01組織行為學(xué)導(dǎo)論1-文庫吧在線文庫
【正文】 政策、規(guī)定 道德法典 獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng) 遴選、訓(xùn)練 決策或行為是 否符合道德和 社會(huì)責(zé)任 ? 不道德的管理（ immoral management) 缺乏任何道德準(zhǔn)則的管理，它將為了公司或個(gè)人的利益而最大限度的利用機(jī)會(huì)。 ?對(duì)于個(gè)人來說，關(guān)鍵在于控制自己的感受，以一種使自己感到安心，并能發(fā)揮自己力量的方式來表達(dá)自己的價(jià)值觀。 11:06:1211:06:1211:063/23/2023 11:06:12 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 , March 23, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 上午 11時(shí) 6分 12秒 上午 11時(shí) 6分 11:06: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 上午 11時(shí) 6分 :06March 23, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 11:06:1211:06:1211:06Thursday, March 23, 2023 1知人者智，自知者明。 :06:1211:06:12March 23, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 23日星期四 上午 11時(shí) 6分 12秒 11:06: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 ?組織行為學(xué)主要關(guān)心管理實(shí)踐中兩個(gè)核心命題： 一是提高工作績(jī)效；二是提高人在工作中的滿意度。 管理道德的類型 道德中的國際化問題 ?法律觀點(diǎn) ?1977年頒布的 《 外國舞弊行賄行為法 》 （ FCPA)：嚴(yán)禁企業(yè)在其他國家通過行賄的手段，試圖獲取業(yè)務(wù)或阻止對(duì)其業(yè)務(wù)進(jìn)行限制。 （ 2）權(quán)利 (right)：尊重人們正當(dāng)權(quán)益和利益。陽剛型倡導(dǎo)英雄主義、自主能力及物質(zhì)成功；陰柔型提倡建立關(guān)系、相互依賴、同情心和情感開放； 5. 長(zhǎng)期與短期取向（ Longterm vs. shortterm orientation) ：長(zhǎng)期取向的文化注重未來，看重節(jié)儉、持久和傳統(tǒng)；反之，看重此時(shí)此地，容易接受變革； 霍夫斯塔德文化框架 個(gè)人主義 權(quán)力差距較大 回避顯著 陽剛 100 50 0 集體主義 權(quán)力差距較小 回避不顯著 陰柔 美國 91 英國 89 法國 71 德國 67 中國 82 法國 68 法國 86 德國 65 中國 63 英德 66 美國 62 中國 23 美國 40 英德 35 美國 46 英國 35 中國 50 法國 43 The GLOBE Framework for Assessing Cultures ? Assertiveness ? Future Orientation ? Gender differentiation ? Uncertainty avoidance ? Power distance ? Individual/collectivism ? Ingroup collectivism ? Power orientation ? Humane orientation ?決斷性 ?未來取向 ?性別差異 ?不確定性規(guī)避 ?權(quán)力距離 ?個(gè)人主義與集體主義 ?組內(nèi)集體主義 ?績(jī)效取向 ?人本取向 霍夫斯塔德框架下的中荷比較 文化差異指數(shù) 荷蘭 中國 權(quán)力距離 38 80 不確定性規(guī)避 53 60 個(gè)人主義 80 20 生活數(shù)量 14 50 長(zhǎng)期考慮傾向 44 118 來源：戴萬穩(wěn)等，組織學(xué)習(xí)的跨文化效應(yīng)：中國和荷蘭的比較，科學(xué)學(xué)研究， 2023（ 6） 我國 的地 區(qū) 文化 差異 ?到北京才 發(fā)現(xiàn) 自己的官小 ； ?到深圳才 發(fā)現(xiàn) 自己的 錢 少 ； ?到成都才 發(fā)現(xiàn) 自己 結(jié) 婚太早 ； ?到海南才 發(fā)現(xiàn) 自己身 體 不 夠 好。公認(rèn)的行為科學(xué)包括心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、社會(huì)人類學(xué)以及其他科學(xué)中觀點(diǎn)與方法和這些科學(xué)相類似的學(xué)科。 ?離職率（ turnover） :自愿或不自愿地長(zhǎng)久的離開組織。 3. 上司平易近人、有親和力，部屬的生產(chǎn)力就會(huì)高。 —— Henry Mintzbery 人際角色（ Interpersonal Roles ） — 掛名首腦（ Figurehead)
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