【正文】 啟動(dòng)、鞏固、擴(kuò)面”的步驟，克服情況復(fù)雜、任務(wù)繁重等困難，不斷完善各項(xiàng)政策、措施，逐步呈現(xiàn)出啟動(dòng)平穩(wěn)、運(yùn)行正常、逐步完善、規(guī)范管理的良好態(tài)勢(shì)。失業(yè)保險(xiǎn)基金不但確保了失業(yè)人員的基本生活，還確保了企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)的按時(shí)足額發(fā)放和再就業(yè)工作的開(kāi)展。統(tǒng)籌范圍已擴(kuò)大到國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，事業(yè)單位?！I(yè)保險(xiǎn)。目前，全區(qū)共有參保單位64戶，參保職工950人，退休人員178人?！攫B(yǎng)老保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)法》賦予勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。同時(shí)，積極開(kāi)發(fā)社區(qū)服務(wù)業(yè)的就業(yè)崗位，重點(diǎn)發(fā)展社區(qū)物業(yè)管理、飲食、家政、保健和文化娛樂(lè)服務(wù)，開(kāi)發(fā)托幼托老、配送快遞、家庭護(hù)理、修理維護(hù)等便民利民服務(wù)崗位，以及保潔、保綠、公共設(shè)施養(yǎng)護(hù)等公益性就業(yè)崗位，新建服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)200多個(gè)，解決了600多人的就業(yè)問(wèn)題，有效緩減了就業(yè)壓力。以招商引資為切入點(diǎn)，引資創(chuàng)辦了英成實(shí)業(yè)公司系列加工項(xiàng)目，安置下崗失業(yè)人員280人。四是抓崗位開(kāi)發(fā)。三是抓就業(yè)培訓(xùn)。通過(guò)開(kāi)展再就業(yè)政策實(shí)效行動(dòng)等活動(dòng)積極落實(shí)促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的稅費(fèi)減免、小額貸款、社保補(bǔ)貼、就業(yè)援助、主輔分離、就業(yè)服務(wù)、財(cái)政投入、社會(huì)保障、企業(yè)裁員、社區(qū)平臺(tái)等十大再就業(yè)扶持政策，取得了顯著成效。為使工作落到實(shí)處，政府每年與各鎮(zhèn)、街道辦事處和區(qū)屬有關(guān)部門簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，將目標(biāo)任務(wù)層層進(jìn)行分解，一級(jí)抓一級(jí)，確保了再就業(yè)工作任務(wù)的落實(shí)。一是抓責(zé)任落實(shí)。(三)鞏固“兩個(gè)確?！?，擴(kuò)大就業(yè)，促進(jìn)再就業(yè)，不斷建立和完善社會(huì)保障體系，將《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施融入勞動(dòng)保障各項(xiàng)改革工作之中。按照《甘肅省最低工資暫行規(guī)定》及有關(guān)文件精神，我區(qū)最低工資執(zhí)行一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，1996年到1999年為180元/月，XX年至XX年為280元/月，XX年起為340元/月。僅XX年以來(lái)，就累計(jì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件83起，接待群眾來(lái)信來(lái)訪3100多人次，為勞動(dòng)者討回工資和各類待遇130多萬(wàn)元。一方面，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐漸增多的情況，我區(qū)從加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理能力建設(shè)入手，不斷改進(jìn)辦案方式，規(guī)范仲裁程序，提高辦案質(zhì)量和效率，做到“受理一起，處理一起”，使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件結(jié)案率保持在100。截止目前。同時(shí)，以建設(shè)領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，認(rèn)真做好清理拖欠勞動(dòng)者工資特別是農(nóng)民工工資工作，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)使用農(nóng)民工較多的建筑、餐飲服務(wù)等行業(yè)簽訂勞動(dòng)合同及工資支付情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲打擊隨意延長(zhǎng)工時(shí)、惡意拖欠和克扣農(nóng)民工工資的行為，疏通舉報(bào)投訴渠道，向社會(huì)公布舉報(bào)投訴電話，設(shè)置舉報(bào)投訴信箱，向農(nóng)民工發(fā)放投訴舉報(bào)咨詢服務(wù)卡，對(duì)舉報(bào)投訴用人單位拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。近年來(lái)，我區(qū)切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步明確任務(wù)，以查處非法職業(yè)中介、非法使用童工、拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及不依法訂立勞動(dòng)合同等行為為重點(diǎn)，積極開(kāi)展日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)案件專查和勞動(dòng)保障年檢工作，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，初步形成了企業(yè)自主用人、勞動(dòng)者自主擇業(yè)的新型用工機(jī)制。目前，轄區(qū)內(nèi)共有各類用人單位2700戶，職工XX6人，其中：國(guó)營(yíng)企業(yè)1戶，職工116人，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100﹪；股份制企業(yè)209戶，職工4360人，簽訂勞動(dòng)合同3248人，簽訂率達(dá)到了69﹪；私營(yíng)企業(yè)512戶，職工6380人，簽訂勞動(dòng)合同2834人，簽訂率為45﹪；個(gè)體工商戶1978戶，職工8890人，簽訂勞動(dòng)合同2567人，簽訂率為30﹪。同時(shí)，按照屬地化管理的原則，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，特別是對(duì)有關(guān)約定事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真檢查，對(duì)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的，堅(jiān)決予以糾正。以建立和推行勞動(dòng)合同制度為重點(diǎn)，不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。與此同時(shí)，還注重抓好培訓(xùn)工作，抓住“三五”、“四五”普法的有利時(shí)機(jī)，把《勞動(dòng)法》培訓(xùn)和法律專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)集合起來(lái)，把集中培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)結(jié)合起來(lái)，把知識(shí)講授與經(jīng)驗(yàn)交流結(jié)合起來(lái)，僅“四五”普法期間，全區(qū)共開(kāi)辦《勞動(dòng)法》、《未成年工保護(hù)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《行政處罰法》等法律法規(guī)培訓(xùn)班38期，培訓(xùn)人員近6000多人（次）。我區(qū)把對(duì)《勞動(dòng)法》及其配套法律法規(guī)的宣傳教育和培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要的工作任務(wù)來(lái)抓，通過(guò)組織全區(qū)性的大型宣傳活動(dòng)、開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、報(bào)刊、雜志、廣播、電視等新聞媒體宣傳《勞動(dòng)法》。三是抓作風(fēng)建設(shè)、樹(shù)立良好形象，熱心為用人單位和勞動(dòng)者排憂解難，及時(shí)查處違法案件，堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，切實(shí)維護(hù)了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二是強(qiáng)化對(duì)仲裁員、監(jiān)察員的定期考核和培訓(xùn)，從機(jī)構(gòu)成立以來(lái)，多次派遣仲裁員、監(jiān)察員參加了省上舉辦的勞動(dòng)仲裁員資格培訓(xùn)班和勞動(dòng)保障監(jiān)察員培訓(xùn)班，參加人員全部通過(guò)考核并取得了上崗資格，逐步建立起了一支熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策、群眾威信高的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍。同時(shí)，針對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作專業(yè)性、政策性很強(qiáng)的特點(diǎn)，我們狠抓勞動(dòng)保障執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。為貫徹實(shí)施好《勞動(dòng)法》，區(qū)上成立了“＊＊區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”，由區(qū)政府主管區(qū)長(zhǎng)擔(dān)任主任，有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副主任和成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞動(dòng)保障部門，負(fù)責(zé)抓具體工作落實(shí)。(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，狠抓《勞動(dòng)法》宣傳教育和培訓(xùn)工作落實(shí)?？偟膩?lái)看，我區(qū)在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，人員到位，工作扎實(shí)，效果明顯。同時(shí)，為了配合搞好這次檢查活動(dòng)，積極開(kāi)展《勞動(dòng)法》專項(xiàng)宣傳活動(dòng)，收到了較好的效果。以解決拖欠勞動(dòng)者工資為重點(diǎn)，不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度。特別是今年以來(lái)，根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，通過(guò)排查本轄區(qū)內(nèi)建設(shè)等行業(yè)的建筑工程項(xiàng)目、施工企業(yè)、用工情況及簽訂履行勞動(dòng)合同情況，狠抓對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理工作，有效地保護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系。(二)認(rèn)真做好《勞動(dòng)法》監(jiān)察和監(jiān)督工作，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)。下大力氣狠抓《勞動(dòng)法》的宣傳教育培訓(xùn)。目前，我區(qū)共有專職仲裁員5名，兼職2名，專職監(jiān)察員4名。一是從提高仲裁員、監(jiān)察員素質(zhì)入手，制定了《仲裁員職責(zé)任務(wù)》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察員守則》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理程序》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察處理程序》、《監(jiān)察員仲裁員崗位責(zé)任》等工作制度，并與每一位仲裁員、監(jiān)察員簽訂了目標(biāo)責(zé)任書(shū)，納入年終考核指標(biāo)。為依法執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，設(shè)立了“＊＊區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)”，多數(shù)企業(yè)還成立了“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”、工會(huì)組織等，堅(jiān)持預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主“三個(gè)為主”的方針，建立健全了勞動(dòng)關(guān)系矛盾的預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)報(bào)機(jī)制，變被動(dòng)處理為主動(dòng)預(yù)防。勞動(dòng)法頒布實(shí)施十年來(lái)，區(qū)委、區(qū)政府始終把貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》擺到重要議事日程，常議常抓。《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施，為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用?，F(xiàn)將《勞動(dòng)法》貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)如下：一、＊＊區(qū)貫徹《勞動(dòng)法》主要工作情況《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自1995年1月1日頒布實(shí)施以來(lái)，區(qū)委、區(qū)政府高度重視，認(rèn)識(shí)歡迎光臨517878秘書(shū)網(wǎng)　517878統(tǒng)一，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)；勞動(dòng)保障部門采取切實(shí)有效措施，狠抓工作落實(shí)；各有關(guān)部門密切配合，協(xié)調(diào)推進(jìn)；企業(yè)黨、政、工齊抓共管，全面推進(jìn)《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施。精河縣*****公司年月日第三篇：關(guān)于《勞動(dòng)法》貫徹執(zhí)行情況的自查報(bào)告市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉貫徹實(shí)施情況進(jìn)行執(zhí)法檢查的通知》下發(fā)以后，我局高度重視，認(rèn)真安排，周密部署，及時(shí)對(duì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》情況進(jìn)行了自查?！秳趧?dòng)法》賦予勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。(三)將《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施融入企業(yè)各項(xiàng)改革工作之中。認(rèn)真做好群眾來(lái)信來(lái)訪處理工作，特別是對(duì)一些有可能引發(fā)為群體性事件的爭(zhēng)議案件密切關(guān)注，力爭(zhēng)把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。近年來(lái)，工會(huì)進(jìn)一步明確任務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)督力度，初步形成了企業(yè)自主用人、勞動(dòng)者依法享有的用工機(jī)制。同時(shí)，按照屬地化管理的原則，由勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，予以簽證。以建立和推行勞動(dòng)合同制度為重點(diǎn)，不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。與此同時(shí)，還注重抓好培訓(xùn)工作，抓住 “五五”普法的有利時(shí)機(jī)，把