【正文】 原審判決后向蘇炳奎發(fā)放了 2,800元 。 規(guī)章制度操作時(shí) 1. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)－平等對(duì)待 2. 執(zhí)行過(guò)程－保留證據(jù) 3. 處理過(guò)程－書(shū)面記錄 4. 處理程序－全面履行 5. 處理機(jī)構(gòu)－有權(quán)作出 6. 處理結(jié)果－可靠送達(dá) 規(guī)章制度撰寫(xiě)時(shí) ，設(shè)定具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn) 。 ?要人治還是法治？ 客觀問(wèn)題壓迫著人力資源管理者很自然地執(zhí)行第一步與第二步，但往往就在第二步中停住了，沒(méi)有意識(shí)到第三步的必要性及重要性。 黑匠策語(yǔ) 22 把好入門(mén)關(guān) 黑匠策語(yǔ) 23 員工入職的五個(gè)環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)控制 員工入職 信息 公示 試用 合同 身份 員工入職的五個(gè)環(huán)節(jié)控制 身份： 建立勞動(dòng)還是勞務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ) 信息： 勞動(dòng)者背景與聯(lián)系方式的留存 公示： 執(zhí)行企業(yè)管理的證據(jù)前臵程序 合同： 履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的參照依據(jù) 試用： 判斷應(yīng)聘者是否符合錄用條件 黑匠策語(yǔ) 24 如何確認(rèn)員工的身份？ 如何收驗(yàn)員工的資料？ 如何起草合同的文本？ 如何落實(shí)合同的簽訂？ 有沒(méi)有擔(dān)保抵押行為？ 入職中風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)提醒 試用期的期限合法嗎？ 試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 不符合錄用的條件明確嗎？ 考核標(biāo)準(zhǔn)量化嗎？ 終止試用轉(zhuǎn)正時(shí)間把握了嗎 ？ 黑匠策語(yǔ) 25 五類用工比較，應(yīng)用價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn) 合同工 項(xiàng)目工 外包工 小時(shí)工 終身工 合同期限 雙方約定 寬泛約定 二年以上 不設(shè)期限 無(wú)期限 試用期 16月 無(wú) 16月 無(wú) 16月 解除條件 解除、終止 裁員 解除、終止 裁員 退回、裁員 隨意 終止第一 解除第二 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一年一個(gè)月 一年一個(gè)月 一年一個(gè)月 無(wú) 一年一個(gè)月 靈活度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 一般適用 一般崗位 短期崗位 靈活崗位 非勞動(dòng)關(guān)系 崗位 核心崗位 黑匠策語(yǔ) 26 守好證據(jù)關(guān) 黑匠策語(yǔ) 27 強(qiáng)化管理中的證據(jù)意識(shí) 日常管理中的證據(jù)基礎(chǔ) 規(guī)章制度 行為記錄 勞動(dòng)合同 預(yù)見(jiàn)式管理 反應(yīng)式管理 不管您的企業(yè)有沒(méi)有發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議，做為 HR都應(yīng)把風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)融入到人力資源管理當(dāng)中，要將風(fēng)險(xiǎn)管理程序化、規(guī)范化、制度化，建立配套的人力資源管理制度措施。因雙方自愿達(dá)成調(diào)解，因此賠償金的計(jì)算更多體現(xiàn)了雙方各自的意愿，但這也是對(duì)用人單位隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)有效警示。謝先生 6月向浦東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 □ 否 □ 是，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明 適時(shí)清算規(guī)則 黑匠策語(yǔ) 19 【 案例回放 】 7月，某（中國(guó)）有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最。乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起 10日內(nèi)向人力資源部以書(shū)面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 請(qǐng)求補(bǔ)繳加班工資社會(huì)保險(xiǎn)得階段支持 黑匠策語(yǔ) 16 ? 適用法條 ? 民法通則第 135條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。 ? 適用法條 ? 有效追溯期，實(shí)體追溯期。 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員 ， 雙方之間形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理 。 訂立解除協(xié)議后的爭(zhēng)議 12 黑匠策語(yǔ) 員工身份與用工關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系 兼職關(guān)系 特殊關(guān)系 人事關(guān)系 法定就業(yè)年齡 未解除勞動(dòng)合同 學(xué)生、退休 公務(wù)員 未享受養(yǎng)老保險(xiǎn) 未終止勞動(dòng)合同 下崗、協(xié)保 事業(yè)編制 勞務(wù)承攬 現(xiàn)役軍人 勞動(dòng)合同 非全日制合同 勞動(dòng)合同 勞務(wù)合同 聘用合同 黑匠策語(yǔ) 外國(guó)人 、 港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)應(yīng)辦理相應(yīng)用工手續(xù) ， 其產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理 。 朱曉鷗簽字同意按此方案協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系 ， 意味著其亦同意雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)在此一并處理 ， 沒(méi)有其他的爭(zhēng)議 。識(shí)其質(zhì) 顯其形 HR〃 勞動(dòng)關(guān)系政策系列十 企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與與實(shí)務(wù)操作探討 黑匠策語(yǔ) 職業(yè)病 張海超（河南） 黑匠策語(yǔ) 因工受傷 劉漢黃（東莞） 黑匠策語(yǔ) 拖欠工資 王鴻麗（杭州） 黑匠策語(yǔ) 社會(huì)保險(xiǎn) 張?jiān)谠ㄎ錆h） 黑匠策語(yǔ) 就業(yè)岐視 雷闖（杭州） 黑匠策語(yǔ) 女工保護(hù) 張曉梅（北京） 黑匠策語(yǔ) 非法安保 孫丹勇（深圳） 黑匠策語(yǔ) 被就業(yè) 醬里合醬（西安） 黑匠策語(yǔ) 績(jī)效改革 宋丹丹（北京） 黑匠策語(yǔ) 勞動(dòng)爭(zhēng)議 〃 沒(méi)有答案 〃 該用則用 勞務(wù)關(guān)系 〃 特別關(guān)注 〃 妥善處理 時(shí)效有限 〃 適時(shí)清算 〃 風(fēng)險(xiǎn)歸零 法無(wú)溯及 〃 風(fēng)險(xiǎn)難擋 〃 有約從約 心中有法 〃 行動(dòng)無(wú)法 〃 化繁為簡(jiǎn) 循規(guī)蹈矩 用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制 11 黑匠策語(yǔ) １ 、 原審審理過(guò)程中 ， 滬東公司提供了一份 “ 勞動(dòng)合同解除協(xié)議 ” ， 該協(xié)議第六條約定： “ 本協(xié)議簽訂后 ， 甲 (即滬東公司 )、 乙 (即朱曉鷗 )雙方無(wú)其他未了事項(xiàng) 。 ２ 、 至于協(xié)議中關(guān)于此后雙方再無(wú)未了事宜的表述 ， 此系協(xié)解協(xié)議的一項(xiàng)內(nèi)容 ， 不能與滬東公司給予補(bǔ)償 、 補(bǔ)助等割裂開(kāi)來(lái) 。 朱曉鷗在同意協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系 、 明確雙方無(wú)其他未了事宜并領(lǐng)取了公司方案規(guī)定的補(bǔ)償金折價(jià)款后 ， 再行要求滬東公司支付休假單折價(jià)款差額無(wú)依據(jù) 。 用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員 ， 雙方之間形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理 。仲裁裁決書(shū)支持了 。 最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定第 3條 當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問(wèn)題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 請(qǐng)求補(bǔ)繳加班工資社會(huì)保險(xiǎn)得階段支持 黑匠策語(yǔ) 17 用工年限： 不同用人單位、 09年 9月 18日之前、派遣單位 訴訟時(shí)效： 2023年 5月 1日之前， 2023年 5月 1日開(kāi)始 實(shí)體追溯： 兩年追溯 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 用工年限與時(shí)效抗辯要點(diǎn) 黑匠策語(yǔ) 18 《 勞動(dòng)合同 》 乙方對(duì)于甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。 □ 否 □ 是，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明 原勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否有尚未結(jié)清的勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資與帶薪年休假等。今年 4月 18日，公司單方無(wú)理由將其解雇。 【 案例點(diǎn)評(píng) 】 據(jù)了解，謝先生的月工資是 5萬(wàn)元，在用人單位工作年限已達(dá)總共十三年，后經(jīng)雙方自愿調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。 違法解除中的調(diào)解 黑匠策語(yǔ) 20 我們不想傷筋動(dòng)骨，只想和平共處 確認(rèn)事實(shí) 明確爭(zhēng)點(diǎn) 聽(tīng)取意見(jiàn) 調(diào)解方案 調(diào)解協(xié)議 非 零 和 游 戲 調(diào)解不是裁決，而是合理的妥協(xié)，給員工沾便宜的藝術(shù) 調(diào)解姿態(tài) 調(diào)解籌碼 調(diào)解形式 黑匠策語(yǔ) 21 調(diào)解策略 退避 順應(yīng) 妥協(xié) 競(jìng)爭(zhēng) 暫時(shí)不想將矛盾擴(kuò)大避免影響，采取逃避或壓抑的態(tài)度； 自己確實(shí)有錯(cuò)，且愿意進(jìn)行調(diào)整； 可以放棄或?qū)δ承├孢M(jìn)行讓步，以達(dá)到息事寧人； 對(duì)方無(wú)理請(qǐng)求，且如滿足會(huì)造成后果的，只能是零和游戲 調(diào)解就是雙方對(duì)問(wèn)題爭(zhēng)議上不同程度的妥協(xié) 。制度中的每一句話中都將暗示著某個(gè)曾經(jīng)發(fā)生仲裁的案例或法律條款。 4. 注重制度的可操作性。