工業(yè)工程與管理-10人力資源管理-文庫吧在線文庫
【正文】 nt) 企業(yè)內(nèi)「人」的個別岐異性 工作生活品質(zhì) (Quality of Work Life) 績效評估已從單一績效延伸成績效 (Performance)、潛力 (Potentiality)及教導 (Coaching)三功能的結(jié)合 對管理人員的品質(zhì)更為重視 對前程管理 (Career Management)尤為企業(yè)與其成員共同面臨的課題 185 人力資源管理活動的三個層次 人事行政 (Personal Administration) 人事管理 (Personnel management) 人力資源策略性管理 (Human Resource Strategy management) 186 組織生命週期 組織的四個生命週期 創(chuàng)立期 成長期 成熟期 衰退期 187 人力資源規(guī)劃 人力資源工作者對組織變革所做的因應 加強人力資源專業(yè)知識領域 電腦能力 語言能力 行銷能力 企業(yè)經(jīng)營與管理能力 188 傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理活動比較 活 動 傳統(tǒng)人事管理 人力資源管理 規(guī)劃 需求預測 ? 以符合單位的目標與需求為主 ? 除組織或單位的目標，還考慮員工未來的計畫與需求，及外部環(huán)境變動趨勢分析與防範 決策程序 ? 由上而下的決策方式 ? 重視員工的參與，上下階層互動的決策方式 招募 廣告訴求 ? 強調(diào)職位所提供的待遇與福利 ? 除強調(diào)待遇、福利，更以人員未來發(fā)展前景作為訴求主題 決策單位 ? 人事單位 ? 人事單位與直屬單位共研商 方式 ? 平面媒體 ? 強調(diào)校園招募的運用，以創(chuàng)造企業(yè)形象 選人 面談 ? 重視應徵者目前的能力水準 ? 重視可開發(fā)之潛力，個人發(fā)展之企圖 工具 ? 與工作直接相關之技能測驗 ? 除工作技能外，更運用與個人未來發(fā)展及潛力相關的測驗工具，如性向、人格、職業(yè)興趣測驗等 錄用標準 ? 配合目前組織與職務上的要求所設定的標準 ? 依據(jù)組織未來需求儲備人才，及應徵者未來發(fā)展?jié)摿?，所設定的標準 用人 職位安排 ? 視組織當前需求，安排配合能力的工作，而不考慮未來服務潛能的發(fā)展 ? 視組織當前與未來需求，同時參考個人發(fā)展意願，安排適當職位，配合工作輪調(diào)的運用 育人 職前訓練 ? 熟悉即將分配的業(yè)務與工作環(huán)境為主 ? 除左述外，強調(diào)對公司
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1