關于赴xx、xx學習考察人才工作情況的,,報告-全文預覽
【正文】 ，打造 “ 時間最短、流程最簡、要件最少 ” 服務模式。 xx 市實施引進人才 “ 綠卡 ” 制度，持卡人才可享受金融、交通、醫(yī)療、購房安居、小客車搖號競價、子女入學、配偶就業(yè)等配套服務?！?xx 市人才公寓認定支持辦法》，共認定 15 處 100 萬平米市級人才公寓，解決各類人才安居問題。 （四）聚才環(huán)境優(yōu)越，人才工作匯聚引力強。在座談交流時，兩地不約而同地表示，要把定期組織赴先進地區(qū)學習取經(jīng)列入工作機制。以 “ 產業(yè)第一、企業(yè)家老大 ” 理念統(tǒng)一思想，向戰(zhàn)略性新興產業(yè)領軍企業(yè)下放引才自主權，企業(yè)急需的人才，只要董事長簽 字，政府照單全收辦理落戶手續(xù)。 （三）人才理念領先，人才工作創(chuàng)新引領好。高層次創(chuàng)新人才方面，給予個人 5 萬元到 200 萬元的獎勵資助，簽訂 3 年以上工作協(xié)議的，還可獲得 1000 萬元科研經(jīng)費；高層次產業(yè)人才，給予每人 50萬元到 200 萬元獎勵資助；高技能人才，給予 20 萬元 到 50 萬元的獎勵資助；急需緊缺人才方面，給予經(jīng)費資助、津貼、配套經(jīng)費、獎勵等多項獎補資金。 xx 市堅持 “ 黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會力量發(fā)揮作用 ” 相統(tǒng)一，積極深化人才發(fā)展體制機制改革，將人才工作列入職能 部門 “ 三定 ” 規(guī)定，完善市人才工作領導小組工作規(guī)則，人才工作實現(xiàn)了從 “ 部門推動 ” 向 “ 齊抓共管 ”的轉變。 xx 市 “xxx” 人才新政，市委、市政府人才新政的總攬綱領，組織 部門牽頭抓總、宏觀協(xié)調、督促指導； “22” 是 8 個局委辦的實施細則各職能部門發(fā)揮職能優(yōu)勢，抓落實落地的具體舉措。兩地在市委、市政府領導下，人才工作體制順、力量實、隊伍強、分工細，注重把黨管人才原則抓到實處。 （一）黨委高度重視，人才工作領導規(guī)格高?，F(xiàn)將學習考察情況報告如下： 一、主要經(jīng)驗特點 xx 和 xxx 市人才工作特色鮮明、成效顯著，經(jīng)過幾天的學習考察，大家普遍深受觸動，通過學習開闊了視野、解放了思想、看到了差距。 （二）體制機制健全，人才工作落地推力足。新集成的政策明確了主管部門、辦理程序和申報要件，同步印發(fā) 14 個實施細則，繪制 80 幅經(jīng)辦流程圖，實行一單申報、一口受理，很好解決了政策重疊、多頭治理的問題，強化了人才政策整體功效。 xx 市根據(jù)人才工
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