3關(guān)于勞動法貫徹執(zhí)行情況的自查報告-文庫吧在線文庫
【正文】 勞動保障監(jiān)察員培訓(xùn)班，參加人員全部通過考核并取得了上崗資格，逐步建立起了一支熟悉勞動法規(guī)政策、群眾威信高的勞動爭議、勞動監(jiān)察隊伍。 以建立和推行勞動合同制度為重點，不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。同時，以建設(shè)領(lǐng)域為重點，認(rèn)真做好清理拖欠勞動者工資特別是農(nóng)民工工資工作， 通過加強對使用農(nóng)民工較多的建筑、餐飲服務(wù)等行業(yè)簽訂勞動合同及工資支付情 第 5 頁 共 15 頁 況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲打擊隨意延長工時、惡意拖欠和克扣農(nóng)民工工資的行為，疏通舉報投訴渠道，向社會公布舉報投訴電話，設(shè)置舉報投訴信箱，向農(nóng)民工發(fā)放投訴舉報咨詢服務(wù)卡，對舉報投訴用人單位拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。按照《 XX 省最低工資暫行規(guī)定》及有關(guān)文件精神，我區(qū)最低工資執(zhí)行一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)， 1996 年到 1999 年為 180 元 /月， 2024 年 第 6 頁 共 15 頁 至 2024 年為 280 元 /月， 2024 年起為 340 元 /月。通過開展再就業(yè)政策實效行動等活動積極落實促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的稅費減免、小額貸款、社保補貼、就業(yè)援助、主輔分離、就業(yè)服務(wù)、財政投入、社會保障、企業(yè)裁員、社區(qū)平臺等十大再 第 7 頁 共 15 頁 就業(yè)扶持政策，取得了顯著成效。同時，積極開發(fā)社區(qū)服務(wù)業(yè)的就業(yè)崗位，重點發(fā)展社區(qū)物業(yè)管理、飲食、家政、保健和文化娛樂服務(wù)，開發(fā)托幼托老、配送快遞、家庭護(hù)理、修理維護(hù)等便民利民服務(wù)崗位，以及保潔、保綠、公共設(shè)施養(yǎng)護(hù)等公益性就業(yè)崗位，新建服務(wù)網(wǎng)點 200 多個，解決了 600 多人的就業(yè)問題，有效緩減了就業(yè)壓力。 —— 失業(yè)保險。全區(qū)共有定點醫(yī)療機構(gòu) 13 家，定點零售藥店 8 家，實現(xiàn)了公費醫(yī)療向社會保險的平穩(wěn)過渡。 1995年以來，我區(qū)先后制定了一系列貫徹落實《勞動法》的政策措施，由于政策到位，有強度，在實際執(zhí)行過程中效果良好。 第 11 頁 共 15 頁 （一）有些部門和企業(yè)對貫徹實施《勞動法》的重要性認(rèn)識不夠到位。三是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，就業(yè)和再就業(yè)人員擇業(yè)觀念滯后，自主創(chuàng)業(yè)意識不強，自身素質(zhì)不高，難以適應(yīng)就業(yè)形勢的需要 ?！秳趧臃ā穲?zhí)行的好壞，直接關(guān)系到每個勞動者的切身利益和家庭利益，關(guān)系重大，當(dāng)前及今后一段時期，我區(qū)《勞動法》的貫徹實施要以江總書記 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立 全心全意為人民服務(wù)的思想，采取多種形式、多種渠道進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)和宣傳《勞動法》及其有關(guān)配套法規(guī)，提高全社會的法律意識，使所有用人單位和勞動者都能明確各自的責(zé)、權(quán)、利，做到學(xué)法知法、守法、用法律保護(hù)自身的合法權(quán)益，主要工作措施是： （一）進(jìn)一步加大宣傳力度。把兩個確保擺在突出位置，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，杜絕發(fā)生新的拖欠。 （四）推進(jìn)企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革。 （六）大力推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作。我們堅信，在省、市上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在各有關(guān)部門及社會各界的大力支持下，《勞動法》將在我區(qū)得到更加深入的貫徹落實，并將為我區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步發(fā)揮 更為積極的作用。貫徹實施《勞動法》，不是一兩個單位或部門的事，而是各級黨委、政府，各有關(guān)單位、部門的共同任務(wù)，需要各方面密切配合，努力推進(jìn)。 （五）加大維護(hù)勞動者合法權(quán)益工作力度。 （三）加快社會保障體系建設(shè)。要進(jìn)一步健全就業(yè)和再就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制，加強考核督查，制定和完善各項保障措施，促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)目標(biāo)的落實。特 別是在有些專項執(zhí)法監(jiān)察活動中，需要勞動保障、公安、工商、地稅、工會等部門聯(lián)手行動，但由于配合協(xié)調(diào)不夠，效果有時不盡如人意。我區(qū)勞動保障監(jiān)察部門，服務(wù)對象過于分散，一些用人單位和勞動者法制意識不強，形成勞動保障執(zhí)法的死角和盲區(qū)。 四是工作要有力度。我們認(rèn)為在《勞動法》貫徹實施中，認(rèn)識到位是關(guān)鍵，只有認(rèn)識達(dá)到足夠的高度，工作才有目標(biāo)，努力才有方向。失業(yè)保險基金不但確保了失業(yè)人員的基本生活，還確保了企業(yè)下崗職工基本生活費的按時足額發(fā)放和再就業(yè)工作的開展。 —— 基本養(yǎng)老保險。四是抓崗位開發(fā)。一是抓責(zé)任落實。一方面，針對勞動爭議案件逐漸增多的情況，我區(qū)從加強勞動爭議仲裁處理能力建設(shè)
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