3關于勞動法貫徹執(zhí)行情況的自查報告(完整版)
【正文】 入手，不斷改進辦案方式，規(guī)范仲裁程序，提高辦案質量和效率，做到 “ 受理一起，處理一起 ” ，使勞動爭議案件結案率保持在100%。目 前，轄區(qū)內共有各類用人單位 2700 戶，職工 20746 人，其中：國營企業(yè) 1 戶，職工 116 人，勞動合同簽訂率達到了 100﹪；股份制企業(yè) 209 戶，職工 4360人，簽訂勞動合同 3248 人，簽訂率達到了 69﹪；私營企業(yè) 512戶，職工 6380 人，簽訂勞動合同 2834 人，簽訂率為 45﹪；個體工商戶 1978 戶，職工 8890 人，簽訂勞動合同 2567 人，簽訂率為 30﹪。我區(qū)把對《勞動法》及其配套法律法規(guī)的宣傳教育和培訓作為一項重要的工作任務來抓，通過組織全區(qū) 性的大型宣傳活動、開展知識競賽、報刊、雜志、廣播、電視等新聞媒體宣傳《勞動法》。 第 2 頁 共 15 頁 為貫徹實施好《勞動法》，區(qū)上成立了 “XX 區(qū)勞動爭議仲裁委員會 ” ，由區(qū)政府主管區(qū)長擔任主任，有關部門的領導擔任副主任和成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在勞動保障部門，負責抓具體工作落實。 第 1 頁 共 15 頁 關于《勞動法》貫徹執(zhí)行情況的自查報告 市勞動和社會保障局《關于開展〈中華人民共和國勞動法〉貫徹實施情況進行執(zhí)法檢查的通知》下發(fā)以后，我局高度重視，認真安排，周密部署，及時對貫徹實施《勞動法》情況進行了自查。為依法執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，保護勞動者的合法權益，設立了 “XX 區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊 ” ，多數(shù)企業(yè)還成立了 “ 勞動爭議調解委員會 ” 、工會組織等， 堅持預防為主、調解為主、基層為主 “ 三個為主 ” 的方針，建立健全了勞動關系矛盾的預測、預警、預報機制，變被動處理為主動預防。據(jù)不完全統(tǒng)計，全區(qū)共發(fā)放各種宣傳材料 萬份。 以解決拖欠勞動者工資為重點，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度。同時，認真做好群眾來信來訪處理工作，特別是對一些有可能引發(fā)為群體性事件的爭議案件密切關注，加強重點監(jiān)控，力爭把問題解決在基層。從 1998 年實施再就業(yè)工程以來，區(qū)委、區(qū)政府始終把再就業(yè)工作作為一把手工程，成立了再就業(yè)工作領導小組， 由區(qū)上主要領導任組長，親自抓再就業(yè)工作。區(qū)委、區(qū) 政府始終堅持把加快發(fā)展作為拉動就業(yè)增長的火車頭，按照省委 “ 改革抓企業(yè)、發(fā)展抓項目 ” 的要求，扶優(yōu)扶強冶金、建材、化工和農產品加工等支柱產業(yè)，使蘭州黃河（金昌）麥芽有限公司、華德林冶金有限公司、田升草業(yè)、張氏集團種豬廠等一批龍頭企業(yè)快速崛起，積極引導齊林紙業(yè)、泰桓木業(yè)、金樂樂生物科技、源達食品等中小企業(yè)優(yōu)化升級，這些企業(yè)提供了大量新的就業(yè)崗位，累計安置下崗失業(yè)人員 1300 多人。我區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險于 1989 年正式啟動， 1996 年實現(xiàn)了省級統(tǒng)籌，建立并實施了社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的制度，統(tǒng)籌范圍已經覆蓋國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)，城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及從業(yè)人員。 —— 基本醫(yī)療保險。 二是政策要有強度。貫徹落實《勞動法》，一方面要大膽探索，開拓創(chuàng)新，采取切實有效的措施建立健全 各項工作制度。同時，由于相關配套法規(guī)不完善，造成執(zhí)法過程和勞動爭議案件處理上工作人員缺乏可操作性。 （五）勞動保障執(zhí)法隊伍建設有待加強。要進一步加強就業(yè)服務工作，大力推行 “ 一站式 ” 就業(yè)服務。 要堅持把社會保障體系建設與我區(qū)經濟發(fā)展緊密結合起來，實現(xiàn)社會保障體系建設與經濟發(fā) 第 14 頁 共 15 頁 展的良性互動。加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度，嚴厲打擊各種侵害勞動者合法權益的行為。特別是勞動保障、財政、工商、稅務、民政、司法等部門更是既要按照各自的職能切實抓好工作，又要加強協(xié)調，緊密配合，共同維護好勞動市場秩序、繼續(xù)加強 勞動關系清理工作，對用人單位私招亂雇行為加以嚴肅查處，從源頭上杜絕不法行為，依法督促用人單位做好勞動合同的簽訂和鑒證，為職工繳納社會保險費，積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，維護社會穩(wěn)定。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。不斷加強勞動爭議處理工作，積極做好勞動爭議仲裁和調解工作，努力保持勞動關系的和諧穩(wěn)定。加快企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，力爭今年實現(xiàn)
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