【摘要】廈門金融昌擔(dān)保投資有限公司2009年度工資制度與績效考核實施細(xì)則一、目的鼓勵公司全體員工在有效控制風(fēng)險的前提下,保證公司各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長,建立起具有公司特色的價值分配機制和內(nèi)在激勵機制,追求公司經(jīng)濟效益的最大化,同時根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進(jìn)人才需要和廈門當(dāng)?shù)厥杖敕峙淝闆r,制訂本實施細(xì)則相關(guān)條款。二、適用范圍本辦法適用于廈門金融昌擔(dān)保投資有限公司的各類業(yè)務(wù)。三、基本原
2025-06-30 02:06
【摘要】第一篇:教師績效工資考核實施細(xì)則(推薦) 教師績效工資考核實施細(xì)則 張義驤 績效工資分兩部分,第一部分為基礎(chǔ)部分;二部分為獎勵性績效工資,基礎(chǔ)性部分的考核按相關(guān)文件要求執(zhí)行,獎勵性部分按照以下細(xì)...
2024-11-14 20:40
【摘要】工資制度與績效考核實施細(xì)則一、目的鼓勵公司全體員工在有效控制風(fēng)險的前提下,保證公司各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長,建立起具有公司特色的價值分配機制和內(nèi)在激勵機制,追求公司經(jīng)濟效益的最大化,同時根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進(jìn)人才需要和當(dāng)?shù)厥杖敕峙淝闆r,制訂本實施細(xì)則相關(guān)條款。二、適用范圍本辦法適用于信用擔(dān)保有限公司的各類業(yè)務(wù)。三、基本原則1、職位價值導(dǎo)向原則:將職位本身的價值作為確定工資
2025-04-16 02:04
【摘要】第一篇:中國華能集團公司小金庫專項治理工作實施方案 中國華能集團公司“小金庫”專項治理實施方案 為貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深入開展“小金庫”治理工作的意見》(以下簡稱《意見》)和...
2024-11-03 22:53
【摘要】111/57XX有限公司績效考核體系第一章總則第一條為了促進(jìn)公司管理現(xiàn)代化,建立科學(xué)的管理制度,充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性,公司決定在全公司范圍內(nèi)實行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1.建立全員參與、全員負(fù)責(zé)的管理模式;2.通過績效考核促進(jìn)上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作;3.績效考核中工作業(yè)績考核的核心是目標(biāo)考核,以協(xié)商的方式
2025-07-29 02:32
【摘要】職員考核實施條例適用范圍適用于****集團D級(含)以上職員考核周期每季度進(jìn)行一次??己藘?nèi)容:對職員的考核分為工作目標(biāo)、行為表現(xiàn)與績效改進(jìn)計劃。工作目標(biāo) 職員將個人的季度績效目標(biāo)分解為三個月的月度工作計劃每周、每月工作計劃完成的情況作為考核依據(jù)。行為表現(xiàn) 行為表現(xiàn)的評價要素為:(1)職業(yè)精神(2)學(xué)習(xí)創(chuàng)新(3)人際溝通(4)組織執(zhí)行(5)團隊意
2025-06-30 06:24
【摘要】公司管理人員末位淘汰制KPI績效考核實施細(xì)則為了鼓勵先進(jìn),懲治落后,形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍,根據(jù)《關(guān)于對公司管理人員實行末位淘汰制的規(guī)定》的文件精神,特制定《公司員工末位淘汰制考核實施細(xì)則》。1、末位淘汰原則及目的,實行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出的良性循環(huán)機制。、公開、公正,實行全員考核原則。確??己?/span>
2025-08-07 18:14
【摘要】績效考核實施制度 +生活費用+績效工資,績效工資占工資的比例為20%。職能工 資和生活費用每月按時發(fā)放,績效工資按月累積至年中和年末時,根據(jù)績效成績發(fā)放。 3個月,試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為其試用崗位的...
2025-08-17 12:18
【摘要】....金融擔(dān)保投資有限公司年度工資制度與績效考核實施細(xì)則一、目的鼓勵公司全體員工在有效控制風(fēng)險的前提下,保證公司各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長,建立起具有公司特色的價值分配機制和內(nèi)在激勵機制,追求公司經(jīng)濟效益的最大化,同時根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進(jìn)人才需要和廈門當(dāng)?shù)厥杖敕峙淝闆r,制訂本實施
2025-06-29 14:43
【摘要】1文件編號XB-KH-(20xx)001版本A1人事管理類行政部保安績效考核實施細(xì)則頁碼第1頁/共3頁行政部保安績效考核實施細(xì)則一、績效考核的目的1).績效考核是對保安進(jìn)行激勵的手段。通過考核,獎優(yōu)罰劣,對保安起到鞭策、促進(jìn)作用,促進(jìn)保安改進(jìn)工作績效。2).績效考核為保
2025-06-15 06:19
【摘要】咸咸陽陽信信用用擔(dān)擔(dān)保保公公司司工工資資制制度度與與績績效效考考核核實實施施細(xì)細(xì)則則一一、、目目的的鼓勵公司全體員工在有效控制風(fēng)險的前提下,保證公司各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長,建立起具有公司特色的價值分配機制和內(nèi)在激勵機制,追求公司經(jīng)濟效益的最大化,同時根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進(jìn)人才需要和西安當(dāng)?shù)厥杖敕峙淝闆r,制
2025-05-30 20:12
【摘要】第一篇:醫(yī)院績效工資考核實施細(xì)則及獎懲辦法醫(yī)院績效工資考核實施細(xì)則及獎懲辦法 齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院 社區(qū)工作人員績效考核評價管理辦法 為進(jìn)一步調(diào)動職工的工作積極性,切實提高員工規(guī)范服務(wù)的自...
2024-10-20 22:34
【摘要】事業(yè)部/子公司相關(guān)部門組織人事部經(jīng)營管理部考核實施及材料提供提供述職報告和其他經(jīng)營情況結(jié)果及材料匯總績效考評通知考核結(jié)果反饋意見反饋集團公司績效考核實施流程組織績效考核結(jié)果存檔反饋意見紀(jì)錄組織人事部為此流程的牽頭及負(fù)總責(zé)任者控股子公司董事會委托集團公司組織人
2025-03-09 11:46
【摘要】績效考核體系第一章總則第一條為了促進(jìn)公司管理現(xiàn)代化,建立科學(xué)的管理制度,充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性,公司決定在全公司范圍內(nèi)實行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1.建立全員參與、全員負(fù)責(zé)的管理模式;2.通過績效考核促進(jìn)上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作;3.績效考核中工作業(yè)績考核的核心是目標(biāo)考核,以協(xié)商的方式訂立各級責(zé)任人目標(biāo),實行分級負(fù)責(zé);4
2025-07-29 03:47
【摘要】 第1頁共5頁 黨建考核實施細(xì)則 XX省XX縣區(qū)。三級量化考核機關(guān)黨建近年來,XX省XX縣 區(qū)對機關(guān)黨建實行三級量化考核制度,層層分解黨建責(zé)任目標(biāo), 傳導(dǎo)工作壓力,破解機關(guān)黨建燈下黑兩張皮等...
2024-09-21 17:18