3技術(shù)創(chuàng)新管理創(chuàng)效獎勵申報書-文庫吧在線文庫
【正文】 一系列青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，調(diào)動了青年職工的蓬勃熱情，使我們在以后的工作中更加努力。公司為我們創(chuàng) 第 2 頁 共 5 頁 造了工作環(huán)境，在如此好的項目里面，公司為青年提供了廣闊的崗位舞臺。在這一轉(zhuǎn)化的過程中，創(chuàng)造力就成為觀念、思維創(chuàng)新能力的一種量度。 （二）培養(yǎng)是主導(dǎo) 然而，目前企業(yè)科技人員或員工的創(chuàng)新能力普遍缺乏， 直接體現(xiàn)在上述特征或多或少地欠缺上，原因既有傳統(tǒng)文化的影響，思維定勢的負面影響，也有制度、機制不完善的影響。 （三）制度得到保障創(chuàng)新的動力才會持久 制度是創(chuàng)新的保障。我們將創(chuàng)新創(chuàng)效工課題攻關(guān)活動相結(jié)合青年崗位能手、青工技能振興計劃相結(jié)合使創(chuàng)新工更好地結(jié)合實際并發(fā)現(xiàn)易于青年參的好措施和好載體進一步促進創(chuàng)新工在企業(yè)的土壤上開花結(jié)果。 觀念是創(chuàng)新的動力。要圍繞提高企業(yè)核心競爭力，進行資金、物資、設(shè)備和人員的配備和整合，盡快掌握施工的核心技術(shù)，提高創(chuàng)新能力。 為激發(fā)廣大職工工作熱情和創(chuàng)新活力，促進技術(shù)和管理創(chuàng)新， 第 3 頁 共 5 頁 經(jīng)請示局黨委，局工會決定在全局范圍內(nèi)開展以 “ 項目管理創(chuàng)新創(chuàng)效的工作 ” 為主題的職
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