【正文】 配套法律法規(guī)的宣傳教育和培訓作為一項重要的工作任務來抓，通過組織宣傳活動、開展知識競賽等宣傳《勞動法》及《勞動合同法》。圍繞建立現代企業(yè)制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同和集體勞動合同，依法建立勞動關系。以加強勞動爭議處理為重點，落實和完善最低工資制度，切實維護勞動者合法權益。以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等險種為主要內容的社會保險體系框架基本建立。同時，為了配合搞好這次檢查活動，積極開展《勞動法》專項宣傳活動，收到了較好的效果。(一)加強領導，健全機構，狠抓《勞動法》宣傳教育和培訓工作落實。同時，針對勞動監(jiān)察、勞動爭議處理工作專業(yè)性、政策性很強的特點，我們狠抓勞動保障執(zhí)法隊伍建設。三是抓作風建設、樹立良好形象，熱心為用人單位和勞動者排憂解難，及時查處違法案件，堅持原則，秉公執(zhí)法，切實維護了廣大勞動者的合法權益。與此同時，還注重抓好培訓工作，抓住“三五”、“四五”普法的有利時機，把《勞動法》培訓和法律專業(yè)知識培訓集合起來，把集中培訓和個人自學結合起來，把知識講授與經驗交流結合起來，僅“四五”普法期間，全區(qū)共開辦《勞動法》、《未成年工保護法》、《婦女權益保護法》、《行政處罰法》等法律法規(guī)培訓班38期，培訓人員近6000多人（次）。同時，按照屬地化管理的原則，對勞動合同內容進行認真審查，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。近年來，我區(qū)切實發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的優(yōu)勢，進一步明確任務，以查處非法職業(yè)中介、非法使用童工、拖欠社會保險費及不依法訂立勞動合同等行為為重點，積極開展日常巡查、專項檢查、舉報案件專查第四篇：關于《勞動法》貫徹執(zhí)行情況的自查報告市勞動和社會保障局《關于開展〈中華人民共和國勞動法〉貫徹實施情況進行執(zhí)法檢查的通知》下發(fā)以后，我局高度重視，認真安排，周密部署，及時對貫徹實施《勞動法》情況進行了自查?！秳趧臃ā返呢瀼貙嵤瑸楸Ｗo勞動者合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。為依法執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，保護勞動者的合法權益，設立了“＊＊區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊”，多數企業(yè)還成立了“勞動爭議調解委員會”、工會組織等，堅持預防為主、調解為主、基層為主“三個為主”的方針，建立健全了勞動關系矛盾的預測、預警、預報機制，變被動處理為主動預防。目前，我區(qū)共有專職仲裁員5名，兼職2名，專職監(jiān)察員4名。據不完全統(tǒng)計。圍繞建立現代企業(yè)制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同和集體勞動合同，依法建立勞動關系。以解決拖欠勞動者工資為重點，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度。在確保不發(fā)生新的拖欠的同時，會同建設等有關部門抓緊對歷史陳欠資金的清理工作，收到了較好的效果。同時，認真做好群眾來信來訪處理工作，特別是對一些有可能引發(fā)為群體性事件的爭議案件密切關注，加強重點監(jiān)控，力爭把問題解決在基層。同時，為了更好地貫徹執(zhí)行最低工資制度，我區(qū)抓住《甘肅省最低工資暫行規(guī)定》發(fā)布的有利時機，及時開展最低工資制度宣傳活動，每一次調整最低工資標準后都利用報刊、電視等各種新聞媒體大力宣傳，特別是XX年勞動保障部《最低工資規(guī)定》發(fā)布后，會同工會在全區(qū)范圍內組織開展了《最低工資規(guī)定》的宣傳周活動，廣泛深入地宣傳最低工資政策，使用人單位和廣大勞動者了解最低工資政策及標準，增強了依法維權意識。從1998年實施再就業(yè)工程以來，區(qū)委、區(qū)政府始終把再就業(yè)工作作為一把手工程，成立了再就業(yè)工作領導小組，由區(qū)上主要領導任組長，親自抓再就業(yè)工作。到目前為止，為30名下崗失業(yè)人員提供小額貸款擔保55萬元，對在公益性崗位安置的156名下崗失業(yè)職工兌現社保補貼13萬元，為174名領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》。區(qū)委、區(qū)政府始終堅持把加快發(fā)展作為拉動就業(yè)增長的火車頭，按照省委“改革抓企業(yè)、發(fā)展抓項目”的要求，扶優(yōu)扶強冶金、建材、化工和農產品加工等支柱產業(yè)，使蘭州黃河(金昌)麥芽有限公司、華德林冶金有限公司、田升草業(yè)、張氏集團種豬廠等一批龍頭企業(yè)快速崛起，積極引導齊林紙業(yè)、泰桓木業(yè)、金樂樂生物科技、源達食品等中小企業(yè)優(yōu)化升級，這些企業(yè)提供了大量新的就業(yè)崗位，累計安置下崗失業(yè)人員1300多人。以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等險種為主要內容的社會保險體系框架基本建立。我區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險于1989年正式啟動，1996年實現了省級統(tǒng)籌，建立并實施了社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的制度，統(tǒng)籌范圍已經覆蓋國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)，城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及從業(yè)人員。我區(qū)失業(yè)保險制度自1992年建立以來，不斷發(fā)展和完善。——基本醫(yī)療保險。回顧過去所做的工作，我們認為要切實貫徹好《勞動法》，必須突出以下四個重點：一是認識要有高度。二是政策要有強度。三是宣傳要有深度。貫徹落實《勞動法》，一方面要大膽探索，開拓創(chuàng)新，采取切實有效的措施建立健全各項工作制度。有的企業(yè)在改組改制、兼并破產過程中，沒有妥善安置好職工，使職工群眾的合法權益受損；一些非公有制企業(yè)不依法與職工簽訂規(guī)范的勞動合同，隨意與職工解除勞動關系；有的企業(yè)任意拖欠、克扣職工工資，隨意延長職工勞動時間，不給職工繳納社會保險費用；有的企業(yè)職業(yè)危害嚴重，重大傷亡事故不斷發(fā)生等等，導致勞動關系矛盾激化，甚至發(fā)生群體性事件。(三)就業(yè)和再就業(yè)工作仍然面臨著嚴峻形勢。（四）相關部門之間配合不夠默契。勞動保障行政執(zhí)法力量不足、人員少、裝備差，不能適應實際工作的需要。（二）千方百計擴大就業(yè)。要認真貫徹落實中央一號文件精神和省政府《關于加強勞動輸轉工作加快勞務經濟發(fā)展的意見》，重點抓好農村勞動力輸轉前的培訓、輸轉中的管理服務和輸轉后的權益保障工作，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針，切實加大農村剩余勞動力有序輸轉工作力度。加強“三條保障線”的銜接，積極探索下崗職工出中心向失業(yè)保險并軌的辦法和途徑。同時，要注意加強社會保險各險種的協調發(fā)展，要在鞏固養(yǎng)老、失業(yè)保險的基礎上，穩(wěn)步推進基本醫(yī)療保險、工傷保險。不斷深化企業(yè)工資分配收入制度改革。切實加強勞動關系協調工作，抓緊建立健全勞動關系三方協調機制。重點做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓，引導各類培訓機構以市場需求為導向，不斷提高培訓的質量和層次。總之，在過去的工作中，我區(qū)在貫徹實施《勞動法》方面做了大量的工作。鎮(zhèn)黨委通過召開會議，征求意見，建立了民主集中制學習教育制度，制定了詳細的工作計劃，一把手作表率，帶頭學習，認真組織班子成員開展“三個代表”重要思想和思想作風整頓活動，深入學習《黨委議事規(guī)則》、《民主生活會制度》、《黨委中心組學習制度》、《重大事項公開制度》、《廉政制度》等，每周集中學習一次，由黨委書記親自主持，系統(tǒng)地進行民主集中制學習教育，提高了班子成員貫徹民主集中制的自覺性。為了使各項工作有安排、有督促、有檢查，建立完善了集體領導下的個人分工負責制。三、財務工作方面在財務上，我鎮(zhèn)始終能夠堅持收支兩條線的原則，對于大筆財務支出，能夠嚴格按照民主集中制的原則召開領導會，集體研究決定，做到“能少開支的錢少支；能不開支的錢不支；違反原則的開支，堅決不支”，并定期對財務收支情況進行公布，接受監(jiān)督。五、其他方面鎮(zhèn)黨委領導班子能夠經常深入基層，聽取下級黨組織和黨員的意見和反映的問題，積極及時地解決基基層存在的問題，為基層干部分憂解難，同時，也得到了基層黨組織的在力支持。二○○五年六月九日關于民主集中制執(zhí)行情況的自我檢查報告來自范文搜，僅供學習，轉載請注明出處。以上情況在處級、科級干部中居多，在局級干部中也有存在”；“腐敗問題對企業(yè)運營的影響突出體現在具體行政執(zhí)法部門的中層工作人員以履行職責名義行個人尋租的實質，可行不可行的事情，先是不行，針對個人溝通之后才可行。其中人大代表、政協委員對這兩個問題反映更突出一些，達到50%。三是對局級領導干部反映比較大。（二）工作建議此次問卷調查數據在一定程度上可以作為分析我市黨風廉政建設形勢，總結今年工作，研究確定明年工作思路和任務，落實黨的十六屆四中全會和中紀委四次全會精神，構筑教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系等重要參考依據。向有關單位和部門反饋情況。在問卷對象范圍方面，黨政機關和領導干部所占的比例比較大，占89%。單位XX年月日