 勞動力市場管理局。該委員會每年都要提交年度撥款計劃書，列明其目標、工作內容、資金
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