3關(guān)于地方政府職能和機構(gòu)設(shè)置的思考-文庫吧在線文庫
【正文】 色的地方行政管理體制。在這種新體制尚未完全建立、舊體制依然發(fā)生作用的轉(zhuǎn)軌并行時期，我國的政府機構(gòu)改革，還要經(jīng)過一個相當長的過渡階段。 第 3 頁 共 4 頁 政府推進是改革進程的主要動力 八十年代以來，世界各國政府都對政府機構(gòu)及其管理職能進行了重要改革，這些改革無論從政治需要還是經(jīng)濟所迫，無一例外都是從屬和服務(wù)于其市場經(jīng)濟的價值需求。政府在體制轉(zhuǎn)換過程中扮演著制度設(shè)計者、資源調(diào)動者、變革推動者、利益協(xié)調(diào)者等多重角色。把政府經(jīng)濟職能的重點轉(zhuǎn)移到統(tǒng)籌規(guī)劃、掌握政策、信息引導、組織協(xié)調(diào)、提供服務(wù)和檢查監(jiān)督等宏觀管理上來。政府不僅是社會 的管理者和領(lǐng)導人，而且還是具體事務(wù)的操作者。從培育規(guī)范市場體系到使大多數(shù)國有大中型骨干企業(yè)在本世紀末初步建立現(xiàn)代企業(yè)制度，這一歷史任務(wù)，只能由各級政府來承擔。它必須適應(yīng)和同步于經(jīng)濟體制改革，即不能過于超前，更不能嚴重滯后。我國的機構(gòu)改革在國際公共行政發(fā)展的歷史背景中，既有著與國際上政
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1