【正文】 ，職工116人，勞動合同簽訂率達(dá)到了100﹪；股份制企業(yè)209戶，職工4360人，簽訂勞動合同3248人，簽訂率達(dá)到了69﹪；私營企業(yè)512戶，職工6380人，簽訂勞動合同2834人，簽訂率為45﹪；個體工商戶1978戶，職工8890人，簽訂勞動合同2567人，簽訂率為30﹪。勞動法頒布實施十年來，區(qū)委、區(qū)政府始終把貫徹實施《勞動法》擺到重要議事日程，常議常抓。下大力氣狠抓《勞動法》的宣傳教育培訓(xùn)。特別是今年以來，根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，通過排查本轄區(qū)內(nèi)建設(shè)等行業(yè)的建筑工程項目、施工企業(yè)、用工情況及簽訂履行勞動合同情況，狠抓對農(nóng)民工勞動合同管理工作，有效地保護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。以加強勞動爭議仲裁處理能力建設(shè)為重點，落實和完善最低工資制度，切實維護勞動者合法權(quán)益。以“保生活、促就業(yè)”為重點的再就業(yè)工作扎實有效，維護了安定團結(jié)的政治局面。針對全區(qū)下崗失業(yè)人員技能單一、再就業(yè)困難的狀況，我區(qū)堅持以“圍繞就業(yè)抓培訓(xùn)、抓好培訓(xùn)促就業(yè)”為指導(dǎo)，構(gòu)建了“縱向到社區(qū)、橫向到基地”的就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，先后確定了13家社會力量辦學(xué)單位作為承擔(dān)下崗失業(yè)人員技能培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)，開設(shè)培訓(xùn)專業(yè)10多個，形成了微機、美容美發(fā)、保健按摩、家政服務(wù)、服裝裁剪、電氣焊等有影響的培訓(xùn)項目，免費培訓(xùn)下崗失業(yè)人員3萬余人。經(jīng)過改革與探索，我區(qū)社會保險制度改革取得了顯著成績，逐步建立起以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、保險為主要內(nèi)容，體現(xiàn)公平與效率相結(jié)合、社會救濟與自我保障相結(jié)合原則的社會保險體系，并正在向獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多元化、社會保障制度化、管理服務(wù)規(guī)范化方向邁進。目前，全區(qū)共有參保單位66戶，參保職工1776人。我區(qū)對《勞動法》的貫徹實施十分重視，從實踐“三個代表”重要思想的高度，從維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的高度不斷深化認(rèn)識，并以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的政治責(zé)任感和革命事業(yè)心認(rèn)真抓好落實。通過扎實有效的宣傳教育，勞動者的法律法規(guī)意識逐步增強，遵紀(jì)守法的自覺性大大提高。我區(qū)勞動保障監(jiān)察部門，服務(wù)對象過于分散，一些用人單位和勞動者法制意識不強，形成勞動保障執(zhí)法的死角和盲區(qū)。特別是在有些專項執(zhí)法監(jiān)察活動中，需要勞動保障、公安、工商、地稅、工會等部門聯(lián)手行動，但由于配合協(xié)調(diào)不夠，效果有時不盡如人意。要進一步健全就業(yè)和再就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制，加強考核督查，制定和完善各項保障措施，促進就業(yè)和再就業(yè)目標(biāo)的落實。（三）加快社會保障體系建設(shè)。（五）加大維護勞動者合法權(quán)益工作力度。貫徹實施《勞動法》，不是一兩個單位或部門的事，而是各級黨委、政府，各有關(guān)單位、部門的共同任務(wù)，需要各方面密切配合，努力推進。在我鎮(zhèn)黨溝村、雷村村的兩起上訪案件、以及仇石村奶牛場的糾紛等問題中，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子通過廣泛調(diào)查，采取村組干部意見，走訪黨員群眾后，能夠及時召開黨委會議，集體研究，拿出解決方案，化解矛盾，使存在問題得到妥善處理。民主生活會由黨委組織召開，會上，各成員都能夠認(rèn)真總結(jié)工作，針對自身存在的問題和不足，提出整改措施，能夠積極開展批評和自我批評，互幫互助，查找原因，共同商討，拿出解決辦法，合理高效地解決了存在的問題，使工作水平有了共同的提升。%；%；%。二是政法、教育等部門的不正之風(fēng)還沒有徹底好轉(zhuǎn)。調(diào)查問卷中反映領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面存在的前三位突出問題，即公款吃喝、公車私用和利用領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力或影響謀取私利問題，與近年來黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查考核、述廉評廉中干部群眾反映的突出問題相吻合。在問卷的回收率方面，人大代表和政協(xié)委員的問卷回收率不高，只占27%，說明組織工作還有欠缺。完善調(diào)查問卷的方法，使之制度化、科學(xué)化。從問卷看，對腐敗滋生的原因和解決的辦法，大多數(shù)人更傾向于當(dāng)前滋生腐敗的主要原因是監(jiān)督不力、懲處力度不夠和法規(guī)不健全。”二、基本分析和工作建議（一）基本分析通過問卷可以看到，我市黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面仍然存在一些不容忽視的問題?；仡櫱耙欢蔚墓ぷ鳎益?zhèn)黨委認(rèn)真貫徹民主集中制原則，取得了顯著成效，但仍存在部分問題，如民主集中制學(xué)習(xí)教育不夠系統(tǒng)、全面，開展得不夠廣泛深入，存在以(更多內(nèi)容請訪問首頁：)干代學(xué)和輕學(xué)習(xí)，重實干的思想，對存在問題整改力度不夠等。二、干部任務(wù)方面[本文出自好://]鎮(zhèn)黨委對干部的培養(yǎng)、選拔任用非常重視，通過組織學(xué)習(xí)，提高干部自身素質(zhì)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，年初利用春訓(xùn)，組織干部集體學(xué)習(xí)，并在干部中開展了競爭上崗活動，經(jīng)過民主推薦，在任免中層及重要崗位的干部時，召開全體領(lǐng)導(dǎo)會研究決定，并在任職前進行公示，堅決做到了“公開、公平、公正”，發(fā)揮了干部個人潛力和特長，優(yōu)化了干部隊伍，使工作效率大大加強。我們堅信，在省、市上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在各有關(guān)部門及社會各界的大力支持下，《勞動法》將在我區(qū)得到更加深入的貫徹落實，并將為我區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步發(fā)揮更為積極的作用。（六）大力推進職業(yè)技能培訓(xùn)工作。（四）推進企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革。把兩個確保擺在突出位置，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，杜絕發(fā)生新的拖欠?！秳趧臃ā穲?zhí)行的好壞，直接關(guān)系到每個勞動者的切身利益和家庭利益，關(guān)系重大，當(dāng)前及今后一段時期，我區(qū)《勞動法》的貫徹實施要以江總書記“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，采取多種形式、多種渠道進一步深入學(xué)習(xí)和宣傳《勞動法》及其有關(guān)配套法規(guī)，提高全社會的法律意識，使所有用人單位和勞動者都能明確各自的責(zé)、權(quán)、利，做到學(xué)法知法、守法、用法律保護自身的合法權(quán)益，主要工作措施是：（一）進一步加大宣傳力度。三是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，就業(yè)和再就業(yè)人員擇業(yè)觀念滯后，自主創(chuàng)業(yè)意識不強，自身素質(zhì)不高，難以適應(yīng)就業(yè)形勢的需要。二、存在的主要問題十年來，我區(qū)在貫徹實施《勞動法》方面雖然取得了較大的成績，但是仍然存在著一些比較突出的困難和問題，下一步的工作依然繁重艱巨，還需要我們繼續(xù)做出不懈的努力。要搞好這項工作，我們在具體工作中，特別是在出臺各項改革措施時，要堅持群眾路線，將是否代表人民群眾的根本利益作為檢驗我們工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，傾聽群眾呼聲，本著發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的原則，找到問題的癥結(jié)所在，通過制定強有力的政策措施，對癥下藥。到目前為止，全區(qū)共有參保單位84家，參保職工2504人。退休人員養(yǎng)老金做到了按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率達(dá)100。加快推進高岸子商貿(mào)一條街、北京路延伸段等環(huán)城經(jīng)濟帶開發(fā)，吸納下崗失業(yè)人員500多人。二是抓政策落實。另一方面，為了配合《勞動法》的貫徹實施，充分保障勞動者通過勞動獲得報酬的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資支付行為，我區(qū)從1996年開始建立了最低工資制度。特別是XX年以來，結(jié)合《勞動保障監(jiān)察條例》的頒布實施，先后開展了清理整頓勞動力市場秩序、“創(chuàng)建平安家園禁止使用童工”、用人單位招用農(nóng)民工簽訂勞動合同情況等多次專項檢查活動，共檢查各類用人單位800多家，涉及包括農(nóng)民工在內(nèi)的各類勞動者5600多人次。(二)認(rèn)真做好《勞動法》監(jiān)察和監(jiān)督工作，切實維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。一是從提高仲裁員、監(jiān)察員素質(zhì)入手，制定了《仲裁員職責(zé)任務(wù)》、《勞動保障監(jiān)察員守則》、《勞動爭議案件處理程序》、《勞動保障監(jiān)察處理程序》、《監(jiān)察員仲裁員崗位責(zé)任》等工作制度，并與每一位仲裁員、監(jiān)察員簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，納入年終考核指標(biāo)。現(xiàn)將《勞動法》貫徹執(zhí)行情況匯報如下：一、＊＊區(qū)貫徹《勞動法》主要工作情況中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日頒布實施以來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視，認(rèn)識歡迎光臨517878秘書網(wǎng)　517878統(tǒng)一，加強領(lǐng)導(dǎo)；勞動保障部門采取切實有效措施，狠抓工作落實；各有關(guān)部門密切配合，協(xié)調(diào)推進；企業(yè)黨、政、工齊抓共管，全面推進《勞動法》的貫徹實施。以建立和推行勞動合同制度為重點，不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。二是強化對仲裁員、監(jiān)察員的定期考核和培訓(xùn)，從機構(gòu)成立以來，多次派遣仲裁員、監(jiān)察員參加了省上舉辦的勞動仲裁員資格培訓(xùn)班和勞動保障監(jiān)察員培訓(xùn)班，參加人員全部通過考核并取得了上崗資格，逐步建立起了一支熟悉勞動法規(guī)政策、群眾威信高的勞動爭議、勞動監(jiān)察隊伍。總的來看，我區(qū)在貫徹實施《勞動法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)落實，制度健全，人員到位，