創(chuàng)新工會工作方法概述-文庫吧在線文庫
【正文】 深入基層、深入群眾、深入一線， ?傾聽群眾呼聲，了解民情民意。 ?雙評 ——評議工會工作、評議工會主席。 ?——學會擺脫和化解不良情緒是一件關系到人生幸福的重要事情， ?——應注意學會體察自己的情緒； ?——學會適當表達自己的情緒； ?——學會以合適的方式宣泄不良情緒，關注員工的心理健康。 ?心懷善意和感激，多幫助別人， ?我們會為自己擁有那么多好朋友而幸福。 ? 營造企業(yè)與職工之間合作、互信、共贏的良好環(huán)境和氛圍， ?樹立 “我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展 ”的理念， ?堅持 “雙元雙愛 ”原則，企業(yè)（員工關心企業(yè)的整體利益）、職工（企業(yè)關心職工的具體利益）； ?企業(yè)的發(fā)展 (職工關愛企業(yè)）、職工的發(fā)展（企業(yè)關愛職工）， ?進而實現(xiàn)企業(yè) 班組 勞動關系不同主體之間的 ?協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享、共贏雙贏的新局面。 ?未來的世界是 ?——方向比努力重要， ?——能力比知識重要， ?——健康比成績重要， ?——生活比文憑重要， ?——EQ比 IQ重要。 快樂學習之三 —— 用科學的方法提高 學習速度 21世紀人類必備的兩種才能： 快速 學習 清晰 思考 聯(lián)合國教科文組織 LC= L≥ C 學習 速度 變化 速度 D(死亡 ) 作為一位工會干部 請你記住一個重要的幫你成功的公式 ?——你不能決定生命的長度 , ?但你可以開拓它的寬度； ?——你不能左右天氣 , ?但你可以選擇心情； ?——你不能改變容貌 , ?但你可以展現(xiàn)笑容 。 ?處理企業(yè)勞動關系和人際關系要掌握溝通的方法， ?要善待單位、善待職工， ?成功的人往往是善待組織、注重工作、謙虛謹慎、與單位同志和諧相處的人。 教育職工常懷感恩之心。職工的快樂指數(shù)越高，企業(yè)的發(fā)展前景越好。 搭建服務平臺即 ?——民主議事會、 ?——勞資懇談會、 ?——民主協(xié)商會、 ?——民主聽證會、 ?——工會意見箱、 ?——員工接待日、 ?——員工心聲欄目、 ?——職工座談會等， 滿足服務需求即 ?——文藝匯演、 ?——體育競賽、 ?——琴棋書畫等， ?從行政化、形式化、福利化、娛樂化工會轉向 ?學習型、創(chuàng)新型、服務型、維權型工會轉變。 ?三是從 “抓大放小 ”向 “以小見大 ”轉變。 ?做 職工 群眾工作，要以具體的 職工 為對象， ?只有起點，沒有終點。 工會是黨聯(lián)系和服務群眾的橋梁和紐帶 ? 必須把服務職工群眾、 ?做好職工群眾工作作為工會組織的主要任務 ?使工會組織真正成為促進企業(yè)發(fā)展、服務職工群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰(zhàn)斗堡壘。包括： ?職代會制度； ?廠務公開制度； ?職工董事、監(jiān)事制度； ?職工持股會制度； ?民主評議干部制度。 要建立健全 “三 服務 ” 的機制， ?實現(xiàn)服務職工群眾的規(guī)范化和常態(tài)化。 陜西工運學院 薛丁齊 教授 會服務
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