自我成長(zhǎng)-沒(méi)有任何借口-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 我們以前從沒(méi)有那么做過(guò)，或這不是我們這里的做事方式 (缺乏創(chuàng)新精神 )。 ? ? 永遠(yuǎn)不要絕望；就是絕望了，也要再努力，從絕望中尋找希望。 ? ? “與其找借口，不如說(shuō)‘我不知道’”。一名合格的管理 者會(huì)從維護(hù)公司利益的角度 出發(fā)，積極去處理。 ? ? 接受了任務(wù)就意味著作出了承諾，而完成不了自己的承諾是不應(yīng)該找任何借口的。 ? ? 需要發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候，坦而言之，盡其所能；對(duì)上司已做了決定的事情，就要堅(jiān)決服從，努力執(zhí)行。 ? ? 一個(gè)言行誠(chéng)實(shí)的人，因?yàn)橛姓x公理作為后盾，所以能夠毫不畏縮地面對(duì)世界。 ? ? 不要感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報(bào)酬不成比例，不要老是覺(jué)得自己得不到理想的工資，不能獲得上司的賞識(shí)。 ? ? 做事拖延的員工決不是 稱職的員工。 ? ? 自以為了不起的人一文不值。 ? ? 取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作。消極、被動(dòng)地對(duì)待工作，在工作中尋找種種借口的員工，是 不會(huì)受企業(yè)歡迎的。創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力。 ? ? 職位的晉升，是建立在忠實(shí)履行日常工作職責(zé)的基礎(chǔ)上的。 ? ? 抱怨和推諉 ,其實(shí)是懦弱的自白。 ? ? 既有能力又忠誠(chéng)的人才是每一個(gè)企業(yè)企求的最理想的人才。 ? ? 感恩不但是美德 ,感恩是一個(gè)人之所以為人的基本條件。 ? ? 每一個(gè)員工都應(yīng)該喚起對(duì)自己崗位和公司的榮譽(yù)感。 ? ? 工作需要熱情和行動(dòng) ,工作需要努力和勤奮 ,工作需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神?？偸亲龅帽葢?yīng)該做的更多 ,你就會(huì)出人頭地 ,這是成功者與窮其一生只能服從別人的人們之間的全部差距。 ? ? 所謂的主動(dòng) ,指的是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì) ,展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn) ,以及擁有“為了完成任務(wù) ,必要時(shí)不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力。 ? ? 只要我們盡職盡責(zé) ,努力工作 ,工作同樣會(huì)賦予我們以榮譽(yù) 。 ? ? 熱情 ,就是一個(gè)人保持高度的自覺(jué) ,就是把全身的每一個(gè)細(xì)胞都調(diào)動(dòng)起來(lái) ,完成他內(nèi)心渴望完成的工作。 ? ? 不要指望有任何不須付出的回報(bào) ,忠誠(chéng)是一條雙行道 ,付出一磅忠誠(chéng) ,你將收獲雙倍的忠誠(chéng)。 ? ? 以充分的熱忱去做最平凡的工作 ,也能成為最精巧的工人 。 ? ? 得過(guò)且過(guò)的人在任何一個(gè)組織都很難升到中層職位以上。 11. 11. 有氣概擔(dān)當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)重任的員工。只有把個(gè)人的實(shí) 力充分地與團(tuán)隊(duì)形成合力，才具有價(jià)值和意義。其有如下品質(zhì) : 1. 1. 不忘初衷而虛心學(xué)習(xí)的員工。 ? ? 存在主義最精辟最核心的觀點(diǎn)就是承擔(dān)責(zé)任作為自我塑造的主旨，拋棄虛偽的借口。責(zé)任感是簡(jiǎn)單而無(wú)價(jià)的。就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分。 ? ? 不該在思慮后去行動(dòng) ，而是應(yīng)該盡可能地先行動(dòng)，再思考。 ? ? 一個(gè)團(tuán)體，如果下屬不能無(wú)條件地服從上司的命令，那么在達(dá)成共 同目標(biāo)時(shí)，則可能產(chǎn)生障礙。 ? ? “不管叫你做什么都照做不誤”，這樣的觀念就是服從的觀念。并不是每個(gè)人都很清楚你當(dāng)前的 工作任務(wù)和工作效率，閑談只能讓人感覺(jué)你很懶散或很不
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