【正文】 神，我區(qū)最低工資執(zhí)行一類地區(qū)標準，1996年到1999年為180元/月，XX年至XX年為280元/月，XX年起為340元/月。一是抓責任落實。通過開展再就業(yè)政策實效行動等活動積極落實促進就業(yè)和再就業(yè)的稅費減免、小額貸款、社保補貼、就業(yè)援助、主輔分離、就業(yè)服務(wù)、財政投入、社會保障、企業(yè)裁員、社區(qū)平臺等十大再就業(yè)扶持政策，取得了顯著成效。四是抓崗位開發(fā)。同時，積極開發(fā)社區(qū)服務(wù)業(yè)的就業(yè)崗位，重點發(fā)展社區(qū)物業(yè)管理、飲食、家政、保健和文化娛樂服務(wù)，開發(fā)托幼托老、配送快遞、家庭護理、修理維護等便民利民服務(wù)崗位，以及保潔、保綠、公共設(shè)施養(yǎng)護等公益性就業(yè)崗位，新建服務(wù)網(wǎng)點200多個，解決了600多人的就業(yè)問題，有效緩減了就業(yè)壓力?！攫B(yǎng)老保險?！I(yè)保險。失業(yè)保險基金不但確保了失業(yè)人員的基本生活，還確保了企業(yè)下崗職工基本生活費的按時足額發(fā)放和再就業(yè)工作的開展。全區(qū)共有定點醫(yī)療機構(gòu)13家，定點零售藥店8家，實現(xiàn)了公費醫(yī)療向社會保險的平穩(wěn)過渡。我們認為在《勞動法》貫徹實施中，認識到位是關(guān)鍵，只有認識達到足夠的高度，工作才有目標，努力才有方向。1995年以來，我區(qū)先后制定了一系列貫徹落實《勞動法》的政策措施，由于政策到位，有強度，在實際執(zhí)行過程中效果良好。四是工作要有力度。(一)有些部門和企業(yè)對貫徹實施《勞動法》的重要性認識不夠到位。同時，由于相關(guān)配套法規(guī)不完善，造成執(zhí)法過程和勞動爭議案件處理上工作人員缺乏可操作性。四是經(jīng)濟總量不大，經(jīng)濟發(fā)展對就業(yè)和再就業(yè)拉動力不強，等等。(五)勞動保障執(zhí)法隊伍建設(shè)有待加強。采取多種形式，通過廣播、電視、報刊、雜志等新聞媒介；勞動保障年檢、各種檢查、抽查；各種勞動保障業(yè)務(wù)培訓，政策咨詢，全方位大力宣傳《勞動法》及其配套政策法規(guī)，使各項政策法規(guī)深入人心，不斷提高全社會的法律意識，使廣大職工群眾學會知法、守法，用法律來保護自身應享有的權(quán)益。要進一步加強就業(yè)服務(wù)工作，大力推行“一站式”就業(yè)服務(wù)。確保離退休人員養(yǎng)老保險金按時足額發(fā)放，發(fā)放率鞏固在100％。要堅持把社會保障體系建設(shè)與我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)社會保障體系建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展的良性互動。全面實行勞動合同簽訂工作，重點做好非公有制企業(yè)勞動合同簽訂工作，力爭私營企業(yè)勞動合同簽訂率達到75，個體工商戶簽訂率超過30。加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度，嚴厲打擊各種侵害勞動者合法權(quán)益的行為。以提高勞動者就業(yè)能力和培訓企業(yè)急需的技能人才為出發(fā)點，全面帶動我區(qū)職業(yè)技能培訓工作，不斷提高勞動者的職業(yè)技能和就業(yè)能力。特別是勞動保障、財政、工商、稅務(wù)、民政、司法等部門更是既要按照各自的職能切實抓好工作，又要加強協(xié)調(diào)，緊密配合，共同維護好勞動市場秩序、繼續(xù)加強勞動關(guān)系清理工作，對用人單位私招亂雇行為加以嚴肅查處，從源頭上杜絕不法行為，依法督促用人單位做好勞動合同的簽訂和鑒證，為職工繳納社會保險費，積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，維護社會穩(wěn)定。第五篇：關(guān)于民主集中制執(zhí)行情況的自我檢查報告根據(jù)富組通字(XX)14號文件精神，為了不斷提高我鎮(zhèn)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力，進一步加強民主集中制建設(shè)，增強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性，對我鎮(zhèn)民主集中制的執(zhí)行情況進行了認真總結(jié)回顧，查漏補缺，現(xiàn)將自查情況匯報如下：一、制度建設(shè)方面“無規(guī)則，不成方圓”，健全各種規(guī)章制度，是抓好學習和搞好工作的依據(jù)和保障。又如退耕還林、救災救濟、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等關(guān)系群眾切身利益的熱點問題，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子都能夠及時召開會議，研究決策，使群眾真正享受到黨的優(yōu)惠政策，防止了新矛盾的產(chǎn)生。同時，鎮(zhèn)黨委高度重視農(nóng)村基層干部的培養(yǎng)和教育，在農(nóng)村干部的選拔任用過程中，能夠嚴格按照程序進行，并及時將結(jié)果給予公示。同時，鎮(zhèn)上半年召開一次由各所負責人、村干部、部分黨員參加的會議，會上通報民主生活會情況，并由主要領(lǐng)導進行述職述廉，接受群眾監(jiān)督。今后，我鎮(zhèn)黨委將進一步貫徹民主集中制原則，將各項政策理論化、系統(tǒng)化，擴大教育面，使更多的干部、基層黨組織和黨員得到教育和學習，提高干部素質(zhì)和參政議政的能力，廣泛聽取民意，加大整改力度，做到科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，使我鎮(zhèn)的綜合發(fā)展再上新臺階。另外，有1%左右的問卷附有文字說明，主要內(nèi)容是：“個別利欲熏心，沒好處不辦事，處處刁難，本來一次說清、辦好的事情，偏要拖個三、五次，甚至十次、八次，直至見到好處才肯罷手。一是反映比較強烈的問題是公款吃喝和公車私用。特別是人大代表、政協(xié)委員和企業(yè)有關(guān)人員對這些部門反映還比較大。建議加大從源頭上預防和治理腐敗、改革和完善各級監(jiān)督體制、完善民主監(jiān)督機制等。對此，明年專項整治工作要在不斷鞏固今年整治領(lǐng)導干部違反規(guī)定收送錢物工作成果、落實好中央、省紀委提出任務(wù)的基礎(chǔ)上，應將公款吃喝、公車私用和利用領(lǐng)導權(quán)力或影響謀取私利問題作為專項整治的重點，拿出具體措施和辦法，努力使這些問題得到明顯好轉(zhuǎn)。此次問卷調(diào)查雖然總體組織比較好，回收率比較高，但還是存在一些不足。在問卷項目設(shè)計方面，還有不夠科學的地方，有些問題不太好回答等。其他人員所占比例比較小，問卷的層面有一定局限性。按照“誰主管，誰負責”的原則，將問卷中反映出來的有關(guān)問題反饋到相關(guān)部門，由相關(guān)部門拿出具體的整改措施，如政法部門、教育部門等。相關(guān)部門可以運用好調(diào)查問卷資料。在廉潔自律方面認為局、處、科級三個層次中問題突出的是局級領(lǐng)導干部。反映利用領(lǐng)導權(quán)力或影響 謀取私利、跑官要官、違反規(guī)定收送錢物等問題也有一定比例。雖然事小、利小，但人數(shù)多，頻次高，給企業(yè)造成的利益損失大，影響企業(yè)生產(chǎn)的效率、進度造成的間接損失往往是驚人的”；“從總體上來說，執(zhí)法部門的不正之風稍顯突出，執(zhí)法不公，野蠻執(zhí)法，人情案多等，部分職能部門態(tài)度已有轉(zhuǎn)變，但辦事仍較難，經(jīng)常以一些貌似合理的理由搪塞，另外教育行業(yè)的不正之風也是比較突出，學校招收學生亂收費，老師為課外辦班賺錢，故意在課堂少講這些現(xiàn)象對學生成長影響尤甚。關(guān)于《**市黨風廉政建設(shè)問卷調(diào)查》情況的報告委領(lǐng)導：一、問卷調(diào)查的基本情況關(guān)于哪個層次的領(lǐng)導干部在廉潔方面存在問題比較突出的評價。鎮(zhèn)黨委為了使民主活動開展得更深入，不定期的召開民主大會，由各站所負責人，村干部、部分黨員、政協(xié)和民主人士參加，分發(fā)問卷，征求他們的建議和意見，每次都能收到很多可行性的好建議，促進了黨委政府工作的健康發(fā)展。四、民主生活會方面鎮(zhèn)黨委按規(guī)定，每半年召開一次領(lǐng)導班子民主生活會，會前，各班子成員都能夠認真總結(jié)工作，并與各站所負責人、退休老干部、老黨員進行交流，廣泛聽取各方意見，尋找存在問題和不足。所有工作按業(yè)務(wù)歸類，詳細分工，各負其責，做到事事有人管，人人有專責，并實行領(lǐng)導包村、干部包組，能夠及時做到上情下達，下情上報，保證了黨委的各項決定及時貫徹落實。按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決策的原則，進一步完善了黨委內(nèi)部的議事和決策機制，能夠做到重要情況在領(lǐng)導會上通報，重要文件和重要會議精神及時在黨委會上傳達，重大事項召開領(lǐng)導會集體討論、研究決定，充分發(fā)揮集體智慧和能力，避免個人偏見，使工作失誤降到最低。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。(七)密切配合，協(xié)同推進，深入貫徹《勞動法》及其配套政策法規(guī)。不斷加強勞動爭議處理工作，積極做好勞動爭議仲裁和調(diào)解工作，努力保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。圍繞加快企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，指導企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革，建立收入能高能低，按勞分配與勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻分配等多種方式并存的分配制度。加快企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，力爭今年實現(xiàn)社會化管理服務(wù)率達到95，其中社區(qū)管理比例達到65。以中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員為重點，繼續(xù)做好養(yǎng)老、失業(yè)保險的擴面征繳工作和有償解除勞動關(guān)系及破產(chǎn)企業(yè)職工社會保險關(guān)系的接續(xù)工作，積極推進企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作。（二）繼續(xù)鞏固兩個確保。以增加就業(yè)崗位為目標，大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，特別是第三產(chǎn)業(yè)，扶持中小企業(yè)、發(fā)展非公有制經(jīng)濟和靈活就業(yè)，注重提高就業(yè)質(zhì)量。三、下一步工作措施貫徹執(zhí)行《勞動法》是一項長期而繁雜的系統(tǒng)工程，涉及的部門多，范圍廣?！秳趧臃ā返膬?nèi)容涉及到多個領(lǐng)域，《勞