3關(guān)于我市企業(yè)科技人才工作調(diào)研情況的報告-文庫吧在線文庫
【正文】 人才培訓(xùn)機制 我市采用 “ 走出去與請進來 ” 、 “ 訂單培訓(xùn)與單位自已培訓(xùn) ” 、 “ 學(xué)歷教育與職業(yè)技能教育 ” 相結(jié)合等多種培訓(xùn)教育方法，運用脫產(chǎn)與半脫產(chǎn)、集中學(xué)習(xí)與自學(xué)、會議與課堂、參觀與現(xiàn)場觀摩等靈活多樣的教育培訓(xùn)形式，形成了一套較為完善的科技人才培訓(xùn)機制。 建立健全良好的科技人才激勵機制 近年來，我市逐步建立和完善了良好的科技人才激勵機制，為科技人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、安心工作提供有力支撐和制度保障。目前全市擁有各類科技人才 51597 人，占全市總?cè)丝诘?%，擁有初級以上職稱 3472人，大專及以上學(xué)歷人數(shù)占人才總量的 %、中青年占 %、工業(yè)企業(yè)中的人才占 8%。積極鼓勵企業(yè)采取咨詢、兼職、短期聘用、技術(shù)承包、技術(shù)入股、人才租賃等多種方式引進外地高新技術(shù)人才。一是成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)組；二是改革、優(yōu)化了用人制度；三是做好民營科技企業(yè)人才職稱評定工作。建立各類科技園區(qū)和產(chǎn)業(yè)基地近 20個。四 第 4 頁 共 6 頁 是人才政策落實不到位。進站人員工作 第 5 頁 共 6 頁 時間不超過 6 個月，工作站提供食宿、崗前培訓(xùn)、實習(xí)崗位，發(fā)放一定的生活補帖，加強與企業(yè)的對接，幫助在站的大學(xué)生找到滿意的崗位。 加強產(chǎn)學(xué)研合作 積極加強與高校、科研單位聯(lián)系
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