【正文】 進(jìn)臨床科研與學(xué)術(shù)活動的開展 。 檔案管理設(shè)施不全，檔案現(xiàn)代化管理 水平不高 隨著醫(yī)院的快速發(fā)展和規(guī)模的不斷擴(kuò)大，醫(yī)院檔案的種類和數(shù)量也在不斷增加，這就在一定程度上給檔案管理工作增加了負(fù)擔(dān)。 2）醫(yī)院檔案工作者應(yīng)創(chuàng)新思維，更新知識，改變傳統(tǒng)的手工歸檔、人工檢索等管理方法，能很好地利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行醫(yī)院檔案資料的起草、修改、生成過程，完成醫(yī)院行政管理工作中形成 第 5 頁 共 28 頁 的公文處理和流轉(zhuǎn)程序，實(shí)現(xiàn)電子文件網(wǎng)上實(shí)時(shí)歸檔，并保證電子文件傳輸過程中 的安全，以便對電子文件、電子檔案進(jìn)行科學(xué)的管理和有效的利用。實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)的檢索、查詢和網(wǎng)上傳輸，變實(shí)物檔案室為虛擬電子檔案室，從而提高檔案的規(guī)范化和現(xiàn)代化。 管理隊(duì)伍素質(zhì)的提高 檔案管理工作的創(chuàng)新，歸根到底要依靠 “ 人 ” 來推動。 參考文獻(xiàn) [1]粟雯潔，醫(yī)院檔案管理工作創(chuàng)新淺析 [j]，企業(yè)家天地：理論版， 2024（ 3）。 觀念落后，創(chuàng)新意識不強(qiáng) 由于檔案工作效益的滯后性，大多數(shù)檔案工作者認(rèn)為檔案工作只不過是管理承辦過的文件而已，不了解檔案工件的內(nèi)容、性質(zhì)與任務(wù)，更不了解檔案事業(yè)的發(fā)展具有社會化、系統(tǒng)化和專業(yè)化的特點(diǎn)，認(rèn)為只要立卷、歸檔、鑒定、保管等一系列環(huán)節(jié)完成后，基本上就 “ 萬事大吉 ” 了。 管理制度不健全，檔案收集效率不高，管理分散，缺乏信息資源整體性。了解到這一點(diǎn)，那種 “ 做客待客 ” 的服務(wù)方式就應(yīng)及早消除了。 2024 年，中央發(fā)出大力加強(qiáng)企業(yè)管理信息化建設(shè)的要求，在國家大力實(shí)施信息化建設(shè)的大背景下，文件與檔案管理實(shí)踐迎來了巨大的創(chuàng)新機(jī)遇和空間。這些有效探索，與時(shí)代要求相呼應(yīng)，在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展建設(shè)中，產(chǎn)生了巨大的促進(jìn)作用。改革開放之后，檔案工作已經(jīng)有了重大的轉(zhuǎn)變，既要為政治服務(wù)，還要為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、教學(xué)科研、編史修志服務(wù)。創(chuàng)新思維的探索還具有開拓性的作用。新形勢下檔案工作創(chuàng)新有著廣闊的創(chuàng)造空間。檔案管理者要對學(xué)習(xí)型組織的管理理念加以借鑒和吸收，營造終身學(xué)習(xí)的組織環(huán)境，使學(xué)習(xí)成為一種經(jīng)常化、普遍化的行為，促進(jìn)職工積極學(xué)習(xí)，努力掌握檔案工作所需的知識和技能，爭 取成為學(xué)習(xí)型個(gè)體和創(chuàng)新型干部，成為復(fù)合型人才。檔案管理要實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展，離不開科學(xué)技術(shù)，離不開科學(xué)管理。檔案管理者要自覺堅(jiān)持在管理方法的創(chuàng)新上下工夫，在管理手段現(xiàn)代化上下功夫，堅(jiān)決克服等、靠、要和各種因循守舊思想的束縛，牢固樹立檔案是一種信息資源、同樣產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)和社會效益的理念，把有限的被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)闊o限的主動服務(wù)，由以傳統(tǒng)的靜態(tài)服務(wù)、 第 17 頁 共 28 頁 間接服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)閯討B(tài)的、直接的高層次服務(wù)，由封閉型的管理向開放型管理轉(zhuǎn)變，由單一服務(wù)向多元化服務(wù)轉(zhuǎn)變。隨著公立醫(yī)院改革的逐步深入和醫(yī)療科技的飛速發(fā)展，檔案科學(xué)化規(guī)范化管理的作用日益重要。 （二）基層醫(yī)院檔案管理現(xiàn)狀。 ，學(xué)歷偏低，缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的管理方法，以至于管理工作方式僵化，工作改革難以深入開展。d。 第 21 頁 共 28 頁 （三）有利于醫(yī)院檔案綜合分類。醫(yī)院檔案綜合管理使文書檔案、人事檔案、財(cái)務(wù)檔案、基建檔案、病歷檔案等形成一體化管理，互通信息，從而達(dá)到資源最大限度的開發(fā)利用，更快更好地為臨床一線服務(wù)。 1 人事檔案管理工作的重要性 人事檔案可以映射出各種人才的專業(yè)、研究方向以及個(gè)人的特長。在具體的檔案查詢過程中，程序復(fù)雜、繁瑣，要求查閱登記以及檢索等諸多要求，這在很大程度上影響了辦事的時(shí)效性。所以對人事檔案管理制度進(jìn)行逐步優(yōu)化，才能確保人事檔案管理水平的提升。人們對于人事檔案管理信息化的意識均比較低。 作者簡介 鄧明明（ 1976），女，漢族， XX 省 XX 市人，本 科學(xué)歷，助 第 28 頁 共 28 頁 理工程師，從事人事檔案工作。在信息化時(shí)代大背景的促進(jìn)下，需要積極引入現(xiàn)代化的科技手段，對人事檔案管理實(shí)現(xiàn)自動化、網(wǎng)絡(luò)化以及文檔化一體化的管理模式，各個(gè)單位可以把每名員工的檔案資料輸入到計(jì)算機(jī)內(nèi)，從而形成數(shù)據(jù)化的檔案資料。 逐步提高檔案管理人員的綜合素質(zhì) 隨著社會現(xiàn)代化水平的不斷提高，舊的人事檔案管理模式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代化的管理需求。 人事檔案質(zhì)量較低 當(dāng)前，人事檔案內(nèi)容編制中雷同、有關(guān)資料信息單一的特點(diǎn)特別明顯，如此人事檔案信息很難找出個(gè)人的特點(diǎn)、專 業(yè)以及擅長的領(lǐng)域，很難有讓人耳目一新的感覺。三是通過人事檔案管理可以實(shí)現(xiàn)信息共享，科學(xué)預(yù)測出人力資源的需求，不斷優(yōu)化人力資源配置。人事檔案是由國家機(jī)構(gòu)以及社會組織在人事管理活動中直接產(chǎn)生的，其具有全面性、真實(shí)性、流動性以及機(jī)密性四大特征，對個(gè)人活動、學(xué)識水平、工作表現(xiàn)等都進(jìn)行了詳細(xì)記錄，以個(gè)人為單位集中保存起來的以方便用人單位等進(jìn)行考核利用的歷史記錄。對綜合檔案信息進(jìn)行綜合分析和研究為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，為醫(yī)院行政管理、臨床質(zhì)量管理等方面提供信息支持。 四、基層醫(yī)院綜合檔案室建立的必然趨勢 （一）有利于醫(yī)院各類檔案的綜合管理和利用，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)層的檔案意識。 第 20 頁 共 28 頁 。隨著辦公自動化系統(tǒng)的普及，各類檔案具有自己的軟件系統(tǒng)，互不兼容，給現(xiàn)代電子文件的歸檔帶來了難度。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的進(jìn)步，檔案的內(nèi)涵和外延都在發(fā)生積極的變化，使用傳統(tǒng)的被動管理方法，已經(jīng)難以適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要。 第四篇：基層醫(yī)院檔案管理之思考基層醫(yī)院檔案管理之思考 【摘要】 本文從加強(qiáng)基層醫(yī)院檔案管理的重要性、基層醫(yī)院檔案管理現(xiàn)狀淺析、檔案綜合管理的意義、綜合檔案室建設(shè)是醫(yī)院管理的必然趨勢四個(gè)方面對基層醫(yī)院綜合檔案管理這種新的信息管理模式進(jìn)行了探討。技術(shù)創(chuàng)新貫穿于檔案管理各個(gè)環(huán)節(jié)，其核心是以高科技為先導(dǎo)。因此，檔案部門要搞好創(chuàng)新，就必須高度重視人才，大力開發(fā)檔案人才資源， 第 16 頁 共 28 頁 加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)，為創(chuàng)新提供人才保證。新問題、新挑戰(zhàn)、迫切需要廣大檔案工作者既要在思想上高度重視，又要在行動上主 動探索，更要在實(shí)踐上進(jìn)行積極創(chuàng)新，才能使檔案工作跟上形勢的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的促進(jìn)和推動作用。因此，要使檔案管理部門創(chuàng)新成功，必須培養(yǎng)創(chuàng)新思維，只有具備了創(chuàng)新思維，才能為創(chuàng)新打下基礎(chǔ)。創(chuàng)新思維是一個(gè)相對性的概念，是相對于常規(guī)思維而言的一種思維方式。創(chuàng)新是時(shí)代的要求，而觀念創(chuàng)新是各方面創(chuàng)新的基礎(chǔ)，只有 思想觀念創(chuàng)新，才能談得上管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新。檔案管理創(chuàng)新是檔案管理與開發(fā)利用者的創(chuàng)新，是檔案事業(yè)宏觀管理者所進(jìn)行的創(chuàng)新，通過創(chuàng)新可以尋找科學(xué)的管理規(guī)律和成功的管理創(chuàng)新的實(shí)踐有力地推動了檔案工作不斷邁入更高層次。將檔案內(nèi)容分門別類輸入計(jì)算機(jī)，既可以節(jié)省場地，還具有檢索快捷、方便、高效等優(yōu)點(diǎn)，使查尋檔案材料費(fèi)時(shí)費(fèi)力的原始勞動變?yōu)樵趲追昼妰?nèi)便可解決的問題，而且還可以有直觀的、多種多樣、真實(shí)感強(qiáng)的立體效果。建立完善的規(guī)章制度，可以減少檔案管理的隨意性，保證檔案管理工作的健康、持續(xù)發(fā)展。這些課題是電子文件能否轉(zhuǎn)化為檔案的關(guān)鍵，也是賦予檔案本質(zhì)屬性新的內(nèi)涵的客觀需要。 醫(yī)院檔案是醫(yī)院在從事醫(yī)療、科研、教學(xué)、預(yù)防保健、藥品管理、衛(wèi)生行政管理以及