3關(guān)于我市企業(yè)科技人才工作調(diào)研情況的報(bào)告-wenkub.com
2024-08-26 15:27 本頁(yè)面
【正文】 加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作 積極加強(qiáng)與高校、科研單位聯(lián)系與合作，建立雙向人才培訓(xùn)機(jī)制， 一方面邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家、教授作為我市部門(mén)與企業(yè)的常年技術(shù)顧問(wèn)和首席專(zhuān)家，定期對(duì)技術(shù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)，另一方面送企業(yè)管理和技術(shù)人員到科研院所學(xué)習(xí)、升造。 建立健全企業(yè)科技人員培訓(xùn)機(jī)制 通過(guò) “ 送出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái) ” 的方法，形成員工培訓(xùn)、高級(jí)人才引進(jìn)、企業(yè)家培養(yǎng)三級(jí)企業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)制。進(jìn)站人員工作 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 時(shí)間不超過(guò) 6 個(gè)月，工作站提供食宿、崗前培訓(xùn)、實(shí)習(xí)崗位，發(fā)放一定的生活補(bǔ)帖，加強(qiáng)與企業(yè)的對(duì)接，幫助在站的大學(xué)生找到滿意的崗位。另一方面對(duì)做的比較好的企業(yè)形成典型材料，通過(guò)廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議、報(bào)刊等媒體進(jìn)行大力宣傳；對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才，在企業(yè)給予表彰的同時(shí)，政府給予一定的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。四 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 是人才政策落實(shí)不到位。特別是 企業(yè)科技人才更為缺乏，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人才少之又少。建立各類(lèi)科技園區(qū)和產(chǎn)業(yè)基地近 20個(gè)。二是加大科技創(chuàng)新投入。一是成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)組；二是改革、優(yōu)化了用人制度；三是做好民營(yíng)科技企業(yè)人才職稱(chēng)評(píng)定工作。三是利用職業(yè)培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)多方位、多層次開(kāi)展教育培訓(xùn)活動(dòng)。積極鼓勵(lì)企業(yè)采取咨詢(xún)、兼職、短期聘用、技術(shù)承包、技術(shù)入股、人才租賃等多種方式
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