基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)體系項目建議書-文庫吧在線文庫
【正文】 ,面向未來：在確保能解決目前人才培養(yǎng)問題的同時更注重對企業(yè)未來所需人才的培養(yǎng)。豐富的潛在人才儲備，不僅可以穩(wěn)定企業(yè)的業(yè)務發(fā)展，而且可以支持企業(yè)的戰(zhàn)略導向。 核心課程的設定有利于企業(yè)文化傳遞、戰(zhàn)略傳承、企業(yè)變革管理、業(yè)務流程優(yōu)化、持續(xù)過程改進，同時也有利于員工養(yǎng)成正確的行為習慣，規(guī)范企業(yè)溝通語言。 對比能力—課程要求，可以明確各種能力應通過學習什么課程來提高。 無關(guān)鍵人才培養(yǎng)的快速通道。,烏魯木齊君道企業(yè)管理咨詢中心,核心理念,協(xié)助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 提升企業(yè)核心競爭力,烏魯木齊君道企業(yè)管理咨詢中心,核心價值觀：君子務本，本立而道生,“君子務本，本立而道生”取自于《論語》，它告訴員工在工作中、生活中、學習中“務本”的實質(zhì)，告訴員工企業(yè)的成功、個人的成功源于客觀規(guī)律：水到渠成。中心在未來發(fā)展當中能保持行業(yè)的領(lǐng)先地位取決中心每一個人的對創(chuàng)新的熱情關(guān)注和實踐，從而實現(xiàn)企業(yè)與個人的理想成功的最大化。 無內(nèi)部培訓師培養(yǎng)體系，主要依靠沒有行業(yè)經(jīng)驗的外部培訓師。 四、出色完成——能夠輔導別人，并提供解釋和示范，給予反饋，更加廣闊 的視野，能夠解決重要的業(yè)務和人員問題，對別人提供支持。,烏魯木齊君道企業(yè)管理咨詢中心,建立人才培養(yǎng)體系的關(guān)鍵是什么？,關(guān)鍵四：建立特殊人才培養(yǎng)體系 高級人才代表企業(yè)的核心競爭力。重點工作是建立或完善人才發(fā)展工作的培訓管理體系。 課程主要內(nèi)容 企業(yè)文化與價值觀 公司的過去，現(xiàn)在及未來 公司的主要業(yè)務及管理流程 團隊建設項目 課程主要形式 由人事部或培訓中心定期或不定期舉行（3個月或6個月） 約請高層管理或各個部門的經(jīng)理人員進行演講和介紹 團隊建設活動常常在戶外進行 一部分和管理程序有關(guān)的培訓也可以在網(wǎng)上進行,烏魯木齊君道企業(yè)管理咨詢中心,經(jīng)理人加速培訓,課程主要目的 使本土化的經(jīng)理人迅速的成長，并能夠在未來擔任管理職責 建立符合公司文化和風格的人才庫，為未來的發(fā)展儲備人才 形成系統(tǒng)成型的人才培養(yǎng)發(fā)展體系。 每門課程都會包括不同的深度的一系列課程。,課程主要目的 培養(yǎng)專業(yè)化的市場銷售人員，以提高銷售業(yè)績和
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