【摘要】廈門金融昌擔保投資有限公司2009年度工資制度與績效考核實施細則一、目的鼓勵公司全體員工在有效控制風險的前提下,保證公司各項業(yè)務的穩(wěn)定增長,建立起具有公司特色的價值分配機制和內在激勵機制,追求公司經濟效益的最大化,同時根據公司發(fā)展規(guī)劃、引進人才需要和廈門當地收入分配情況,制訂本實施細則相關條款。二、適用范圍本辦法適用于廈門金融昌擔保投資有限公司的各類業(yè)務。三、基本原
2025-06-30 02:06
【摘要】第一篇:教師績效工資考核實施細則(推薦) 教師績效工資考核實施細則 張義驤 績效工資分兩部分,第一部分為基礎部分;二部分為獎勵性績效工資,基礎性部分的考核按相關文件要求執(zhí)行,獎勵性部分按照以下細...
2024-11-14 20:40
【摘要】工資制度與績效考核實施細則一、目的鼓勵公司全體員工在有效控制風險的前提下,保證公司各項業(yè)務的穩(wěn)定增長,建立起具有公司特色的價值分配機制和內在激勵機制,追求公司經濟效益的最大化,同時根據公司發(fā)展規(guī)劃、引進人才需要和當地收入分配情況,制訂本實施細則相關條款。二、適用范圍本辦法適用于信用擔保有限公司的各類業(yè)務。三、基本原則1、職位價值導向原則:將職位本身的價值作為確定工資
2025-04-16 02:04
【摘要】第一篇:中國華能集團公司小金庫專項治理工作實施方案 中國華能集團公司“小金庫”專項治理實施方案 為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深入開展“小金庫”治理工作的意見》(以下簡稱《意見》)和...
2024-11-03 22:53
【摘要】111/57XX有限公司績效考核體系第一章總則第一條為了促進公司管理現代化,建立科學的管理制度,充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性,公司決定在全公司范圍內實行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1.建立全員參與、全員負責的管理模式;2.通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作;3.績效考核中工作業(yè)績考核的核心是目標考核,以協(xié)商的方式
2025-07-29 02:32
【摘要】職員考核實施條例適用范圍適用于****集團D級(含)以上職員考核周期每季度進行一次??己藘热荩簩β殕T的考核分為工作目標、行為表現與績效改進計劃。工作目標 職員將個人的季度績效目標分解為三個月的月度工作計劃每周、每月工作計劃完成的情況作為考核依據。行為表現 行為表現的評價要素為:(1)職業(yè)精神(2)學習創(chuàng)新(3)人際溝通(4)組織執(zhí)行(5)團隊意
2025-06-30 06:24
【摘要】公司管理人員末位淘汰制KPI績效考核實施細則為了鼓勵先進,懲治落后,形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍,根據《關于對公司管理人員實行末位淘汰制的規(guī)定》的文件精神,特制定《公司員工末位淘汰制考核實施細則》。1、末位淘汰原則及目的,實行優(yōu)勝劣汰原則。體現優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀者罰。形成干部能上能下、員工能進能出的良性循環(huán)機制。、公開、公正,實行全員考核原則。確??己?/span>
2025-08-07 18:14
【摘要】績效考核實施制度 +生活費用+績效工資,績效工資占工資的比例為20%。職能工 資和生活費用每月按時發(fā)放,績效工資按月累積至年中和年末時,根據績效成績發(fā)放。 3個月,試用期間工資標準為其試用崗位的...
2025-08-17 12:18
【摘要】....金融擔保投資有限公司年度工資制度與績效考核實施細則一、目的鼓勵公司全體員工在有效控制風險的前提下,保證公司各項業(yè)務的穩(wěn)定增長,建立起具有公司特色的價值分配機制和內在激勵機制,追求公司經濟效益的最大化,同時根據公司發(fā)展規(guī)劃、引進人才需要和廈門當地收入分配情況,制訂本實施
2025-06-29 14:43
【摘要】1文件編號XB-KH-(20xx)001版本A1人事管理類行政部保安績效考核實施細則頁碼第1頁/共3頁行政部保安績效考核實施細則一、績效考核的目的1).績效考核是對保安進行激勵的手段。通過考核,獎優(yōu)罰劣,對保安起到鞭策、促進作用,促進保安改進工作績效。2).績效考核為保
2025-06-15 06:19
【摘要】咸咸陽陽信信用用擔擔保保公公司司工工資資制制度度與與績績效效考考核核實實施施細細則則一一、、目目的的鼓勵公司全體員工在有效控制風險的前提下,保證公司各項業(yè)務的穩(wěn)定增長,建立起具有公司特色的價值分配機制和內在激勵機制,追求公司經濟效益的最大化,同時根據公司發(fā)展規(guī)劃、引進人才需要和西安當地收入分配情況,制
2025-05-30 20:12
【摘要】第一篇:醫(yī)院績效工資考核實施細則及獎懲辦法醫(yī)院績效工資考核實施細則及獎懲辦法 齊齊哈爾醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院 社區(qū)工作人員績效考核評價管理辦法 為進一步調動職工的工作積極性,切實提高員工規(guī)范服務的自...
2025-10-11 22:34
【摘要】事業(yè)部/子公司相關部門組織人事部經營管理部考核實施及材料提供提供述職報告和其他經營情況結果及材料匯總績效考評通知考核結果反饋意見反饋集團公司績效考核實施流程組織績效考核結果存檔反饋意見紀錄組織人事部為此流程的牽頭及負總責任者控股子公司董事會委托集團公司組織人
2025-03-09 11:46
【摘要】績效考核體系第一章總則第一條為了促進公司管理現代化,建立科學的管理制度,充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性,公司決定在全公司范圍內實行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1.建立全員參與、全員負責的管理模式;2.通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作;3.績效考核中工作業(yè)績考核的核心是目標考核,以協(xié)商的方式訂立各級責任人目標,實行分級負責;4
2025-07-29 03:47
【摘要】 第1頁共5頁 黨建考核實施細則 XX省XX縣區(qū)。三級量化考核機關黨建近年來,XX省XX縣 區(qū)對機關黨建實行三級量化考核制度,層層分解黨建責任目標, 傳導工作壓力,破解機關黨建燈下黑兩張皮等...
2025-09-12 17:18