人力資源主任崗位的主要職責6篇-文庫吧在線文庫
【正文】 相關證件的管理。 任職要求： 本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗 。 負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性 。 組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施 。 熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊 。 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容 。 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據(jù)各部門針對所屬 人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見，并對接過實施跟進 。 組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎性工作 。 負責部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作 。 根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程。 人力資源主任崗位的主要職責 3 職責： 主持制定醫(yī)院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1