【正文】 300%支付年休假工資報(bào)酬 。（十）員工有上述情形的，若當(dāng)年帶薪年休假還未使用的，予以取消，若當(dāng)年已使用的，則次年年休假予以扣除上一年度已休假天數(shù)。 第四十條 以下情況不視為加班： （一）實(shí)行不定時工時制的員工不執(zhí)行加班制度 。對曠工行為者，人力資源部根據(jù) 《 員工紀(jì)律管理辦法 》 進(jìn)行處罰并通報(bào)批評。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（四－２） 四、報(bào)到簽約 （報(bào)到時的材料核實(shí)、簽收， 切記避免即錄用即上班的情況出現(xiàn) ） 第十六條 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)，人力資源部門對報(bào)到材料進(jìn)行核實(shí)、簽收，并將 雙方簽字確認(rèn)的簽收單 交給報(bào)到人員一份，相關(guān)手續(xù)如下： （一）親筆填寫相關(guān)人事資料表格； （二）遞交體檢合格證明書原件； （三）核對并遞交學(xué)歷證書原件； （四）核對并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項(xiàng)社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； （五） 與原單位的解除勞動關(guān)系的證明或待業(yè)證明 。 ５ 、 不滿半年的分段：分段計(jì)算中不滿半年在各地按一個月計(jì)算 ， 在上海不滿半年不計(jì)算 。 ? 員工離職是否已簽解除協(xié)議。 ? 員工工資是否足額支付簽收 。 黑匠策語 31 規(guī)章制度注意的操作極 規(guī)章制度修審時 1. 注意制度的合法性； 2. 把握制度的有效性，適時修改 廢止相結(jié)合； 3. 強(qiáng)調(diào)制度的民主協(xié)商過程，以 求協(xié)調(diào)統(tǒng)一 。 思考：合同期限的長短、賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，決定了勞動者仲裁的請求。 2023年 10月，被調(diào)入某（中國）有限公司擔(dān)任公司安徽省總經(jīng)理。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 工資支付暫行規(guī)定第 6條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。員工離職后向勞動仲裁部門申請仲裁要求公司補(bǔ)發(fā)加班工資及補(bǔ)繳 20232023年的社會保險。 關(guān)于早年休假單折價款的處理方案 ， 在簽訂協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議時亦未提出異議 。 ” 朱曉鷗對該協(xié)議的真實(shí)性無異議 ， 但認(rèn)為系被迫簽訂 ， 該協(xié)議的第六條應(yīng)為無效 。 如未依法辦理 《 外國人就業(yè)證 》 、 《 臺港澳人員就業(yè)證 》 等用工手續(xù)的 ， 應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動合同為無效勞動合同 。 勞動爭議調(diào)解仲裁法第 27條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 本合同的簽訂屬續(xù)簽、變更的，甲乙雙方確認(rèn)在合同簽訂前的勞動關(guān)系存續(xù)期間已無任何勞動爭議或不再追究；確認(rèn)除雙方另有約定外，合同簽訂前的相關(guān)勞動報(bào)酬、加班工資、本年度之前的帶薪年休假等均于結(jié)清。公司方堅(jiān)持不肯恢復(fù)勞動關(guān)系，謝先生遂提出 300萬元的補(bǔ)償要求。 黑匠策語 D B C Ａ 法律明令禁止的 法規(guī)存在罰則的 造成勞動爭議的 企業(yè)文化需要的 節(jié)點(diǎn)管理就是流程管理的具體操作模式與控制． 大框架合乎法律規(guī)定 細(xì)操作不違反強(qiáng)行法 人員節(jié)點(diǎn) 時間節(jié)點(diǎn) 條款節(jié)點(diǎn) 責(zé)任節(jié)點(diǎn) 黑匠策語 員工手冊與證據(jù)節(jié)點(diǎn) 招聘錄用 － 招聘面試、報(bào)到簽約、試用轉(zhuǎn)正 考勤假期 － 工時適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理 薪酬福利 － 勞動報(bào)酬、工資支付、社保福利 工作管理 － 崗位異動、工作地點(diǎn)、工作流程 培訓(xùn)考核 － 員工培訓(xùn)、績效考核、職業(yè)發(fā)展 職業(yè)道德 － 行為準(zhǔn)則、紀(jì)律管理、保密競業(yè) 企業(yè)責(zé)任 － 勞動保護(hù)、投訴建議、工會民主 勞動關(guān)系 － 用工合同、制度管理、勞動爭議 離職交接 － 離職手續(xù)、工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 黑匠策語 30 規(guī)章制度必需的預(yù)見力 ?要有哪些制度？ 人力資源部是一個公司里需要制度最多的部門，制定了多少制度以及有多少制度在實(shí)施，是永遠(yuǎn)也說不清楚的事情，最要命的是有些員工比自己知道的還要多。 ，作出規(guī)范和量化標(biāo)準(zhǔn)； ，作出具體的界定方法。 ? 員工是否存在加班工資風(fēng)險 。 五 、 批量合同到期的 ， 提早做好準(zhǔn)備 ， 避免在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式上引發(fā)爭議 ， 避免員工的團(tuán)體性行為 。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（一） 黑匠策語 員工手冊節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（四－１） 四、報(bào)到簽約 （員工確認(rèn)錄用時企業(yè)往往會發(fā)出錄用通知單， 如何控制此后的情況變化 ） 第十五條 新員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位人力資源部門報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（五） 五、試用轉(zhuǎn)正 （錄用手續(xù)、社保的即時辦理與繳納） １、入職引導(dǎo)手續(xù)； ２、第二十三條 新聘員工實(shí)行試用期考核制度， 明確量化考核的要求標(biāo)準(zhǔn) ，試用期限按雙方協(xié)商簽訂勞動合同的試用期條款予以確定，一般為 1－ 6個月。 （八）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者； （九）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘留者。企業(yè)按照在當(dāng)年度可享受的月份時間除以 12乘以相應(yīng)的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算可享受的時間天數(shù)，不滿半天的按半天計(jì)算，超過半天的按一天計(jì)算給予。 帶薪年休假如連續(xù)使用，應(yīng)提前 10個工作日提出申請。預(yù)支年休假不得超過員工本人一年的年休假標(biāo)準(zhǔn) 。 （四）員工每次收到勞動報(bào)酬時，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算 。該基數(shù)以勞動合同、非全日制勞動合約定的數(shù)額為準(zhǔn)。公司確保安排崗位的合理性。同時員工亦會 接受最后書面警告 ，違反任何規(guī)章制度與紀(jì)律條款都將立即解雇。 （十一）從重：員工脅迫、誘騙或教唆他人違反本辦法的，對投訴人打擊報(bào)復(fù)的，屢犯不改的，違紀(jì)拒不承認(rèn)經(jīng)查證者，從重處罰。 （六）由此造成公司損失的，公司將按法律流程進(jìn)行處理。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 （ 2023年 ） 第 13條、 《 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 （ 2023年 ） 第 6條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中 ， 因用人單位做出開除 、 除名 、 辭退 、 解除勞動合同 、 減少勞動報(bào)酬 、 計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議的 ， 由用人單位負(fù)舉證責(zé)任 。 用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名 ， 但有其他證據(jù) （ 如工資支付資料等 ） 相佐證的 ， 可作為認(rèn)定勞動者工作時間的證據(jù) 。 ⑶ 勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的 ， 勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證 。 ４ 、 泛洋公司也沒有對杜友梅實(shí)施日常管理 ， 杜友梅的勞動報(bào)酬亦是根據(jù)其工作量與陳正新進(jìn)行現(xiàn)金結(jié)算 ， 而并非在泛洋公司的財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取 。 完成移交的員工，人力資源部與其簽訂 《 勞動關(guān)系終止解除協(xié)議書 》 或 填發(fā)離職證明，應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止的日期和理由、工作崗位，在本單位的工作年限，支付的補(bǔ)償金等。 （七）賠償：對于造成企業(yè)損失的除承擔(dān)以上責(zé)任，屬合理的職位行為按比例進(jìn)行賠償，由于主觀過失、故意違規(guī)的視員工支付能力要求賠償；對于不當(dāng)收入報(bào)酬的，公司有權(quán)要求其退回不當(dāng)收入報(bào)酬。 （五） 通過培訓(xùn)、不接受崗位調(diào)整，或調(diào)整崗位仍不勝任原崗位 的，按按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動關(guān)系或按待崗工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不再享有其他公司福利。 （五）日工資制：公司實(shí)行輪班制的，如 做一休一的，實(shí)行日工資制 ，按實(shí)際出勤計(jì)算工資。 （五）公司支付員工的勞動報(bào)酬為稅前收入，個人所得稅、社會保險（個人部份）、個人工會費(fèi)由員工承擔(dān)，公司負(fù)責(zé)代扣代繳 。 （責(zé)任） 黑匠策語 員工手冊節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（十七） 十七、工資支付 第七十二條 員工在正常出勤并付出正常勞動后，獲得相應(yīng)得勞動報(bào)酬，員工每月的勞動報(bào)酬不低于上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（抵充） （三）公司未統(tǒng)籌年休假的，員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應(yīng)在假期使用年度內(nèi)再次安排，確因工作，當(dāng)年無法安排的，須由