某公司人事作業(yè)的規(guī)范培訓(xùn)管理-文庫吧在線文庫
【正文】 員工合同到期前一個月 ,人力資源部與各分公司綜合部以電子郵件形式通知用人部門負責(zé)人及分公司總經(jīng)理 /職能中心總監(jiān)是否續(xù)簽勞動合同，用人部門需在一個月內(nèi)與合同到期員工溝通是否續(xù)簽勞動合同。 ? 全部離職再入職人員，必須在申請批準后方可入職。 ? 該員工提供真實身份證，按照新員工入職程序，重新辦理入職手續(xù)，包括重新填寫《工作申請表》、《勞動合同書》等。 :24:3206:24:32March 27, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :24:3206:24Mar2327Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 27, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 27日星期一 6時 24分 32秒 06:24:3227 March 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 。 2023年 3月 27日星期一 6時 24分 32秒 06:24:3227 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 , March 27, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。后至分公司綜合部 —— 總經(jīng)辦 —— 人力資源部 —— 資源支持中心簽批。如須返聘，經(jīng)協(xié)商可與公司簽訂《返聘協(xié)議》，定位為勞務(wù)關(guān)系。 應(yīng)出 滿勤 實際 出勤 平時 加班 休息時間加班 有薪 天數(shù) 法定假日加班天數(shù) 請假天數(shù) 曠工天數(shù) 早遲次數(shù) 超簽次數(shù) 周日加班申請 ? 如遇特殊情況，不能安排員工在周日休息的，各分公司必須在當(dāng)周周六前辦理加班申報及審批手續(xù)，經(jīng)總裁辦審批后方可允許加班。 被調(diào)動人 人事編號 學(xué)歷 調(diào)職人所在部門 現(xiàn)職位 入職日期 調(diào)入部門 調(diào)入后職位 填寫日期 調(diào)職性質(zhì) 公司安排： □ 內(nèi)部招聘： □ 原職位處理方式 “員工內(nèi)部調(diào)動表”簽批 按級別 78級：綜合部 56級：綜合部 總經(jīng)辦 HR 薪酬 4 級：綜合部 總經(jīng)辦 HR 薪酬 中心 3 級：綜合部 總經(jīng)辦 HR 薪酬 中心 總裁辦 按調(diào)整工資幅度 500800元：綜合部 總經(jīng)辦 HR 薪酬 中心 800元以：上綜合部 總經(jīng)辦 HR 薪酬 中心 總裁辦 員工內(nèi)部調(diào)動 ? 勞動合同變更頁 填寫規(guī)范：不變：合同期限 需改變：工作內(nèi)容、工作時間、報酬 沒有改變的劃“ /” 由新調(diào)入分公司綜合部負責(zé)填寫 甲方由新調(diào)入分公司負責(zé)人簽批生效。 ? 請分公司檢查好轉(zhuǎn)正晉升單需有分公司綜合部審核，分公司總經(jīng)辦審批，才拿到人力資源部。 經(jīng)理級 (含 )以上及核心工程開發(fā)技術(shù)人員需與公司簽訂35年勞動合同，試用期為 6個月。 （四）勞動報酬 工資標準一欄，月薪人員計算方法： 五天半工作制： (工資總額 /)* 休息星期天： (工資總額 /)* 非月薪人員或按以上計算方法計算的基工資低于 920元的，統(tǒng)一按920元 /月填寫 人事系統(tǒng)的錄入 ? 向人力資源部申請工號段 *注意：工號和補卡號的區(qū)別 ? 人事信息的錄入 （ 1）基礎(chǔ)信息（必錄項） ：工號、姓名、身份證信息、部門、職位、學(xué)歷、專業(yè)、計薪方式 （ 2）家庭關(guān)系、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷 ? 合同、證件、圖像管理 （ 1）合同期限、保密協(xié)議簽訂情況錄入 （ 2）員工圖片信息管理（包括大頭像、證件的掃描） 人事系統(tǒng)的錄入 ? 開通 IC卡、門禁系統(tǒng) ? 書面版人事資料保存 工作申請表、《員工手冊》附頁、員工職業(yè)操守承諾書、體檢合格表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、其他資格證、《勞動合同書》、《保密協(xié)議書》 ? 來訪信息身份同步 ? “勞動合同簽收表”、“《員工手冊》簽收表” 轉(zhuǎn)正晉升單 ? 提交時間：每月 20日前 20號后收到的單一律在當(dāng)月不予以簽批。
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