【正文】 與之關聯(lián)的其它素質(zhì)◆ 測評與發(fā)展提示 素質(zhì)因子： XXXX定義： ……..評價等級：4級： ……/ 行為描述： …….3級： ……/ 行為描述： …….2級： ……/ 行為描述： …….1級： ……/ 行為描述： …….與之關聯(lián)的其它素質(zhì)：◆ …….測評與發(fā)展提示：◆ ……. 素質(zhì)因子： XXXX ………………………………………………….中集素質(zhì)模型結(jié)構中集素質(zhì)模型有兩種版本：完整學習版和簡化應用版。 Copyright CIMC Corporation 2023CIMC Confidential12中集素質(zhì)模型介紹 —— 通用素質(zhì)模型 中集通用四個素質(zhì)因子可總結(jié)為： “專業(yè) +溝通，責任 +團隊 ”，精簡為八個字 “專業(yè)溝通，責任團隊 ”作為中集人所必須具備的四個能力素質(zhì)要求。具體表現(xiàn)在對屬于自己指責范圍內(nèi)的工作能認真、全面、及時、不打折扣完成并敢于承擔責任。169。具體體現(xiàn)為：目標管理能力和監(jiān)控能力。中集素質(zhì)模型介紹 —— 中層干部素質(zhì)模型中集中層管理者“五力 ”模型品德力Character Morals忠誠組織培養(yǎng)人才執(zhí)行力Execution目標管理能力監(jiān)控能力關系力Maintenance關系建立影響力策略力Strategy靈活性策略思考驅(qū)動力Driving堅韌性成就導向169。一是關注細節(jié)，在處理問題、解決問題的過程中能夠注意并且看重細微的方面。角色定位：在中集做研發(fā)人員與大部分研發(fā)要求不一樣，因為來訂定做，產(chǎn)品設計從客戶的角度考慮問題，要有顧客至上理論，為客戶提供系統(tǒng)的解決方案。另外，中集倡導與員工長期合作，特別掌握公司客戶資源的市場人員要保密，并忠誠組織，愿意為了中集的事業(yè)而努力奮斗，而不是帶走客戶 ,為競爭對手提供服務 .驅(qū)動愿望：做好市場工作有兩個驅(qū)動力 :一是拓新客戶或新市場 ,做成一個訂單的成就感 ,不滿足已取得的業(yè)績，完成工作之后為自己設立更高、更具有挑戰(zhàn)性的目標； 。分析判斷能力：物流人員的工作涉及到公司的采購、倉儲、運輸?shù)裙溨械囊幌盗协h(huán)節(jié)，對于成本的控制起到極大的作用。概念認知：中集的綜合管理人員肩負著推動各部門管理工作的持續(xù)改進的重要任務，因此，能夠?qū)λ诵纬梢欢ǖ挠绊懙哪芰κ蔷C合管理人員的重要素質(zhì)之一 . 個性特質(zhì)：作為一個綜合管理人員，在個性特質(zhì)方面，首要的是要做到誠信正直，也就是我們平時所說的公正，只有做到誠信正直，他人才能服從其管理。具備良好的溝通能力是管理好工人的一種手段和工具。通過小組討論，分析總結(jié)公司多年經(jīng)營經(jīng)驗和成功做法，以及今后發(fā)展所需的能力，提取公司的組織核心競爭力 46項通過項目組和外圍組討論，整合相似部門（職能）的關鍵能力，并分解到員工所必需的核心能力上（ 58項），支撐部門和公司的核心能力。先由各部門討論提出意見，再由項目組共同討論研究確定。根據(jù)能力在寬帶薪酬中給予體現(xiàn)。如果你和上司的意見不一致，你會如何應對？請舉例說明。 Copyright CIMC Corporation 2023CIMC Confidential31素質(zhì)模型與專業(yè)技術等級、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 專業(yè)技術等級是指從事某一種職位功能任職者所必須具備的知識、技能、經(jīng)驗與成果和行為素質(zhì)的總和。提升能力，促進業(yè)績 經(jīng)驗固化，有效傳承 素質(zhì)模型提煉了公司優(yōu)秀人才的核心能力表現(xiàn)，對公司人才的經(jīng)驗固化，有效傳承和快速復制提供了可操作的工具和手段。 21:02:0921:02:0921:02Tuesday, February 16, 2023? 1乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。 21:02:0921:02:0921:022/16/2023 9:02:09 PM? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的 積 累。 9:02:09 下午 9:02 下午 21:02:09二月 21? 楊 柳散和 風 ，青山澹吾 慮 。 二月 219:02 下午 二月 2121:02February 16, 2023? 1 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 21:02:0921:02:0921:02Tuesday, February 16, 2023? 1知人者智，自知者明。 16 二月 20239:02:09 下午 21:02:09二月 21? 1楚塞三湘接， 荊門 九派通。 二月 219:02 下午 二月 2121:02February 16, 2023? 1行 動 出成果，工作出 財 富。 Copyright CIMC Corporation 2023CIMC Confidential35結(jié)語國強民富，共同發(fā)展國強民富，共同發(fā)展請?zhí)岢鰧氋F意見！請?zhí)岢鰧氋F意見！謝 謝二月 2121:02:0921:0221:02二月 21二月 2121:02 21:0221:02:09二月 21二月2121:02:092023/2/16 21:02:09? 靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。通用行為模塊專業(yè)學習能力 溝通共識 責任心 團隊合作專業(yè)一級 待定 待定 待定 待定專業(yè)二級 待定 待定 待定 待定專業(yè)三級 待定 待定 待定 待定專業(yè)四級 待定 待定 待定 待定專業(yè)行為模塊成就導向 客戶導向 創(chuàng)新能力 主動性 堅韌性 關注細節(jié) 忠誠組織專業(yè)一級 待定 待定 待定 待定 待定 待定 待定專業(yè)二級 待定 待定 待定 待定 待定 待定 待定專業(yè)三級 待定 待定 待定 待定 待定 待定 待定專業(yè)四級 待定 待定 待定 待定 待定 待定 待定上述素質(zhì)要求可以：作為職業(yè)發(fā)展的組成部分；差距分析后提供培訓、培養(yǎng)的依據(jù)；169。素質(zhì)模型與員工招聘、選拔169。留素 質(zhì) 模 型中集素質(zhì)模型的應用169。 Copyright CIMC Corporation 2023CIMC Confidential26中集素質(zhì)模型的應用如何將素質(zhì)模型應用在中集的人力資源管理中，實現(xiàn)提升員工能力，規(guī)范員工行為，優(yōu)化業(yè)績。項目組將收集的事件根據(jù)素質(zhì)定義對其中進行分類分級整理，并定出素質(zhì)分級的標準，整理成公司各類人員的素質(zhì)模型。 Copyright CIMC Corporation 2023CIMC Confidential23中集素質(zhì)模型開發(fā)思路開發(fā)思路：能力層層分解即組織能力、部門關鍵能力到員工能力。 Copyright CIMC Corporation 2023CIMC Confidential21中集素質(zhì)模型介紹 —— 班組長素質(zhì)模型中集班組長素質(zhì)模型班組領導力Team Leadership誠信正直Fairminded責任心Responsibility任務監(jiān)控Task supervisor溝通能力Communication員工技能培養(yǎng)Employee skill training作為一名班組長，帶領多人的團隊，管理好工人，出色完成生產(chǎn)任務。 中集物流人員核心素質(zhì)分析判斷關注細節(jié)忠誠組織快速反應169。 Copyright CIMC Corporation 2023CIMC Confidential19中集素質(zhì)模型介紹 —— 物流人員素質(zhì)